Możliwość rozstania się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Autor: Hanna Miszewska

Dodano:
Pytanie:  Spółka zatrudnia pracownika w wieku przedemerytalnym (pracownikowi brakuje 3 lata do emerytury), który pobiera rentę inwalidzką. Z orzeczenia o inwalidztwie wynika całkowita niezdolność do pracy. Ponieważ stanowisko, które zajmuje pracownik jest całkowicie nieprzydatne, spółka chce je zlikwidować i zwolnić pracownika. Zaznaczam, że pracownik ten jest również członkiem rady nadzorczej spółki. Proszę o wyjaśnienie czy można takiego pracownika zwolnić? Spółka chce dokonać również reorganizacji innych stanowisk pracy (z powodu trudnej sytuacji finansowej) i zwolnić innego pracownika w wieku przedemerytalnym i zamierza podać, jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Czy może to zrobić czy też musi zaproponować w obu przypadkach zmianę warunków pracy i płacy oraz wypłacać dodatek wyrównawczy, na który nie ma pieniędzy? W jaki sposób można zwolnić ww. pracowników bez kolizji z przepisami prawa?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel