umowa na czas nieokreślony

Umowa na czas określony zawarta przed dniem 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r., następnie druga umowa od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy druga umowa jest prawidłowo zawarta? Czy po 21 sierpnia 2011 r. będzie już umową na czas nieokreślony?

Wypłata odprawy pieniężnej po zakończeniu okresu wypowiedzenia

Pytanie: Czy pracownikowi należy się odprawa po zakończeniu okresu wypowiedzenia? Pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony i nie przyjął wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Umowa terminowa a trzecia umowa o pracę w ustawie antykryzysowej

Pytanie: Nasza firma zatrudniła pracownika w okresie od 15 stycznia 2009 r. do 14 stycznia 2010 r. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Dnia 18 stycznia 2010 r. została zawarta kolejna umowa, która trwa do 17 stycznia 2011 r. Czy kolejna umowa może być zawarta tylko do 21 sierpnia 2011 r.? Co będzie z umową po tym dniu? Czy jeżeli przedłużymy z pracownikiem umowę od 21 sierpnia 2011 r. to będzie to już umowa na czas nieokreślony?

Zawarcie umowy na czas określony - na jak długo?

Pytanie: Pracownicy kończy się umowa o pracę na okres próbny z dniem 27 grudnia 2010 r. Czy mogę zawrzeć z pracownicą umowę na czas określony na 5 lat?

Jakie odszkodowanie przysługuje stronom przedwstępnej umowy o pracę w razie niedojścia do skutku przyrzeczonej umowy o pracę?

Mimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii zdarza się, że pracodawcy zawierają z przyszłymi pracownikami przedwstępną umowę o pracę, w której zostają określone warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby została zawarta właściwa umowa o pracę. Powstaje w związku z tym szereg wątpliwości, jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy przedwstępnej, jeśli nie dojdzie do zawarcia właściwej umowy o pracę? Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii… Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej materii Sąd Najwyższy.

Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?

Wydawałoby się, że zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dla pracownika korzystne. Czy zawsze jednak tak jest? W jakim momencie należy oceniać tę korzyść dla pracownika, w sytuacji, gdy umowa ulega potem rozwiązaniu? Zobacz, jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Czy pracownikowi zatrudnionemu na czas określony przysługuje odprawa pieniężna?

Rozwiązanie umów na czas określony z wieloma pracownikami rodzi konieczność wszczęcia procedury związanej ze zwolnieniami grupowymi. Sprawdź, jakie zdanie w tej sprawie ma Sąd Najwyższy.

Trzecia umowa w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych

Pytanie: Czy zawierając umowę o pracę z  bezrobotnym zatrudnionym w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych ma zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy? Z wyroku Sądu Najwyższego z 10 października 2002 r.(I PKN 546/2001) wynika, że ww. art. nie ma zastosowania, ale czy w odniesieniu do stowarzyszenia też można go stosować?

Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Nasza pracownica była zatrudniona najpierw na 3-miesięczny okres próbny do dnia 31 maja 2005 r. Następnie 1 czerwca 2005 r. zawarliśmy z nią umowę na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z pracownicą drugą umowę na czas określony od 1 stycznia 2007 r. do 30 listopada 2009 r. Czy po upływie tego okresu mamy obowiązek zawrzeć z pracownicą umowę na czas nieokreślony?

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Postanowienie SN z dnia 13 października 2009 r., II PZP 10/09)

Limit umów na czas określony a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Pracownik pracował w ramach umowy o pracę na czas określony w terminach od 1 czerwca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. oraz od 1 lipca 2008 r. do 30 września 2009 r. W obecnej chwili otrzymałam polecenie wystawienia temu pracownikowi umowy od 1 października 2009 r. do 30 września 2010 r. Jak powinnam zastosować przepisy ustawy antykryzysowej, aby postąpić prawidłowo? Jeśli ustawa weszła w życie z dniem 22 sierpnia 2009 r. to, od którego momentu należy stosować powyższe ograniczenie?

Trzecia umowa o pracę a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Czy jeżeli pracownik miał zawartą pierwszą umowę o pracę na czas określony, to druga umowa na czas określony musi być zawarta na okres do 21 sierpnia 2011 r.? Czy zasada ta dotyczy tylko umów trzecich?

Czy umowa na okres próbny podlega limitowaniu?

Pytanie: Pracownik pierwszą umowę na okres próbny otrzyma od 1 października br. na 3 miesiące. Od kiedy należy liczyć 24 miesiące umowy zawartej na czas określony z pracownikiem nowozatrudnionym?

Umowa o dzieło zawarta pomiędzy osobami fizycznymi

Pytanie: Jestem osobą fizyczną zatrudnioną na umowę na czas nieokreślony. Czy mogę zawierać umowy o dzieło z innymi osobami fizycznymi na wykonywanie zdjęć z imprez okolicznościowych? Jak wygląda wówczas rozliczenie z urzędem skarbowym z podatku od tej umowy? Nie muszę chyba rejestrować firmy usługowej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.