pracownik w wieku przedemerytalnym

Czy możliwe jest przeniesienie pracowników w wieku ochronnym?

Pytanie: Zakład pracy przenoszony jest do innej miejscowości. Czy możliwe jest przeniesienie także pracowników w wieku ochronnym przez wręczenie im wypowiedzeń zmieniających warunki pracy? Czy możliwe jest to także w przypadku przeniesienia tylko samej produkcji bez zmieniania siedziby zarządu (zostaje w starej miejscowości).

Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika

Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest niezbędny, a karta podatkowa zabrania zatrudnienia nowego pracownika. Ja wnoszę opłaty z tego tytułu, a pracownika nie mam z powodu jego niezdolności do pracy. Poniżej podaję szczegóły:
  • właściciel - forma opodatkowania - karta podatkowa,
  • pracownik - mężczyzna urodzony 23 maja 1950 r.,
  • ogólne lata pracy pracownika - od września 1965 r. do nadal (pracownika ma ciągłość),  tym w tym moim zakładzie pracy pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2008 r. na podstawie umowy na czas nieokreślony,
  • pracownik obecnie przebywa na chorobowym: od 25 lipca 2011 r. do 22 stycznia 2012 przebywał przez okres 6 miesięcy na zasiłku chorobowym, od 23 stycznia 2012 r. do 23 kwietnia 2012 r. będzie pobierał przez okres 3 miesięcy świadczenie rehabilitacyjne i następnie od 24 kwietnia 2012 r. do 24 lipca 2012 r. będzie pobierał przez kolejne 3 miesiące ponownie świadczenie rehabilitacyjne.
  • choroba pracownika nie jest związana z wypadkiem przy pracy ani chorobą zawodową.

Możliwość rozstania się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Spółka zatrudnia pracownika w wieku przedemerytalnym (pracownikowi brakuje 3 lata do emerytury), który pobiera rentę inwalidzką. Z orzeczenia o inwalidztwie wynika całkowita niezdolność do pracy. Ponieważ stanowisko, które zajmuje pracownik jest całkowicie nieprzydatne, spółka chce je zlikwidować i zwolnić pracownika. Zaznaczam, że pracownik ten jest również członkiem rady nadzorczej spółki. Proszę o wyjaśnienie czy można takiego pracownika zwolnić? Spółka chce dokonać również reorganizacji innych stanowisk pracy (z powodu trudnej sytuacji finansowej) i zwolnić innego pracownika w wieku przedemerytalnym i zamierza podać, jako przyczynę likwidację stanowiska pracy. Czy może to zrobić czy też musi zaproponować w obu przypadkach zmianę warunków pracy i płacy oraz wypłacać dodatek wyrównawczy, na który nie ma pieniędzy? W jaki sposób można zwolnić ww. pracowników bez kolizji z przepisami prawa?

Możliwość rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia pracownicy w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Zatrudniam pracownicę, która jest w wieku przedemerytalnym, kończy 60 lat pod koniec 2012 r. Wiąże nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Niestety nie sprawdza się w powierzonych jej obowiązkach i chciałabym, skoro nie mogę z nią rozwiązać stosunku pracy, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy. Płacąc za nią jednocześnie składki ZUS i wypłacając jej miesięczne wynagrodzenie. Chciałam zapytać czy jest taka możliwość? Czy ewentualnie mogę ją przesunąć na inne stanowisko pracy (np. z kasjerki na sekretarkę).

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest w wieku przedemerytalnym?

Pytanie: Osoba fizyczna prowadząca firmę (sieć sklepów), w której zatrudnia 10 pracowników zamierza zlikwidować z przyczyn ekonomicznych jeden sklep w innej niż siedziba firmy miejscowości. Przeniesienie pracownika do pracy w innym punkcie handlowym jest niemożliwe ze względu na odległość (firma we Wrocławiu, sklep w Warszawie). Pracownicę tego sklepu (kobieta ma 57 lat) obejmuje okres ochronny. W jaki sposób legalnie rozstać się z tym pracownikiem, czy należą się jakieś odprawy, odszkodowania itp. Czy pracownicy tej przysługiwałoby jakieś świadczenie przedemerytalne?

Umowa terminowa z pracownikiem w wieku przedemerytalnym

Pytanie: Czy z pracownikiem (kobieta ma ukończone 56 lat) można podpisać umowę na rok czasu? Czy należy zawrzeć umowę na dłuższy okres, czyli na 4 lata do czasu nabycia przez pracownika prawa do emerytury?

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.