Mimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii zdarza się, że pracodawcy zawierają z przyszłymi pracownikami przedwstępną umowę o pracę, w której zostają określone warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby została zawarta właściwa umowa o pracę. Powstaje w związku z tym szereg wątpliwości, jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy przedwstępnej, jeśli nie dojdzie do zawarcia właściwej umowy o pracę? Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii… Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej materii Sąd Najwyższy.
Trybunał Konstytucyjny rozpoznał pytanie prawne, dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z pracownikiem korzystającym z ochrony związkowej. Jego zdaniem pracownicy zatrudnieni na czas określony powinni mieć te same prawa w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę, tak jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Sprawdź, co to oznacza w praktyce!
Wydawałoby się, że zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dla pracownika korzystne. Czy zawsze jednak tak jest? W jakim momencie należy oceniać tę korzyść dla pracownika, w sytuacji, gdy umowa ulega potem rozwiązaniu? Zobacz, jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.
Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.
Jak się okazuje sformułowanie użyte w treści dokumentu skierowanego do pracodawcy w celu rozwiązania umowy o pracę jest bardzo istotne. Z wyroku Sądu Najwyższego z 15 lipca 2008 r. wynika, że użyte w oświadczeniu woli pracownika sformułowanie „proszę o rozwiązanie umowy” nie spowoduje rozwiązania umowy o pracę. Sprawdź, jak powinno zostać prawidłowo złożone oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę!
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip