Obliczamy ekwiwalent za urlop dla nauczyciela

Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. W przypadku nawiązania lub ustania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Aby obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, najpierw należy ustalić, ile dni urlopu pracownikowi przysługiwało z tytułu tego zatrudnienia, pamiętając, że:

1) wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę przysługujący wymiar urlopu, czyli w tym przypadku 35 dni; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia,

2) w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, pracownikowi przysługuje urlop:

• u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
• u kolejnego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

3) przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

Biorąc pod uwagę te zasady, pracownik zatrudniony w wymiarze 6,5/25 ma prawo do 10-dniowego urlopu:

6,5/25 x 35 dni = 9,1 dnia; po zaokrągleniu 10 dni.

Za okres od stycznia do czerwca 2018 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 6/12 z 10 dni, tj. 5 dni, oraz za okres od września do grudnia 2017 roku – 4/12 z 10 dni, tj. 4 dni już po zaokrągleniu do pełnego dnia w górę. Razem jest to 9 dni.

W razie niewykorzystania  urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nauczycieli ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Za podstawę ustalenia ekwiwalentu za jeden dzień urlopu wypoczynkowego przyjmuje się wysokość wynagrodzenia przysługującego nauczycielowi za jeden dzień urlopu. Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany przez nauczyciela urlop wypoczynkowy oblicza się, mnożąc ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę dni tego urlopu.

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu nauczyciela placówki nieferyjnej ustala się, dzieląc miesięczne wynagrodzenie stanowiące sumę składników stałych w wysokościach należnych w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu, przez liczbę 21.

Pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości:,

• wynagrodzenie zasadnicze,
• dodatki: za wysługę lat oraz za warunki pracy.

Po zsumowaniu kwota wynosi 801,57 zł:

697,06 zł + 55,76 zł + 48,75 zł

Sumę należy podzielić przez 21:

801,57 zł : 21 = 38,17 zł – wynagrodzenie za 1 dzień urlopu

38,17 zł x 9 dni = 343,53 zł.

- art. 64 ust. 3, ust. 5a, art. 66 ust. 2, art. 91c Karty Nauczyciela,

- art. 154 § 2, 155¹, art. 155[3] ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 108),