Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?
Pracodawca, który niestarannie przygotuje i źle uzasadni wypowiedzenie umowy o pracę będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie albo przywrócić go do pracy. Niepozorny błąd w uzasadnieniu może narazić firmę na poważne konsekwencje. O czym trzeba pamiętać?
W przypadkach zwolnienia z obowiązku pracy za porozumieniem stron, także powinna obowiązywać zasada, że wypłacane są wszystkie składniki wynagrodzenia. Takie stanowisko reprezentuje sąd w najnowszym orzeczeniu.
Podatnik zatrudnia zleceniobiorcę, za którego opłacał tylko składkę zdrowotną, gdyż osoba ta była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie i uzyskiwała wynagrodzenie wyższe niż minimalne. Zleceniobiorca rozwiązał umowę o pracę 3 grudnia 2017 r. i podatnik musiał go zgłosić do wszystkich ubezpieczeń od 4 grudnia 2017 r. Czy od wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia wypłaconego w grudniu (za listopad) powinien potrącić wszystkie składki?
Firma zatrudniająca zleceniobiorcę rozwiązała z nim wcześniej umowę zlecenie za porozumieniem stron. W treści porozumienia zawarła zapis, w którym zobowiązała się do wypłaty odszkodowania. Sprawdź, czy od wypłaconej kwoty ma obowiązek opłacić składki na ZUS. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.
Inwestor nie ponosi odpowiedzialności za długi generalnego wykonawcy robót budowlanych wobec podwykonawcy, gdy generalny wykonawca wcześniej rozwiąże umowę z wierzycielem – podwykonawcą. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego. Dowiedz się, jakie wnioski płyną z tego orzeczenia.
Wypłacone przez przedsiębiorstwo odszkodowanie na rzecz byłego prezesa z tytułu nieprawidłowego rozwiązania z nim umowy o zarządzanie miało związek z uzyskanym przychodem. W konsekwencji spółka może taki wydatek zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
W większości przypadków związek z przychodem nie nasuwa żadnych wątpliwości. Są jednak sytuacje, w których związek nie jest tak jednoznaczny. Organy podatkowe stoją na stanowisko, że wszystkie te sytuacje należy rozwiązywać według zasad racjonalnego rozumowania, odrębnie w odniesieniu do każdego przypadku.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip