Zatrudnienie emeryta a zmniejszenie emerytury

Z obowiązującego od 1 stycznia 2011 r. przepisu art. 103a ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) dalej: ustawa emerytalna wynika, iż prawo do emerytury ulega zawieszeniu bez względu na wysokość przychodu uzyskiwanego przez emeryta z tytułu zatrudnienia kontynuowanego bez uprzedniego rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą, na rzecz którego wykonywał je bezpośrednio przed dniem nabycia prawa do emerytury.

Natomiast art. 103 ust. 2 ustawy emerytalnej stanowi, iż nie podlega zawieszeniu lub zmniejszeniu emerytura tej osoby, która ukończyła wiek: kobieta 60 lat, mężczyzna 65 lat.

Według postanowień art. 36 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2009 r., nr 205, poz.1585 z póź. zm.) pracodawca, będący płatnikiem składek na ubezpieczenia emerytalna i rentowe, w każdym przypadku rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, jest zobowiązany do zgłoszenia do ZUS wyrejestrowania z ubezpieczeń (wzór zgłoszenia: ZUS ZWUA), także w sytuacji, gdy od następnego dnia po rozwiązaniu umowy o pracę, nawiąże z tym samym pracownikiem - kolejną umowę o pracę.

Po nawiązaniu z pracownikiem kolejnej umowy o pracę płatnik składek jest zobowiązany do zgłoszenia do ZUS tego faktu (wzór zgłoszenia: ZUS ZUA), bowiem każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych.

Ponadto dodatkowo wyjaśniam, iż na zawieszenie prawa do świadczeń lub zmniejszenie ich wysokości wpływa przychód osiągany z tytułu zatrudnienia lub wykonywania działalności podlegającej obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym.

Przychód z tytułu zatrudnienia w wysokości przekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie wyższej jednak niż 130% tego wynagrodzenia powoduje zmniejszenie emerytury, bądź renty z tytułu niezdolności do pracy lub renty rodzinnej. Osiąganie przychodu w kwocie przekraczającej 130% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia powoduje zawieszenie wypłaty emerytury (renty).

Natomiast przychód w wysokości nieprzekraczającej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia - nie ma wpływu na wypłatę emerytury.