rozwiązanie umowy o pracę

zebranie kadry kierowniczej

Działalność konkurencyjna to także praca u pracodawcy mającego sprzeczne interesy z byłym pracodawcą

Sprzeczność interesów dwóch podmiotów, działających nawet na odrębnych rynkach, ale będących w istocie kontrahentami, może być uznana za działalność konkurencyjną, której zabrania umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 22 listopada 2012 r. (sygn. I PK 159/12).

zwolnienie pracownika

Kara umowna w stosunkach pracy jest dopuszczalna

W stosunkach pracy dopuszczalne jest zastrzeżenie kary umownej wyłącznie na rzecz pracownika. Bezprawna „dyscyplinarka” nie uchroni pracodawcy przed zapłatą takiej kary - niezależnie od obowiązku przywrócenia do pracy lub zapłaty odszkodowania za bezzasadne zwolnienie bez wypowiedzenia.

Zawieszenie emerytury z powodu kontynuacji zatrudnienia jest niekonstytucyjne

Przepisy zmuszające pracowników, którzy już wcześniej nabyli prawo do emerytury do rozwiązywania umów o pracę są niekonstytucyjne. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 13 listopada 2012 r. Wyrok dotyczy osób, które nie przerwały zatrudnienia i łączyły pobieranie emerytury z pracą przed 2011 r.

Trybunał Konstytucyjny orzeknie o konstytucyjności prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy

Dnia 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się kilkakrotnie odraczaną sprawą dotyczącą uzyskania prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie:  Pracownik w wieku 61 lat - mężczyzna, chce przejść na rentę. Jednak aby, ją otrzymać musi mieć ode mnie świadectwo pracy, w którym przyczyna zwolnienia będzie po stronie pracodawcy. W związku z sytuacją na rynku pracy jest mi na rękę, aby tego pracownika zwolnić. Czy mogę zastosować wypowiedzenie umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych bez konsekwencji narażenia się na bezprawne rozwiązanie umowy o pracę?

Zwolnienie po macierzyńskim czyli jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę

Pytanie:  Pracownica zatrudniona jest od 18-03-2010 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na stanowisku sprzedawca w sklepie. Od 19-07-2012 r. pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. W związku z tym, że pracownica przez 7 miesięcy przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży pracodawca w tym czasie zatrudnił inną osobę na to stanowisko na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownicą po powrocie z urlopu macierzyńskiego (wiemy że pracownica nie planuje urlopu wychowawczego)?

Decyzja o przyznaniu renty dla pracownika

Pytanie:  Otrzymaliśmy od pracownika decyzję o przyznaniu renty na okres dwóch lat. Do 15 czerwca br. pracownik przebywał na zasiłku, który był płatny przez ZUS. Decyzja o przyznaniu renty jest z 17 lipca 2012 r., a świadczenie przysługuje od 19 czerwca 2012 r. W związku z tym, że nie mieliśmy decyzji, a pracownik nie mógł pracować wstawiliśmy mu do końca czerwca 2012 r. urlop wypoczynkowy. Jak prawidłowo powinny być ujęte dni nieobecności. Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli nie mamy dla niego zastępczego stanowiska, dodatkowo zostało zlikwidowane również jego poprzednie stanowisko pracy. Jaka odprawa przysługuje pracownikowi. W regulaminie pracy odprawa przysługuje wszystkim niezależnie od stanu zatrudnienia. Czy jeżeli pracownik otrzyma odprawę np. w związku z likwidacją stanowiska to należy mu się również odprawa rentowa? Jaki artykuł należy zastosować przy zwolnieniu?

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który otrzymał zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o niezdolności do pracy?

Pytanie:  Pracownica jest w wieku chronionym, ma 57 lat, przebywa na zasiłku chorobowym, który kończy się w dniu 9 sierpnia 2012r. (182 dni). Składała wniosek o rentę, ale ZUS odmówił jej prawa do renty uznając, że jest zdolna do pracy. Natomiast lekarz prowadzący wystawił zaświadczenie, że jest niezdolna do pracy. W dniu 9 sierpnia 2012 r. wydam pracownicy skierowanie do lekarza medycyny pracy - czy jeśli lekarz uzna, że ww. osoba jest niezdolna do pracy mogę rozwiązać umowę o pracę z dniem 9 sierpnia 2012 r. na podstawie art.53 § 1 punkt b kp? Drugie pytanie dotyczy pracownika zatrudnionego na umowę terminową od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. Od 1 września 2012 r. zostanie zawarta kolejna umowa terminowa do 31 sierpnia 2013 r. Czy za okres od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. mam wystawić świadectwo pracy?

Umowa o pracę z małżonką

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą, zawarłem związek małżeński z pracownicą. Z tego co słyszałem małżonek nie może pozostawać w zatrudnieniu. Jaki mam wpisać tryb rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy - porozumienie stron?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie:  Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

Czy pracownik powinien otrzymać ekwiwalent za urlop?

Pytanie:  Mam pytanie; chcemy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z dniem 31 maja. Mam problem z ustaleniem wysokości urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje temu pracownikowi jeśli od 1 do 26 stycznia, od 1 do 26 lutego i od 2 do 23 kwietnia przebywał na urlopie bezpłatnym. Pracownik ten ma udokumentowany 10 letni staż uprawniający go do 26 dniowego wymiaru urlopu w ciągu roku.

Archiwalny Kto w imieniu spółki może rozwiązać umowę o pracę z prezesem zarządu?

Pytanie: Prezes zarządu spółki z o.o. poprosił zarząd o rozwiązanie umowy o pracę. Zgodę na rozwiązanie umowy o pracę podpisał wiceprezes zarządu. Prezes wykonywał nadal swoje obowiązki bez wynagrodzenia. Kto może rozwiązać umowę o pracę z członkiem zarządu na wniosek członka zarządu?

Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:  Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Umowa o pracę pracownicy kończy się 31 lipca 2012 r., a pracownica już od dwóch miesięcy przynosi mi zwolnienia lekarskie i informuje, że to nie ostatnie zwolnienie. Zaznaczam, że pracownica nie jest w ciąży. Jeśli można rozwiązać umowę o pracę, to jak to zrobić prawidłowo i jakie dokumenty przekazać do ZUS celem dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?

Rozwiązanie umowy o pracę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego

Pytanie:  Mój pracownik od 2 stycznia 2012 r. przebywa na L4 (najpierw pobierał wynagrodzenie chorobowe, obecnie zasiłek chorobowy). Z dniem 1 lipca 2012 r. wyczerpie zasiłek chorobowy. W połowie czerwca złożył wniosek w ZUS o rentę, i jeszcze nie posiada terminu komisji. Chciałabym zapytać, jeżeli chciałabym rozwiązać umowę o pracę (stała umowa) - to na jakiej podstawie i ile wcześniej muszę dać pracownikowi wypowiedzenie. Pytam, bo chciałabym rozwiązać umowę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego - a nie wiem kiedy będzie miał komisję z ZUS i czy dostanie rentę.
przywitanie

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową pracę jednocześnie wywiązując się ze wszystkich obowiązków służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje im prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić? Kiedy jest zwolniony z tego obowiązku?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.