Pytanie: W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. ustawą antykryzysową ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy okres umów zawartych na okres próbny?

Pytanie: Zatrudniliśmy pierwszego pracownika na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy taka umowa w chwili podpisania staje się umową na czas nieokreślony? Natomiast drugiego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie tego samego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy na czas określony (to już nie jest umowa tymczasowa, ale umowa zgodna z Kodeksem pracy) w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy w myśl ustawy „antykryzysowej” doszło do przekroczenia dopuszczalnych 24 miesięcy i umowa zawarta na okres: od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. staje się umową na czas nieokreślony? W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. „ustawą antykryzysową” ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację, czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy umowy zawarte zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych?

Pytanie: Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony tj. od 23 marca 2009 r. do 31 marca 2011 r. Czy możemy zawrzeć drugą umowę o pracę na czas określony? Jeżeli tak do kiedy możemy ją zawrzeć wg. ustawy antykryzysowej np. do 31 grudnia 2011 r.? Co z umowami takimi które zostały zawarte np. od 6 września 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Czy mamy zawrzeć kolejną umowę na czas określony czy też na czas nieokreślony (umowa nie przekracza 24 miesięcy)? Czy jeżeli umowy zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej np. od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. nie należy stosować przepisów ustawy antykryzysowej?

Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie wpisała okresu wypowiedzenia). W dniu 5 stycznia 2011 r. właściciel firmy podjął decyzję, że podpisuje pracownikowi to podanie. W związku z tym pracownica opuściła swoje stanowisko pracy (w trakcie swoich godzin pracy) i wyszła wcześniej do domu. W firmie więcej już się nie pojawiła. Czy wypowiedzenie umowy o pracę można traktować, jako rezygnację ze świadczenia pracy tego pracownika od dnia 21 grudnia 2010 r. Czy od dnia 5 stycznia 2011 r. jako porzucenie pracy? Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego oraz 2 dni opieki na dzieckiem. Czy należy taką informację wpisać w świadectwie pracy?

Pytanie: Czy mogę dopuścić do wykonywania pracy osobę, która wstępne badania lekarskie wykonała na początku stycznia 2011 r., a ma rozpocząć pracę od lutego 2011 r.? Dodam, że dane pracodawcy i stanowisko są prawidłowe. Czy badania wstępne muszą być wykonane dzień przed rozpoczęciem pracy, czy może to być dłuższy okres?  Jaką informację mam wpisać do listy obecności, w przypadku nieobecnego pracownika z powodu uczestnictwa w pracach komisji powiatu (pracownik jest radnym)?

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzi usługi związane z klimatyzacją. Teraz zamierza podpisać umowę o świadczenie usług kierowcy. Czy będzie to mógł wykonywać w ramach działalności gospodarczej? Jakie PKD powinien wpisać, jak powinna być skonstruowana umowa, aby urząd skarbowy tego nie zakwestionował?