zatrudnianie (zatrudnienie)

Jak sporządzić umowę o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?

Pytanie: Od 1 kwietnia br. chcemy zatrudnić pracownika na ¼ etatu. Jak prawidłowo sporządzić taką umowę?

Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20 pracowników. Czy od tego czasu przekraczamy 20 osób? Czy jeżeli zatrudniamy pracownika na zastępstwo, czy należy ją zgłosić do ZUS i czy taka umowa może mieć miejsce, gdy pracownika zatrudnia się na zastępstwo osoby będącej na zwolnieniu chorobowym? Czy przy zatrudnieniu osoby na zastępstwo, mamy obowiązek wliczać ją do liczby zatrudnionych (chodzi tu o to by nie przekroczyć 20 etatów).

Wniosek o wydanie legitymacji ubezpieczeniowej

Pytanie: Pracownica zgłosiła do ubezpieczenia zdrowotnego dziecko. Do tej pory dziecko było zgłoszone do ubezpieczenia w zakładzie pracy jej męża. Zakład pracy współmałżonka wydał legitymację ubezpieczeniową członków rodziny, w której dziecko jest wpisane. Czy w tej sytuacji pracownica musi złożyć wniosek o wydanie drugiej legitymacji ubezpieczeniowej dla członków rodziny w swoim zakładzie pracy, w którym w tej chwili zgłoszone jest dziecko? Czy może nadal korzystać z tej obecnej?

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r., poz. 1509)

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. z 2002 r. nr 214, poz. 1808)

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie wypowiedzenia zmieniającego (I PR 335/90)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.