rozwiązanie umowy o pracę

Problem ze świadectwem pracy

Pytanie:  Zatrudniłem pracownika 1 października 2011 r. na okres próbny, następnie 1 stycznia 2012 r. podpisałem z nim kolejną umowę na czas nieokreślony. Kiedy powinienem wystawić świadectwo pracy? Czy mam już wystawić świadectwo pracy za 3 miesięczny okres próbny? Co z pracownikami zatrudnionymi przed marcem 2011 r.? Ich również obowiązują nowe przepisy w zakresie wystawiania świadectw, czy mogę wystawić jedno zbiorcze świadectwo po ustaniu zatrudnienia?

Koniec umowy o pracę w czasie urlopu wychowawczego - co dalej?

Pytanie:  Co zrobić z pracownicą, której umowa o pracę kończy się w okresie trwania urlopu wychowawczego? Czy taka umowa się kończy i wystawia się świadectwo pracy? Gdzie ta pracownica musi się dalej udać, żeby być ubezpieczoną? Rozumiem, że po zakończeniu umowy urlop wychowawczy już jej nie przysługuje.

Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Jesteśmy firmą zatrudniającą ponad 20 osób. Z dniem 1 sierpnia 2012 r. pracownica po wykorzystaniu 2 lat urlopu wychowawczego chce wrócić do pracy. Z racji pogorszenia się sytuacji finansowej w restauracji nie mamy dla niej wolnego etatu kelnerki. Na chwilę obecną mamy pełną, wystarczającą obsadę i dlatego w dniu powrotu do pracy chcemy wręczyć jej 3-misięczne wypowiedzenie (ma umowę od 1 września 2001 r. na czas nieokreślony). Na jaki artykuł możemy się powołać, aby było to zgodne z kp i czy należy się jej odprawa? Jeśli tak to w jakiej wysokości jeśli zatrudniona była ze stawką za godzinę 12,20 brutto, a od 1 stycznia 2012 r. nastąpiła podwyżka na jej stanowisku na 13,20 brutto/godz.? Czy ma ona prawo po otrzymaniu wypowiedzenia złożyć wniosek o kolejną część urlopu wychowawczego? Czy jeśli zgodzi się na rozwiązanie na mocy porozumienia stron , to też należy się jej odprawa? Czy jeśli wręczę pracownicy wypowiedzenie 1 sierpnia 2012 r. to jego bieg skończy się 31 grudnia 2012 r.?

Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na:
1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe,
2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub
3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym.

Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem niezdolnym do pracy - czy jest możliwe?

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku chorobowym, okres zasiłkowy kończy się 26 maja 2012 r. Umowę ma zawartą na czas nieokreślony. Pracownik dostarczył do zakładu zaświadczenie, że nadal jest niezdolny do pracy i będzie składał wniosek o rentę chorobową. Czy powinniśmy rozwiązać z pracownikiem umowę i w jaki sposób? Pracownik ma zaległy urlop, czy po 26 maja 2012 r., kiedy skończy się jego zwolnienie chorobowe, możemy go wysłać na zaległy urlop, skoro nadal jest niezdolny do pracy?
Planowanie restrukturyzacyjne

Ochrona przedemerytalna pracownika z trwałą niezdolnością do pracy

Zakres ochrony przedemerytalnej pracowników jest często przedmiotem sporów między pracownikami a pracodawcami. Dotyczy to także ochrony przedemerytalnej pracownika, który ma orzeczoną trwałą niezdolność do pracy. Warto poznać, jakie stanowisko zajął w tej kwestii ostatnio Sąd Najwyższy.

W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?

Pytanie:  W jaki sposób można przenieść pracowników z firmy „A” sp. cywilna do firmy „B” sp. Jawna. Wspólnikami spółek są te same osoby). Pracownicy mają do wykorzystania urlopy za 2011 r. i 2012 r.? W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)

Zasady opodatkowania odszkodowania oraz odsetek zasądzonych w wyroku, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę (ILPB2/415-1400/10/11-S/ES)

  • 12 marca 2012 r.
  • PIT

Obowiązki pracownika i pracodawcy przy rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie: Czy pracownik powinien zostać poinformowany przez zakład pracy, że nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, czy urlop należy się za proporcjonalnie przepracowany czas, czy też w pełnym wymiarze za rok pracy? W jaki sposób pracownik powinien rozliczyć się z Kasą Zapomogowo Pożyczkową? Czy pracownik ma prawo do odsetek od wynagrodzenia (jeśli nie zostało mu ono wysłane na koniec miesiąca - decyzja o zasiłku rehabilitacyjnym z ZUS dotarła z 1dniowym opóźnieniem). Czy pracodawca ma obowiązek utworzyć dodatkową listę płac w takim przypadku? Wypłata wynagrodzenia nastąpiła dopiero w następnym miesiącu czyli z miesięcznym opóźnieniem.

Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?

Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze skuteczny!

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.

Pytanie:  Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Zamierzam rozwiązać firmę. Czy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z dniem 31 maja 2012 r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenie? Czy pracownik ten podlega okresowi ochronnemu? Czy pracownik musi mnie powiadomić pisemnie, że zamierza przejść na emeryturę? W jakiej proporcji należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czy całe 26 dni)?

Kiedy należy ogłosić nabór na stanowisko głównej księgowej w szkole?

Pytanie:  Jestem zatrudniona na etacie głównej księgowej w szkole podstawowej na podstawie umowy czas zastępstwa (okres choroby i urlopu macierzyńskiego pracownicy) do 31 grudnia 2011 r. Obecnie wiadomo, że główna księgowa, którą zastępuję nie wróci na to stanowisko - ja pracuję w jednostce od 1 grudnia 2010 r., a na stanowisku głównej księgowej od 1 marca 2011 r. Chciałabym pracować nadal na tym stanowisku. Jakie procedury należy przeprowadzić i w jakich terminach? Czy konieczne jest rozpisanie konkursu na to stanowisko, zakładając, że kierownik jednostki również chce zachować mnie na tym stanowisku?

Wystawienie świadectwa pracy w przypadku następujących po sobie kilku stosunków pracy

Pytanie:  Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?

Pytanie:  Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku, czyli jedynie, jako handlowca. Nie chce się kształcić ani rozwijać zgodnie z celami firmy. Jaki powód podać w treści wypowiedzenia, aby było skuteczne od razu?

Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego

Pytanie:  Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma wystawione do 10 października 2011 r. Czy po tym dniu pracownik ten powinien wrócić do pracy? Czy 11 października 2011 r. powinien otrzymać skierowanie do lekarza na badania kontrolne? Czy ma przynieść nam gotowe zaświadczenie od lekarza gdzie się leczy, że jest zdolny do pracy? Co w sytuacji, gdy przyniesie nam dalsze zwolnienie lekarskie o niezdolności do pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.