Pytanie: Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop nauczyciela zatrudnionego na 6,5/25 etatu w placówce nieferyjnej(przedszkole)? Pracownik ten jest zatrudniony w okresie od 1 września 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Jego wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 697,06 zł, stażu w kwocie 55,76 zł oraz z dodatku za warunki trudne w kwocie 48,75 zł. Zgodnie z wyliczeniem kadrowej pracownik ten powinien otrzymać ekwiwalent za 29 godzin urlopu. W jaki sposób należy ustalić jego wynagrodzenie za 1 godzinę urlopu?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w 2020 roku przez 8 miesięcy. Po tym okresie, a dokładnie we wrześniu, umowa na zastępstwo wygasa. Kiedy należy wypłacić nagrodę roczną za 2020 rok (trzynastkę). Czy w roku 2020 na koniec miesiąca, w którym umowa wygasa, czy do końca marca 2021 r.? Jesteśmy jednostką budżetową.

Pytanie: Jak RODO wpływa na listy obecności? Czy podwładny wpisuje powód nieobecności, czy pracownik działu kadr?

Pytanie: Pracownik samorządowy przedłożył pracodawcy zaświadczenie z gminy potwierdzające, że jego rodzice posiadali gospodarstwo rolne oraz oświadczenie wnioskodawcy w sprawie braku dokumentów i potwierdzenie przez pracownika okresu wykonywania pracy w gospodarstwie rodziców. Jakie jeszcze dokumenty są wymagane, żeby wliczyć okres pracy na roli uprawniający do nagrody jubileuszowej?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości  urlopu wypoczynkowego, czy przy kontynuacji umowy o pracę, konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu.

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Czy do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy wliczyć ryczałt za korzystanie z prywatnego samochodu? Czy w grupie osób uprawnionych do otrzymania trzynastki jest pracownik, który przepracował w naszej jednostce miesiąc i odszedł na emeryturę? Czy możemy wypłacać byłemu pracownikowi świadczenia, których nie otrzymał? Czy może się on zrzec odsetek? I jak długo można się cofnąć, aby skorygować nieprawidłowości?

Pytanie: Pracownik, z którym ustał stosunek pracy zwrócił się z prośbą o wydania zaświadczenia dotyczącego zatrudnienia. Czy korespondencję dotyczącą zaświadczenia można umieścić w aktach osobowych pracownika w części C?

Pytanie: Główny księgowy jednostki budżetowej błędnie wyliczył podstawę zasiłków wypłacanych przez ZUS. Pracownik, u którego podstawa została zawyżona, nie chce zwrócić nadpłaconej kwoty. Jakie są możliwości odzyskania pieniędzy i od kogo należy je egzekwować? Księgowy nie pracuje już w jednostce. Listy były sprawdzane i zatwierdzane, czyli podpisywały je trzy osoby.

Pytanie: W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?

Pytanie: Pracownik samorządowy (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony 08.10.2018r. - 07.04.2019 r.) zwrócił się z prośbą o wyrównanie dodatku stażowego. W chwili rozpoczęcia pracy staż na starcie  wynosił 3 lata, 2 miesiące i 8 dni. Pracownik równocześnie był zatrudniony w innym miejscu pracy, w którym stosunek pracy ustał 31.01.2019 r. W dniu 08.02.2019 r. dostarczył nam świadectwo pracy i od lutego 2019 r. otrzymał dodatek za wysługę lat w wysokości 20 % wynagrodzenia zasadniczego (stosownie do udokumentowanego stażu pracy). Czy zatrudniony ma prawo do wyższego dodatku stażowego dopiero od momentu faktycznego udokumentowania dłuższego stażu pracy? Czy pracownikowi należy się wyrównanie począwszy od 8.10.2018 r. ?