rozwiązanie umowy o pracę

Ekwiwalent za urlop a świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Jak prawidłowo postąpić z pracownikiem, który przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (12 miesięcy)? Chcę rozwiązać z nim umowę o pracę w ramach art. 53 Kodeksu pracy w związku z tym, że upłynął już termin powyżej 3 miesięcy. Jak rozliczyć urlop za bieżący rok? Proporcjonalnie do końca roku? Czy powinnam z tego tytułu wysłać informacje do ZUS, gdyż w takiej sytuacji nastąpi zbieg wynagrodzenia z tytułu ekwiwalentu i świadczenia rehabilitacyjnego?

Ekwiwalent a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Pracownik w 2011 r. nie stawił się do pracy (od pierwszego dnia do dnia skutecznego powiadomienia go o rozwiązaniu umowy). W związku z tym rozwiązano z nim umowę o pracę. Czy pracownik ten nabył prawo do urlopu wypoczynkowego za ten rok? Czy należy mu wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby

Pytanie: Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego?

Czy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność rozwiązania stosunku pracy?

Wątpliwości w interpretacji wywołuje kwestia braku umocowania do reprezentowania pracodawcy przy rozwiązywaniu z pracownikami umowy o pracę. Kiedy niewłaściwa reprezentacja pracodawcy daje pracownikowi prawo do wniesienia do sądu pracy pozwu o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne lub o odszkodowanie? Warto też wiedzieć, czy sam fakt niewłaściwej reprezentacji pracodawcy przy rozwiązywaniu umowy o pracę powoduje nieważność dokonanego rozwiązania umowy o pracę. Rozwiej swoje wątpliwości i poznaj stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Kiedy można zwolnić pracownika, który osiągnął wiek emerytalny?

Pytanie: Kobieta w wieku emerytalnym pracuje na całym etacie, a jednocześnie pobiera emeryturę. Kiedy można z nią rozwiązać umowę o pracę - w wieku 60, czy 65 lat?

Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?

Wydawałoby się, że zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dla pracownika korzystne. Czy zawsze jednak tak jest? W jakim momencie należy oceniać tę korzyść dla pracownika, w sytuacji, gdy umowa ulega potem rozwiązaniu? Zobacz, jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?

Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.

Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z taką sytuacją powstaje pytanie, czy pracownik kwestionując rozwiązanie z nim umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym może domagać się sprostowania świadectwa pracy przez sąd pracy? Czy musi wcześniej wystąpić do sądu pracy z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Czy można zwolnić chorującego związkowca?

Pytanie: Pracownik choruje już 3 miesiące. Czy można go zwolnić z powodu długotrwałej choroby pomimo tego, iż jest w radzie nadzorczej i jest przewodniczącym związku zawodowego "Solidarność"?

Sprostowanie świadectwa pracy nie służy do podważenia zwolnienia

Pytanie: Pracownik zakwestionował zgodność z prawem wypowiedzenia i jego przyczynę, a następnie wystąpił do mnie o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w takim przypadku mam obowiązek sprostować świadectwo pracy?

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia (jsfp)

Pytanie: Zgodnie z regulaminem wynagradzania pracowników wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu a termin wypłaty wynagrodzenia ustalono do  9 dnia następnego miesiąca. Podpisujemy z naszymi pracownikami umowy na czas określony np. do 20 dnia kolejnego miesiąca. Czy możemy wypłacić wynagrodzenie w dniu rozwiązania umowy, czy też powinniśmy to zrobić 9 dnia następnego miesiąca? Jak ewentualnie zmienić zapis w regulaminie?

Opłata za czynności radcy prawnego z tytułu zastępstwa prawnego w sprawie o odszkodowanie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów (Uchwała SN z dnia 24 lipca 2009 r., I PZP 3/09)

Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?

Pytanie: Chciałabym się dowiedzieć, jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy gospodarstwa pomocniczego, który ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a chciałby przed upywem okresu wypowiedzenia odejść z obecnej pracy ze względu na otrzymanie lepszej oferty pracy. Dodam, że pracodawca niechętnie chce się zgodzić na odejście tego pracownika bez 3-miesięcznego bądź krótszego okresu wypowiedzenia. Jak wówczas ująć odejście pracownika na własne żądanie w świadectwie pracy?

Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na czas nieokreślony, od 6 grudnia 2007 r. Do 5 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim - ciąża. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego na wniosek pracownicy został jej udzielony urlop wypoczynkowy do 6 lutego 2009 r. (do piątku). Dnia 9 lutego 2009 r. pracownica przyniosła podanie o rozwiązanie z nią umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia, tj. z dniem 9 lutego 2009 r. (9 lutego 2009 r. nie świadczyła już pracy). Jaka data ma być wpisana w świadectwie pracy jako data rozwiązania umowy o pracę?

Odwołanie kierownika jednostki budżetowej a prawo do trzynastki

Pytanie: Kierownik jednostki budżetowej, powołany na to stanowisko przez burmistrza miasta w 2001 r., został odwołany w grudniu 2007 r. i odwołanie było równoznaczne z wypowiedzeniem stosunku pracy. Okres wypowiedzenia upływał, a stosunek pracy ustał 31 marca 2008 r. W okresie wypowiedzenia wyżej wymieniony zachowywał prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jednak był zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Czy w opisanym wyżej przypadku osobie odwołanej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2008 r.? Czy art. 2 ust. 3 pkt 5 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym stanowi o podjęciu zatrudnienia u danego pracodawcy bez względu na termin tego zatrudnienia, czy dotyczy podjęcia zatrudnienia jedynie w danym roku, za który ma być wypłacone dodatkowe wynagrodzenie roczne?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.