Pytanie:  Czy nieobecność pracownika w pracy wezwanego przez sąd do stawienia się w charakterze pozwanego jest nieobecnością usprawiedliwioną z prawem do wynagrodzenia? Czy jest obecnością usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie:  W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. ustawą antykryzysową ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy okres umów zawartych na okres próbny?

Pytanie:  Zatrudniliśmy pierwszego pracownika na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy taka umowa w chwili podpisania staje się umową na czas nieokreślony? Natomiast drugiego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy tymczasowej (zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych) na okres od 1 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Następnie tego samego pracownika zatrudniliśmy na podstawie umowy na czas określony (to już nie jest umowa tymczasowa, ale umowa zgodna z Kodeksem pracy) w okresie od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy w myśl ustawy „antykryzysowej” doszło do przekroczenia dopuszczalnych 24 miesięcy i umowa zawarta na okres: od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. staje się umową na czas nieokreślony? W związku z obowiązującą do 31 grudnia 2011 r. „ustawą antykryzysową” ograniczającą możliwość zatrudnienia pracownika na czas określony do 24 miesięcy w okresie obowiązywania przepisów proszę o informację, czy do okresu 24 miesięcy zaliczamy umowy zawarte zgodnie z ustawą o zatrudnieniu pracowników tymczasowych?

Pytanie:  Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony, można obniżyć wynagrodzenie np. poprzez zabranie mu dodatku funkcyjnego w związku ze zmianą stanowiska pracy? Czy należy to traktować, jako wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? Czy w przypadku, gdy pracownik nie przyjmie nowych warunków następuje rozwiązanie umowy o pracę? W jakim terminie pracownik powinien się wypowiedzieć w tej sprawie? Czy w takim wypadku należy się pracownikowi odprawa pieniężna (firma zatrudnia 8 -10 pracowników) i w jakiej wysokości? Jeśli można, proszę o przesłanie wzoru dokumentu „Wypowiedzenie zmieniające warunki płacy". Jakie terminy należy zachować wręczając pracownikowi taki dokument?

Pytanie:  Zatrudniałam pracownika od 2009 r. do 28 lutego 2011 r. na 1/4 etatu .Pracownikowi przysługuje 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2011 r. Jak obliczyć wymiar urlopu za dwa miesiące pracy?

Pytanie:  Zatrudniam pracownicę, której umowa o pracę kończy się 31 października 2011 r. Pracownica przebywała do 2 stycznia 2011 r. na urlopie wypoczynkowym za 2010 r. Urlop wypoczynkowy wykorzystała przed pójściem na urlop macierzyński. Czy należy jej się urlop wypoczynkowy za 2011 r. w sytuacji, kiedy pracownica chce pójść na urlop wychowawczy (przysługuje jej 20 dni)?

Pytanie:  Czy diety wypłacane pracownikom z tytułu podróży służbowych podlegają zajęciu komorniczemu?

Pytanie:  W regulaminie wynagradzania pracowników poradni jest zapis, że dodatek stażowy należy się pracownikowi również za czas choroby. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tzw. trzynastki wlicza się tę część dodatku stażowego, która należy się pracownikowi za czas choroby? W tej sprawie czytałam różne interpretacje.

Pytanie:  W firmie mam zatrudnionego przedstawiciela handlowego, który w umowie o pracę ma, jako miejsce wykonywania pracy obszar województw: małopolskie, dolnośląskie, śląskie, podkarpackie. Siedziba firmy mieści się w województwie małopolskim. Zdarza się czasem, że pracownik jadąc do pracy do województwa dolnośląskiego musi się, siłą rzeczy przenocować na tym terenie. Otrzymuję od pracownika fakturę za nocleg, ale ponieważ to jest jego miejsce wykonywania pracy nie mogę rozliczyć go na podstawie delegacji. Czy w związku z powyższym powinnam doliczyć do jego dochodu fakturę za nocleg. Spotykam się z opiniami, iż taka faktura za nocleg jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu, ale dla pracownika powinien być do dochód opodatkowany. Jak dla mnie nie ma to nic wspólnego z dochodem pracownika, gdyż on na tym terenie pracy świadczy dla nas pracę. Proszę o przedstawienie wyczerpującej odpowiedzi.

Pytanie:  Wiem, że jeżeli pracownik ukończył 55 lat (kobiety) oraz 60 lat (mężczyźni) mam prawo nie naliczać składek na FP i FGŚP. Od kiedy przysługuję takie prawo? Czy jeżeli osoba ukończyła 55 lat w październiku to od następnego miesiąca mam możliwość nie naliczania tych składek? Czy dopiero od następnego roku?