Płatnicy składek na ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłosili do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, czyli co najmniej 21 ubezpieczonych chorobowo na 30 listopada 2012 r., będą w 2013 r. ustalali oraz wypłacali zasiłki chorobowe. Przeczytaj tekst, przeanalizuj zamieszczone przykłady i dowiedz się, jaki płatnik składek będzie miał jeszcze obowiązek w 2013 r. wypłacać zasiłki chorobowe. Kiedy wypłatę zasiłków przejmie ZUS i kogo należy uwzględniać w liczbie ubezpieczonych?

Pytanie: W jaki sposób premie kwartalne wlicza się do podstawy chorobowego? Przykładowo pracownik otrzymał pierwszy raz premię kwartalną w wysokości 1.000 zł w kwietniu 2011 r. za I kwartał a zachorował w maju 2011 r. Czy ta premia w jakiś sposób wchodzi do chorobowego? Jeżeli pracownik otrzymał premię kwartalną w kwietniu 2011 r. za I kwartał, w lipcu za II kwartał, w październiku za III kwartał, w styczniu za IV kwartał i zachorował w lutym, w jaki sposób ją wliczyć? Jeżeli pracownik otrzymał premię w kwietniu, lipcu, październiku a premia za IV kwartał 2011 r. została podzielona na wypłatę w styczniu, lutym i marcu, a pracownik zachorował w lutym, jak ją wliczyć? Jak będzie w tym samym wypadku jak wyżej, ale przy chorobie w kwietniu?

Pytanie: Z powodów leżących po stronie pracodawcy (spadek obrotów, ujemny zysk) jako prezes spółki z o.o. jestem zmuszona rozwiązać umowę o pracę z dwiema osobami. Zamierzam to zrobić 31 marca 2011 r., a jako powód podać likwidację stanowiska. Pierwsza osoba - kobieta urodzona w 1956 r., posiada wykształcenie średnie zawodowe, pracuje zawodowo od 1 września 1975 r. Druga osoba - mężczyzna urodzony w 1954 r., posiada wykształcenie średnie, pracuje zawodowo od 4 września 1972 r. Obydwu osobom przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Czy na podstawie ww. informacji można stwierdzić, że osobom tym będzie przysługiwało świadczenie przedemerytalne?

Pytanie: W naszej firmie zatrudniona jest osoba z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. W chwili obecnej osoba ta kontynuuje leczenie onkologiczne. Czy może korzystać z zasiłku pielęgnacyjnego?

Pytanie: Czy należy zgłosić do ZUS studenta zatrudnionego na umowę zlecenia, będącego synem prowadzącego działalność gospodarczą? Czy w takiej sytuacji jest on osobą współpracującą (syn pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym)? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Pytanie: Czy staż podjęty w czasie trwania okresu zasiłkowego wpływa na wypłatę zasiłku rodzinnego na dziecko i dodatki z tym związane (zasiłek pielęgnacyjny)?

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Pytanie: Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Pytanie: Pracownica otrzymywała świadczenie rehabilitacyjne. Świadczenie uległo rewaloryzacji. Jaką podstawę należy przyjąć do naliczenia zasiłku macierzyńskiego, czy tę z zasiłku chorobowego sprzed świadczenia, czy też podstawę zrewaloryzowanego świadczenia rehabilitacyjnego.

Pytanie: W kwietniu 2009 r. planowany jest poród naszej pracownicy. Do ustalenia zasiłku macierzyńskiego bierzemy pod uwagę wynagrodzenia za okres od kwietnia 2008 r. do marca 2009 r. Czy możemy uwzględnić premię, jaką pracownica otrzymała w kwietniu 2008 r. za sporządzenie bilansu i zamknięcie roku 2007, jest to premia uznaniowa?