rozwiązanie umowy o pracę

Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron - wzór

Porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Do rozwiązania stosunku pracy w tym trybie konieczna jest zgodna obu stron stosunku pracy. Tutaj znajdziesz wzór wniosku pracownika o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

mężczyzna z pudełkiem idzie po schodach

Dodatkowa rekompensata dla zwalnianych pracowników jest kosztem podatkowym spółki

Przyznanie zwolnionym osobom świadczeń wynegocjowanych na podstawie porozumień, to działanie racjonalne i związane z prowadzoną działalnością. W konsekwencji poniesione wydatki na wypłatę dodatkowych odpraw firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów.

Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji działalności

Pytanie: Zatrudniam tylko jedną pracownicę od 01.06.2011r. Zawarłam z nią umowę na czas określony do 31.05.2014 r., z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od dnia 13.06.2012 r. do 31.05.2014 r. Chcę zlikwidować działalność z dniem 01.11.2013 r. Jakie powinnam dokonać czynności wobec pracownicy? Czy należy jej się odszkodowanie i w jakiej wysokości ? Czy powinna otrzymać wypowiedzenie (jakie)?

Rozwiązanie umowy bezpośrednio po urlopie bezpłatnym a wymiar urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi, który od marca do czerwca 2013 r. korzystał z urlopu bezpłatnego, i w trakcie tego urlopu złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 czerwca 2013 r. (nie wrócił już do pracy)? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni.
rozmowa dwóch pracowników nad dokumentami

Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast rozwiązania umowy o pracę

Przedsiębiorcy, którzy znajdą się w przejściowo trudnej sytuacji finansowej, będą mogli liczyć na dopłaty do wynagrodzeń dla pracowników zagrożonych zwolnieniami. Dzięki temu zamiast ich zwalniać, będą mogli na określony czas obniżyć im wymiar czasu pracy. Wypłacane w takim przypadku wynagrodzenie, w kwocie co najmniej płacy minimalnej, finansowane będzie częściowo ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

zwolnienie pracownika

Kara umowna w stosunkach pracy jest dopuszczalna

W stosunkach pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej wyłącznie na rzecz pracownika. Bezprawna „dyscyplinarka” nie uchroni pracodawcy przed zapłatą takiej kary - niezależnie od obowiązku przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania za bezzasadne zwolnienie bez wypowiedzenia.

Zawieszenie emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia jest niekonstytucyjne

Przepisy zmuszające pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury do rozwiązywania umów o pracę są niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 13 listopada 2012 r. Wyrok dotyczy osób, które nie przerwały zatrudnienia i łączyły pobieranie emerytury z pracą przed 2011 r.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie o konstytucyjności prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy

Dnia 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się kilkakrotnie odraczaną sprawą dotyczącą uzyskania prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik w wieku 61 lat - mężczyzna, chce przejść na rentę. Jednak aby, ją otrzymać musi mieć ode mnie świadectwo pracy, w którym przyczyna zwolnienia będzie po stronie pracodawcy. W związku z sytuacją na rynku pracy jest mi na rękę, aby tego pracownika zwolnić. Czy mogę zastosować wypowiedzenie umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych bez konsekwencji narażenia się na bezprawne rozwiązanie umowy o pracę?

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

Decyzja o przyznaniu renty dla pracownika

Pytanie: Otrzymaliśmy od pracownika decyzję o przyznaniu renty na okres dwóch lat. Do 15 czerwca br. pracownik przebywał na zasiłku, który był płatny przez ZUS. Decyzja o przyznaniu renty jest z 17 lipca 2012 r., a świadczenie przysługuje od 19 czerwca 2012 r. W związku z tym, że nie mieliśmy decyzji, a pracownik nie mógł pracować wstawiliśmy mu do końca czerwca 2012 r. urlop wypoczynkowy. Jak prawidłowo powinny być ujęte dni nieobecności. Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli nie mamy dla niego zastępczego stanowiska, dodatkowo zostało zlikwidowane również jego poprzednie stanowisko pracy. Jaka odprawa przysługuje pracownikowi. W regulaminie pracy odprawa przysługuje wszystkim niezależnie od stanu zatrudnienia. Czy jeżeli pracownik otrzyma odprawę np. w związku z likwidacją stanowiska to należy mu się również odprawa rentowa? Jaki artykuł należy zastosować przy zwolnieniu?

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie: Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Umowa o pracę z małżonką

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą, zawarłem związek małżeński z pracownicą. Z tego co słyszałem małżonek nie może pozostawać w zatrudnieniu. Jaki mam wpisać tryb rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy - porozumienie stron?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie: Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop?

Pytanie: Mam pytanie; chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 maja. Mam problem z ustaleniem wysokości urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje temu pracownikowi jeśli od 1 do 26 stycznia, od 1 do 26 lutego i od 2 do 23 kwietnia przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik ten ma udokumentowany 10 letni staż uprawniający go do 26 dniowego wymiaru urlopu w ciągu roku.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.