Spore grono osób szukających swojej pierwszej pracy rozgląda się za posadą w branży IT. Robią to także ci, którzy chcą zmienić swoje dotychczasowe życie i porzucić inne stanowisko. Praca jako programista, tester oprogramowania czy Webmaster wymaga dużego zaangażowania i daje wiele korzyści, w tym także finansowych. Jak znaleźć posadę w IT?
Dzięki uproszczonej procedurze zatrudnienia blisko 380 tys. obywateli Ukrainy, którzy opuścili swój kraj uciekając przed wojną, znalazło pracę w Polsce. Ukraińcy wypełniają luki w niektórych branżach, wielu z nich ma wyższe wykształcenie. Rynek pracy bardzo skorzystał na ich potencjale – wyjaśnia minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.
Czy przedsiębiorca (kobieta prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą), który jest na urlopie macierzyńskim, a później będzie na urlopie rodzicielskim może wystawiać faktury i świadczyć usługi w tym okresie? Dodam, że przedsiębiorca płaci tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy ta sama kobieta może zawrzeć umowę o pracę lub umowę zlecenia i pobierać zasiłek macierzyński i rodzicielski? Czy jeśli byłaby to umowa o pracę, to z tytułu działalności gospodarczej nadal będzie płacić tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne? Czy przy umowie zleceniu również tylko zapłaci składkę zdrowotną z działalności gospodarczej, jeśli będzie inny przedmiot umowy niż działalność ma PKD?
Telepraca nie jest zjawiskiem nowym, jednak może przyczynić się do znacznych redukcji kosztów w firmie. Dlatego warto poznać podstawowe zasady dotyczące opodatkowania telepracowników i rozliczania wypłacanych im świadczeń. O szczegółach przeczytasz w tekście.
Wszędzie tam, gdzie pracownik względnie samodzielnie może decydować, kiedy i gdzie wykona powierzone mu zadanie, może być stosowany zadaniowy system czasu pracy. Czy są jakieś szczególne przypadki, kiedy zadaniowy system czasu pracy może być stosowany? Czy pracownikowi zatrudnionemu w takim systemie czasu pracy należy się dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
Zakaz ten dotyczy również pracy w porze nocnej oraz w niedziele i święta kobiet w ciąży oraz innych osób opiekujących się dziećmi w wieku do lat 8. Uchwalone nowe przepisy przewidują takie rozwiązania, jakie są już stosowane wobec członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników zatrudnionych w PIP. Więcej na ten temat przeczytasz w tekście.
Sprawdź, jak określić miejsca świadczenia usług polegających na oddelegowaniu pracowników do pracy na terenie Polski na rzecz kontrahenta zagranicznego. Zobacz, jak na ten temat wypowiedział się Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 19 maja 2010 r., sygn. IPPP3/443-161/10-4/KG/SM.
Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik zatrudniony u pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawiera umowę o dzieło z innym podmiotem, ale w ramach tej umowy cywilnoprawnej wykonuje faktycznie pracę na rzecz swojego pracodawcy, u którego jest zatrudniony na etacie. Pojawiają się w związku z tym pytania, czy od takiej umowy cywilnoprawnej należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne oraz kto jest płatnikiem tych składek: podmiot trzeci, czy pracodawca pracownika?
Według przepisów Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Co oznaczają pojęcia „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości” przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia pracowników przez pracodawcę?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip