rozwiązanie umowy

Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

Czy wójt ma prawo rozwiązywać umowę z pracownikami

Pytanie: Z pracownikiem zakładu budżetowego została podpisana umowa na dofinansowanie kształcenia (zapłata za studia). Dyrektor zakładu odchodzi na emeryturę z dniem 1 lipca. Do końca czerwca jest jednak na urlopie. Nie wyznaczył osoby go zastępującej. W dniu dzisiejszym wójt gminy wezwał pracownika, który ma dofinansowanie i wręczył mu do podpisania porozumienie stron rozwiązujące umowę na dofinansowanie. Twierdzi, że prawnie zastępuje dyrektora i ma prawo do rozwiązywania i zawierania umów z pracownikami. Czy wójt ma w ogóle prawo do rozwiązywania umów, gdy oficjalnie dyrektor zakładu jeszcze nie odszedł? Jak wygląda kwestia zastępowania dyrektora? Oficjalne pismo, że wójt nami zarządza, również nie wpłynęło.

Sprawdź, czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne

Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Przebieg zatrudnienia przedstawia się następująco: Zatrudnienie od 04.09.2017 do 31.08.2018 r. Zwolnienie lekarskie  od 25.09.2017 do 25.03.2018 r. Świadczenie rehabilitacyjne od 26.03.2018 do 23.07.2018 r.
d94265eb77067a30aded5d3e9fc94acd19c5f072-medium

Zdaniem SN: Za zwolnienie od pracy za okres przed rozwiązaniem umowy należy się pełne wynagrodzenie

W przypadkach zwolnienia z obowiązku pracy za porozumieniem stron, także powinna obowiązywać zasada, że wypłacane są wszystkie składniki wynagrodzenia. Takie stanowisko reprezentuje sąd w najnowszym orzeczeniu.

Twój zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę z inną firmą. Co dalej?

Podatnik zatrudnia zleceniobiorcę, za którego opłacał tylko składkę zdrowotną, gdyż osoba ta była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i uzyskiwała wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę 3 grudnia 2017 r. i podatnik musiał go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń od 4 grudnia 2017 r. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłaconego w grudniu (za listopad) powinien potrącić wszystkie składki?

  • 22 grudnia 2017 r.
  • ZUS
56341a7d598c3119577bea6045489a30cc158cd4-medium

Rozwiązanie umowy zlecenia przed terminem. Co ze składkami ZUS od wypłaconego odszkodowania

Firma zatrudniająca zleceniobiorcę rozwiązała z nim wcześniej umowę zlecenie za porozumieniem stron. W treści porozumienia zawarła zapis, w którym zobowiązała się do wypłaty odszkodowania. Sprawdź, czy od wypłaconej kwoty ma obowiązek opłacić składki na ZUS. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Bezprawnym zachowaniem pracodawcy jest niezapłacenie pensji za wykonaną pracę

Pytanie: Pracownik pracował w firmie budowlanej na 1/2 etatu i był zatrudniony był na umowę o pracę na czas określony. Wypłatę otrzymywał 15. dnia każdego miesiąca. Natomiast 18. lutego br. złożył wypowiedzenie za porozumieniem stron. Przepracował w sumie 3 dni po 15. marca br. Pracodawca poinformował go, że nie zapłaci mu za te trzy dni tłumacząc się, że musiał zapłacić za niego ZUS i to on jest stratny. Czy należy mu się w takiej sytuacji ekwiwalent za niewykorzystany urlop (na świadectwie pracy jest zapis, że w 2017 roku wykorzystał 48 godzin urlopu).

Rozwiązanie umowy z pracownicą przebywającą na urlopie wychowawczym w przypadku likwidacji działalności

Pytanie: Zatrudniam tylko jedną pracownicę od 01.06.2011r. Zawarłam z nią umowę na czas określony do 31.05.2014 r., z wynagrodzeniem minimalnym. Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym od dnia 13.06.2012 r. do 31.05.2014 r. Chcę zlikwidować działalność z dniem 01.11.2013 r. Jakie powinnam dokonać czynności wobec pracownicy? Czy należy jej się odszkodowanie i w jakiej wysokości ? Czy powinna otrzymać wypowiedzenie (jakie)?

Czy można zwolnić chorującego związkowca?

Pytanie: Pracownik choruje już 3 miesiące. Czy można go zwolnić z powodu długotrwałej choroby pomimo tego, iż jest w radzie nadzorczej i jest przewodniczącym związku zawodowego "Solidarność"?

Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (Wyrok SN z dnia 27 maja 2009 r., II PK 300/08)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.