Dnia 13 listopada 2012 r. Trybunał Konstytucyjny zajmie się kilkakrotnie odraczaną sprawą dotyczącą uzyskania prawa do emerytury bez rozwiązania stosunku pracy.
Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową pracę jednocześnie wywiązując się ze wszystkich obowiązków służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje im prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić? Kiedy jest zwolniony z tego obowiązku?
Obecnie pracownica po wychowawczym ma prawo powrotu i to wcale nie koniecznie na stanowisko kelnerki. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na: 1. dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, 2. na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub 3. na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Czy w związku z tym pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę zaraz po powrocie z urlopu wychowawczego?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip