rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie umowy o pracę po 6 miesiącach od utraty uprawnień koniecznych do zajmowania stanowiska

Pytanie: Dnia 4 grudnia 2010 r. pracownik odśnieżając drogę miał wypadek. Na skutek tego wypadku stracił prawo jazdy. W firmie był zatrudniony, jako traktorzysta. Do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Lekarz prowadzący wystawił mu wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w 182 dniu zwolnienia lekarskiego (3 czerwca 2011 r.) mogę z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia podając przyczynę, jako utrata uprawnień? Czy należy mu się odprawa? Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2006 r. na czas nieokreślony.

Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik przyszedł do naszej firmy już z orzeczoną rentą inwalidzką II grupy. Pracuje u nas od sierpnia 2006 r. Obecnie ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Teraz choruje nieprzerwanie i okres zasiłkowy upłynie z dniem 19 kwietnia 2011 r. Pracownik ubiega się w ZUS o przyznanie I grupy inwalidzkiej. Z jakim dniem i na jakiej podstawie z ww. pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownikowi przysługuje odprawa?

Możliwość rozstania się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Spółka zatrudnia pracownika w wieku przedemerytalnym (pracownikowi brakuje 3 lata do emerytury), który pobiera rentę inwalidzką. Z orzeczenia o inwalidztwie wynika całkowita niezdolność do pracy. Ponieważ stanowisko, które zajmuje pracownik jest całkowicie nieprzydatne, spółka chce je zlikwidować i zwolnić pracownika. Zaznaczam, że pracownik ten jest również członkiem rady nadzorczej spółki. Proszę o wyjaśnienie czy można takiego pracownika zwolnić? Spółka chce dokonać również reorganizacji innych stanowisk pracy (z powodu trudnej sytuacji finansowej) i zwolnić innego pracownika w wieku przedemerytalnym i zamierza podać, jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Czy może to zrobić czy też musi zaproponować w obu przypadkach zmianę warunków pracy i płacy oraz wypłacać dodatek wyrównawczy, na który nie ma pieniędzy? W jaki sposób można zwolnić ww. pracowników bez kolizji z przepisami prawa?

Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi korzystającemu ze świadczenia rehabilitacyjnego?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony korzysta ze świadczenia rehabilitacyjnego od 1 marca 2011(po wcześniejszym wykorzystaniu pełnego zasiłku chorobowego). Świadczenie zostało przyznane na 4 miesiące. Pracownik ma do wykorzystania zaległy urlop (za poprzedni rok) oraz urlop bieżący .W jakim trybie można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu? Czy pracownikowi można wypłacić ekwiwalent zamiast urlopu? Co dzieje się z powierzonymi składnikami mienia?

Ustawa antykryzysowa a rozwiązanie umowy o pracę

Pytanie: Zatrudniamy pracowników na umowę na czas określony. Umowy zostały zawarte przed 22 sierpnia 2009 r., natomiast termin ich rozwiązania mija przed 1 stycznia 2012 r. Czy umowy tych osób rozwiążą się we wskazanym w umowie terminie? Czy po rozwiązaniu umowy i upływie 3 miesięcy możemy ponownie zawrzeć z pracownikami umowę na czas określony? Czy w przypadku rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem pracownikowi należy się odprawa ? Czy umowy o pracę na czas określony, których termin rozwiązania mija po 22 sierpnia 2011 r. stają się automatycznie umowami na czas nieokreślony? Jeśli tak, to jakich formalności musimy dopełnić?
Nadmieniam, że jesteśmy przedsiębiorcami i dotyczy nas ustawa o łagodzeniu kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców.

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu

Pytanie: Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i  pozwolić na wyjazd do pracy?

Odprawa rentowa po ustaniu zatrudnienia

Pytanie: W maju 2010 r. rozwiązaliśmy umowę z pracownikiem (miało to być zwolnienie dyscyplinarne, ale w związku ze złożoną przez niego prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron firma przychyliła się do wniosku i na podstawie ugody umowa została rozwiązana za porozumieniem stron). W dniu dzisiejszym pracownik, o którym mowa w pytaniu, złożył wniosek o wypłatę odprawy rentowej. Zgodnie z art. 921 § 1 Kodeksu pracy, odprawa taka przysługuje, gdy umowa została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę. Niestety jak opisałam rozwiązanie tej umowy miało inny wątek, Czy w związku z tym należy wypłacić pracownikowi taką odprawę?

Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego

Pytanie: Zatrudniam 13 mechaników, z czego 1 jest na zwolnieniu lekarskim od:
  • 29.07.2010 - 11.08.2010 (14 dni) - wynagrodzenie chorobowe
  • 12.08.2010 - 26.01.2011 (168 dni) - zasiłek chorobowy
  • 27.01.2011 - 26.04.2011 (90 dni) - świadczenie rehabilitacyjne.
Pracownik 7. miesiąc jest nieobecny i musiałam w jego miejsce zatrudnić nowego pracownika. Czy temu, który obecnie ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne mogę teraz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę? Pracownik jest zatrudniony w firmie od 14 lat na czas nieokreślony.

Zatrudnienie emeryta a zmniejszenie emerytury

Pytanie: Zatrudniliśmy 2 lata temu na 1/5 etatu pracownicę, która od 5 lat pobiera wcześniejszą emeryturę. W ubiegłym roku nasza pracownica osiągnęła powszechny wiek emerytalny (skończyła 60 lat). Jej emerytura nie uległa ani zmniejszeniu, ani zawieszeniu. Czy możemy zatrudnić naszą pracownicę, zachowując ciągłość zatrudnienia na pełen etat, bez obawy o jej emeryturę?

Uważaj przy potrącaniu z wynagrodzenia pracownika Twojej spółki z o.o.

Pytanie: Czy prawidłowe jest zaliczenie wynagrodzenia pracownika do noty obciążeniowej z tytułu nierozliczenia się z odzieży roboczej przy rozwiązaniu umowy o pracę? Za ostatni, niepełny miesiąc pracy pracownikowi będzie naliczone wynagrodzenie w wysokości ok. 200 zł. Nota obciążeniowa przewyższ tą kwotę. Każdy pracownik przy zatrudnieniu podpisuje zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia należności za zgubioną lub zniszczoną odzież (bez wskazania konkretnej sumy i miesiąca potrącenia). Pracownik nie zwrócił odzieży roboczej (bez podania przyczyny) więc został obciążony kosztem wykupu odzieży. Czy prawidłowe jest zaliczenie całego wynagrodzenia za ostatni miesiąc na notę obciążeniową i poinformowanie o tym fakcie pracownika?

Czy można przywrócić zlikwidowane stanowisko pracy?

Pytanie: Jestem prezesem spółki z o.o. Z powodu zmniejszonej sprzedaży zlikwidowałam stanowisko kasjera i na tej podstawie rozwiązałam umowę o pracę z  pracownikiem. Obecną faktury sporządza księgowa. Czy jeżeli za pół roku lub rok obroty mojej spółki wzrosną i wzrośnie liczba faktur do wystawienia mogę znowu utworzyć stanowisko kasjera?

Dzień, w którym upływa trzydniowe wypowiedzenie

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku. W połowie tygodnia, czyli w środę pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na zastępstwo. Kiedy kończy się okres wypowiedzenia, czy w sobotę w dniu wolnym od pracy dla pracownika, czy w poniedziałek? Czy ma znaczenie to, że sobota jest dniem wolnym od pracy dla pracownika?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Renta rodzinna a umowa o pracę

Pytanie: W grudniu 2010 r. przyznano pracownicy rentę rodzinną z wyrównaniem od 1 października 2010 r. Od 1 grudnia 2010 r. do 12 stycznia 2011 r. pracownica przebywa na urlopie wypoczynkowym. Od 13 stycznia 2011 r. prawdopodobnie będzie miała zwolnienie lekarskie. Czy po przyznaniu renty rodzinnej należy z pracownicą rozwiązać umowę o pracę? Czy otrzymując rentę rodzinną będzie przysługiwało jej wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy.

Błędny zapis w świadectwie pracy

Pytanie: W wydanym w listopadzie 2010 r. pracownikowi świadectwie pracy popełniono błąd, podając błędny zapis dotyczący sposobu rozwiązania umowy o pracę (nieprawidłowy artykuł Kodeksu pracy). Pracodawca chciałby poprawić ten błąd. Czy w związku z tym powinien wystawić ponownie świadectwo pracy z właściwymi danymi, nową datą jego wystawienia i umieszczeniem w pkt. „informacje uzupełniające" informacji o treści „sprostowanie świadectwa pracy z dnia 30 listopada 2010 r."? Czy taki sposób poprawy świadectwa jest prawidłowy. Czy błędnie wypisane świadectwo powinno zostać usunięte z akt?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.