zatrudnianie (zatrudnienie)

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia – komentarz do zmian wchodzących w życie 20 czerwca 2026 r.

Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 734). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący do rozbudowy systemu teleinformatycznego eUmowy. Rozszerzono zakres usług świadczonych za pośrednictwem systemów publicznych służb zatrudnienia o obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień oraz zapewniono podstawę prawną i finansową do dalszego rozwoju tego systemu.

Czy pracownicy wypożyczeni liczą się do limitu zatrudnienia

Pytanie: Jednoosobowa spółka z o.o. X prowadząca działalność budowlaną, transportową i produkcyjną zatrudnia 240 pracowników. Oprócz tego wypożycza innych pracowników na zasadzie outsourcingu pracowniczego z firmy zewnętrznej Y. Firma Y to spółka z o.o., której jedynym udziałowcem jest syn udziałowca firmy X. Wypożyczani pracownicy są zatrudnieni w firmie Y. Spółka X stara się o dofinansowanie dla MŚP i w tym celu musi określić wielkość przedsiębiorstwa. Czy w tej sytuacji spółkę X i Y traktujemy jako jeden organizm, co może spowodować utratę statusu MŚP)?

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 stycznia 2009 r. w sprawie określenia przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemców (tekst jedn.: Dz.U. z 2019 r., poz. 154)

Opłata za zatrudnianie cudzoziemca

Wzrośnie opłata za zatrudnianie cudzoziemca

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej w najbliższych tygodniach planuje zmiany w rozporządzeniu w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Opłata za zatrudnianie cudzoziemca będzie znacznie wyższa niż obecnie. Zgodnie z planowaną zmianą, wysokość opłaty za wniosek o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi wzrośnie z 30 zł do 100 zł. Czytaj więcej.

Ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2022 r., poz. 91)

Złośliwe i uporczywe łamanie praw zatrudnionych. Poznaj ważny wyrok SN w tym zakresie

Zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych nie będzie karany za złośliwe i uporczywe łamanie praw zatrudnionych, gdyż nie przewidują tego przepisy Kodeksu karnego, może natomiast ponieść odpowiedzialność karną. W przypadku gdy sąd karny uzna, że w rzeczywistości zleceniobiorcy lub wykonawcy byli w istocie pracownikami.

  • 5 stycznia 2019 r.
  • 151
Temida

Kadry, Płace i ZUS: Zmiany w aktach prawnych

Dowiedz się, jakie zmiany weszły w życie w aktach prawnych w ostatnim czasie. Dzięki temu nie popełnisz błędu przy stosowaniu przepisów.

ręce w powitanianiu

Przedsiębiorca ma obowiązek odprowadzić zaliczkę na PIT od wynagrodzeń pracowników sezonowych

Przedsiębiorcy, którzy w okresie letnim zatrudniają dodatkowe osoby, muszą pamiętać o podpisaniu umowy, na podstawie której pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki, ustaleniu tytułu do ubezpieczenia takiej osoby oraz rozliczeniu z urzędem skarbowym.

Archiwalny Ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 475)

Archiwalny Ustawa z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 2241)

Archiwalny Ustawa z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r., poz. 854)

Archiwalny Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r., poz. 2207)

Archiwalny Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1999)

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Zmiana warunków zatrudnienia lub zwolnienie z pracy

Pytanie: Firma otrzymała od pracownika orzeczenie lekarza orzecznika ZUS stwierdzające niezdolność do pracy (w kolejnym pkt orzeczenia całkowita niezdolność do dnia...). Wcześniej pracownik był na świadczeniu rehabilitacyjnym. Wiemy, że będzie on składał dokumenty o rentę. Pracownik ma umowę na czas nieokreślony i wynagrodzenie przekraczające przeciętne wynagrodzenie ogłoszone za I kwartał 2013r. Co należy zrobić z takim pracownikiem? Czy musimy rozwiązać z nim umowę o pracę, czy wystarczy jak zmienimy mu aneksem umowę na niższe wynagrodzenie nie przekraczające kwoty 2618,10? A może zmiana wynagrodzenia musi nastąpić dopiero gdy pracownik otrzyma rentę a teraz pozostaje przy dotychczasowym wynagrodzeniu. Czy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy? 

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.