Rozwiązanie umowy o pracę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego

Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

Dodano: 11 lipca 2012
Pytanie:  Mój pracownik od 2 stycznia 2012 r. przebywa na L4 (najpierw pobierał wynagrodzenie chorobowe, obecnie zasiłek chorobowy). Z dniem 1 lipca 2012 r. wyczerpie zasiłek chorobowy. W połowie czerwca złożył wniosek w ZUS o rentę, i jeszcze nie posiada terminu komisji. Chciałabym zapytać, jeżeli chciałabym rozwiązać umowę o pracę (stała umowa) - to na jakiej podstawie i ile wcześniej muszę dać pracownikowi wypowiedzenie. Pytam, bo chciałabym rozwiązać umowę w momencie wyczerpania zasiłku chorobowego - a nie wiem kiedy będzie miał komisję z ZUS i czy dostanie rentę.

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Karolina Ciastko

Autor: Karolina Ciastko

radca prawny, wspólnik w Kancelarii Radców Prawnych Dudkiewicz Ciastko Cichocka s.c. z siedzibą w Poznaniu, www.kancelaria-dcc.pl . Posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podmiotów gospodarczych z kapitałem krajowym i zagranicznym. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw z zakresu prawa cywilnego, gospodarczego i handlowego i prawa pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.