umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślona z nauczycielem

Pytanie: Nauczyciel kontraktowy pracuje już u nas na 2 umowach na czas określony. Teraz chcemy mu dać trzecią na czas nieokreślony. Czy należy ją wręczyć 31 maja (tak jak to ma miejsce podczas wypowiedzenia) czy wystarczy pod koniec sierpnia podpisać z nim umowę?

Jak zmienić umowę z określonej na czas nieokreślony? Gdzie w 2019 r. przechowywać wnioski urlopowe?

Czy aneksem można przedłużyć umowę o pracę z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony? Czy trzeba przygotować nową umowę? Czy w 2019 r. ewidencje wniosków urlopowych, macierzyńskich nie można już przetrzymywać w teczce kadrowej pracownika w części B?

Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i podpisać na okres próbny

Pytanie: Pracownik OPS dostał świadectwo pracy dotyczące umowy na czas nieokreślony i nową umowę na okres próbny w tym samym OPS. Chodziło o zmianę stanowiska z pracownika socjalnego na kierownika ośrodka. Na świadectwie jest podany art. 30 § 1 Kodeksu pracy. Następnie pracownik otrzymał kolejną umowę na czas określony. Umowa została podpisana, jednak po kilku dniach pracownik złożył wypowiedzenie z dwutygodniowym terminem. Burmistrz nie zgadza się na takie wypowiedzenie, twierdzi, że powinno trwać 3 miesiące. Jak jest prawidłowo? Czy można w jednym zakładzie pracy rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony i podpisać na okres próbny?

Nie można samodzielnie zmienić pracownikom umów o pracę zawartych na czas nieokreślony w umowy na czas określony

Pytanie: Spółka z o.o. planuje ograniczyć działalność i w związku z tym chciałaby zmienić umowy części pracowników zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony (od kilku lat) na umowy na czas określony na 5-6 miesięcy. Jakim dokumentem tego dokonać i czy w świetle przepisów o umowach na czas określony obowiązujących od lutego 2016 r. jest to w ogóle możliwe?

Nie można zmienić umowy zawartej na czas nieokreślony w jednostronny sposób

Pytanie: Firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę na czas określony od 4 maja 2012 r. do 3 grudnia 2012 r., a następnie od 4 grudnia 2012 r. została zawarta z tym pracownikiem umowa na czas nieokreślony. Czy istnieje możliwość zmiany przez pracodawcę drugiej umowy na umowę na czas określony, np. aneksem lub wypowiedzeniem warunków zatrudnienia?

Służba przygotowawcza

Pytanie: Mam pytanie na temat służby przygotowawczej. Czy jeżeli w tym roku zdam z niej egzamin i dostanę pozytywną pierwszą ocenę, a umowa o pracę rozwiązałaby się przed końcem przepracowania przeze mnie całego roku, to czy w następnej jednostce budżetowej muszę jeszcze raz zdawać egzamin ze służby przygotowawczej i jeszcze raz mieć pierwszą ocenę? Umowę o pracę mam zawartą na czas określony. Czy jeżeli bym w między czasie, po zdaniu egzaminu ze służby przygotowawczej i po otrzymaniu pierwszej oceny zmieniła pracę, to czy mogę mieć umowę na czas nieokreślony, czy pierwsza będzie na okres roku?

Problematyczne wystawianie świadectwa pracy

Pytanie: Czy w świadectwie wystawionym po zakończonym stosunku pracy ( była umowa na okres próbny, na czas określony i na czas nieokreślony) należy również wskazać okres, za który zostało wydane już świadectwo (po umowie na okres próbny i czas określony)? Jeżeli umowa na czas określony rozpoczęła się przed 21 marca 2011 r., a skończyła 31 maja 2011 r. (trwała 1 rok) i potem została zawarta umowa na czas nieokreślony, to czy należało 31 maja 2011 r. wystawić świadectwo pracy?

Czy każda umowa na okres próbny podlega pod ustawę antykryzysową?

Pytanie: Dnia 1 września 2008  r. podpisano z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Następnie 1 grudnia 2008 r. aneksem przedłużono tą umowę do dnia 3 grudnia 2013 r. i następnie dnia 1 czerwca 2011 r. również aneksem przedłużono ją do 31 grudnia 2016 r. Czy taka umowa podlega pod przepisy ustawy antykryzysowej? ustawy antykryzysowej"? Jeśli tak, to od kiedy liczyć maksymalny okres 24 miesięcy wynikający z tej ustawy?

Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony, która obowiązuje nadal. Za okres pierwszej umowy pracownikowi nie wystawiono świadectwa pracy. Czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe? Jeśli nie to czy można wystawić to świadectwo i wręczyć pracownikowi z datą bieżącą?

Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?

Pytanie: Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?

Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?

Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.? Według mnie umowa automatycznie stała się umową na czas nieokreślony z dniem 22 sierpnia 2011 r. Czy moje rozumowanie jest prawidłowe?

Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę zakończyła się 31 sierpnia 2010 r., jednakże pracownik wystąpił z prośbą o wcześniejsze rozwiązanie umowy. Pracodawca wyraził zgodę rozwiązując umowę za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2010 r. Dnia 6 lipca 2010 r. pracownik powtórnie wystąpił do pracodawcy z prośbą o nawiązanie stosunku pracy. Umowa została zawarta na czas określony od 6 lipca 2010 r. do 7 października 2011 r. (ustawa antykryzysowa). Czy w przypadku kolejnej umowy należałoby zawrzeć ją już na czas nieokreślony?  Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje? Dotychczas stosowany był w umowie art. 33 kp - możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę za 2 tygodniowym wypowiedzeniem. Jak należy zawrzeć kolejną umowę? Jeżeli na czas nieokreślony - jaki będzie przysługiwał mu okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować czas pracy, jako pracownika młodocianego oraz umowy na czas określony i okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące? Od ustania pierwszego stosunku pracy do nawiązania kolejnego nie minął miesiąc jednakże wszystko wynikało z woli pracownika. Czy obowiązywał go będzie okres wypowiedzenia miesięczny?

Wystawienie świadectwa pracy w razie zawarcia trzeciej kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony

Pytanie: Kiedy mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika zatrudnionego w następujących okresach:
  • pierwsza umowa o pracę od 24 sierpnia 2009 r. do 30 czerwca 2010 r.,
  • druga umowa o pracę od 1 lipca 2010 r. do 24 sierpnia 2011 r.,
  • trzecia umowa o pracę od 25 sierpnia 2011 r. zawarta na czas nieokreślony.

Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony

Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu okresu próbnego została zawarta kolejna umowa na czas określony od 15 sierpnia 2006 r. do 31 grudnia 2009 r. Kolejna umowa została zawarta od 1 stycznia 2010 r. na czas nieokreślony. W jaki sposób można zmienić umowę na czas nieokreślony w umowę na czas określony? Czy można zawierać umowy na czas określony, która trwa od 2 listopada 2006 r. do 30 czerwca 2011 r. z dwutygodniowym wypowiedzeniem? Czy umowa zawarta na tak długi czas nabiera praw umowy na czas nieokreślony? Jaką kolejną umowę należałoby zawrzeć?

Czy trzecia umowa będzie umową na czas określony czy umową na czas nieokreślony?

Pytanie: Pytanie dotyczy umów o pracę zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej a kończących się 21 sierpnia 2011 r. Pracownica została zatrudniona 10 lipca 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. na czas określony. Druga umowa na czas określony została z nią zawarta od 1 lutego 2010 r. do 31 stycznia 2011 r. Natomiast trzecia umowa na czas określony została zawarta od 1 lutego 2011 r. do 21 sierpnia 2011 r. Czy umowa, która będzie zawarta w dniu 22 sierpnia 2011 r. będzie mogła być umową na czas określony, czy to będzie już umowa na czas nieokreślony.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.