Sprawdź, czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, któremu zostało przyznane świadczenie rehabilitacyjne

W przedstawionym przypadku pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, a więc pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, gdyż okres absencji trwa już powyżej 3 miesięcy. Przez pojęcie „był zatrudniony” należy rozumieć okres tzw. zakładowy zatrudnienia trwający przed datą rozpoczęcia zwolnienia lekarskiego.

Jak wskazuje wyrok Sądu Najwyższego z 21 lipca 1999 r., sygn. akt  I PKN 161/99 do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, krótszego niż 6 miesięcy, od którego przepisu Kodeksu pracy uzależniają możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, nie dolicza się okresu tej niezdolności.

W związku z tym w odniesieniu do pracownika, który był zatrudniony od 4 września 2017 r., a jego absencja chorobowa rozpoczęła się od 25 września 2017 r. pracodawca nie był zobowiązany do oczekiwania na upływ  okresu zasiłkowego (182 dni) 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia jest możliwe na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. a  Kodeksu pracy.