Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Z pracownikiem, któremu przyznano rentę rodzinną nie trzeba rozwiązywać umowy o pracę. Wysokość renty rodzinnej może natomiast ulec zmniejszeniu lub zawieszeniu w przypadku przekroczenia przez osobę, która ma przyznane prawo do renty rodzinnej, określonego pułapu przychodów (art. 103-106 stawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych - tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353 z późn. zm.).
Jeżeli przychód z działalności zarobkowej jest niższy od 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogłoszonego przez prezesa GUS, ZUS wypłaca rentę rodzinną w pełnej wysokości. Świadczenie podlega zmniejszeniu wówczas, gdy osiągany przychód przekracza 70 proc., ale jest niższy od 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Zmniejszenie równe jest kwocie przekroczenia pierwszego progu zarobkowego, ale nie może być wyższe niż maksymalna kwota zmniejszenia ustalona dla renty w danym okresie. Nie ulega zawieszeniu renta, jeżeli jest pobierana przez kobiety po 60 roku życia oraz mężczyzn po 65 roku życia.
Osoba, która ma przyznane prawo do renty rodzinnej i jednocześnie jest zatrudniona na umowę o pracę, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. W związku z tym w czasie niezdolności do pracy spowodowanej chorobą ma także prawo do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego. Prawo do zasiłku chorobowego nabywa się (art. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Natomiast w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia wynagrodzenie chorobowe wypłaca się przez pierwsze 14 dni niezdolności do pracy. Po tym czasie pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS.
31 stycznia 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.