Zmiany wprowadza ustawa z dnia 15 maja 2026 r. o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r., poz. 734). Na gruncie komentowanej ustawy ma ona charakter dostosowujący do rozbudowy systemu teleinformatycznego eUmowy. Rozszerzono zakres usług świadczonych za pośrednictwem systemów publicznych służb zatrudnienia o obsługę umów związanych z zatrudnieniem i porozumień oraz zapewniono podstawę prawną i finansową do dalszego rozwoju tego systemu.
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2026 r. dla 3-miesięcznych okresów rozliczeniowych wynosi:
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r. dla 4-miesięcznych okresów rozliczeniowych
Zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych nie będzie karany za złośliwe i uporczywe łamanie praw zatrudnionych, gdyż nie przewidują tego przepisy Kodeksu karnego, może natomiast ponieść odpowiedzialność karną. W przypadku gdy sąd karny uzna, że w rzeczywistości zleceniobiorcy lub wykonawcy byli w istocie pracownikami.
Dowiedz się, jakie zmiany weszły w życie w aktach prawnych w ostatnim czasie. Dzięki temu nie popełnisz błędu przy stosowaniu przepisów.
Przedsiębiorcy, którzy w okresie letnim zatrudniają dodatkowe osoby, muszą pamiętać o podpisaniu umowy, na podstawie której pracownik wykonuje powierzone mu obowiązki, ustaleniu tytułu do ubezpieczenia takiej osoby oraz rozliczeniu z urzędem skarbowym.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip