Czy pracownikowi należało wydać dwa świadectwa pracy?

Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 czerwca 1999 r. do 31 stycznia 2007 r., z tym dniem rozwiązał umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Pracownik miał ciągłość zatrudnienia (składki były opłacane cały czas i nie było przerwy w zatrudnieniu). W międzyczasie wypowiedziano mu umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3 miesiące, jednak potem pracodawca zawarł z nim kolejną umowę o pracę (tak że nawet nie wyrejestrowałam go z ZUS). Czy postąpiłam prawidłowo, wystawiając jedno świadectwo pracy za cały okres? Wpisałam oczywiście rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem.

Odpowiedź: Jeżeli pracownik nie zgłosił żądania wydania świadectwa pracy, po rozwiązaniu tamtej umowy o pracę, nie musiała Pani wydawać świadectwa pracy.

Z pytania wynika, że pracownik przez cały czas pozostawał w stosunku pracy. Bezpośrednio po rozwiązaniu z pracownikiem pierwszej umowy o pracę dotychczasowy pracodawca nawiązał z nim kolejną umowę o pracę.

Zgodnie z art. 97 § 1¹ Kodeksu pracy w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy tylko na jego żądanie.

Reasumując, jeżeli więc pracownik nie zgłosił takiego żądania, nie musiała Pani wydawać po rozwiązaniu tamtej umowy o pracę świadectwa pracy.