Jeśli pracodawca dopuści się względem pracownika dyskryminacji w zatrudnieniu pracownikowi przysługuje z tego tytułu odszkodowanie. Problematyczna jest sytuacja, kiedy zachowanie mające charakter dyskryminacji pracodawcy ma charakter ciągły. Czy oznacza to, że pracownik może domagać się z tego tytułu kilku odszkodowań? Warto też wiedzieć, czy pracownik może domagać się zasądzenia odszkodowania z tytułu dyskryminacji w zatrudnieniu, która może nastąpić w przyszłości. Poznaj wyrok, jaki wydał w tych sprawach Sąd Najwyższy.
Jednostki samorządu terytorialnego prowadzące placówki oświatowe mają obowiązek zatrudniać nauczycieli na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Takie stanowisko zajął Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 9 czerwca 2010 r.
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego ma obowiązek płacić im wynagrodzenie i z tego tytułu odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne. Sprawdź, jaka jest podstawa wymiaru tych składek od 1 marca br.!
Koniec z biurokratyczną procedurą przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych, wielokrotnym odbywaniem szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich przez tych pracowników. Podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych wprowadza wiele elastycznych rozwiązań, które opisaliśmy w tekście.
Często zdarza się, że członkowie zarządu zatrudniają w spółce najbliższych członków własnej rodziny. Takie postępowanie nie jest sprzeczne z prawem, może jednak rodzić wiele problemów, jeśli zostanie uznane przez organy kontrolujące spółkę za tzw. pozorne zatrudnienie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip