umowa na czas nieokreślony

Na jaki okres zawrzeć umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. - 31.01.2009 r. - umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 - 31.12.2010 r. - umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni. Czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta umowa na czas nieokreślony?

Pytanie: Nasza firma jest przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Korzystając z możliwości zwierania umów na czas określony zgodnie z art.13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, z pracownikiem zawarto dotychczas następujące umowy na czas określony:
  • od 10 marca 2009 r. do 9 marca 2010 r.,
  • od 10 marca 2010 r. do 9 marca 2011 r.,
  • od 10 marca 2011 r. do 20 sierpnia 2011 r.
Proszę o wyjaśnienie, czy ewentualna następna umowa, tj. od 21 sierpnia 2011 r. powinna być zawarta na czas nieokreślony?

Umowy na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie: Mam pytanie dotyczące zawierania umów o pracę w trakcie trwania ustawy antykryzysowej i po jej zakończeniu od 22 sierpnia 2011 r. Co z umowami, które kończą się 21 sierpnia 2011 r.? Na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od 22 sierpnia 2011 r. Mam kilka przykładów:
  • umowy zawarte od 19 października 2009 r., 4 października 2010 r. do 21 sierpnia 2011 r. - na jaki czas mogę je podpisać od 22 sierpnia 2011 r. i jak będą te umowy traktowane po 1 stycznia 2012 r.?
  • umowa zawarta w listopadzie 2006 r. do listopada 2011 r. - na jaki okres mogę podpisać umowę z pracownikiem od grudnia 2011 r. (jest to jego pierwsza umowa).

Zawieranie umów na czas określony w świetle ustawy antykryzysowej

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika od 24 września 2007 r. do 24 grudnia 2007 r. na okres próbny, następnie na umowę na czas określony od 25 grudnia 2007 r. do 31 grudnia 2008 r., później od 1 stycznia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony wg starych przepisów Kodeksu pracy? Czy będziemy musieli zawrzeć umowę na czas nieokreślony? Inny przykład: pracownik został zatrudniony w naszej formie od 5 stycznia 2009 r. do 5 kwietnia 2009 r. na okres próbny, następnie od 6 kwietnia 2009 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa na czas określony od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony? Następny przykład: pracownik został zatrudniony od 19 kwietnia 2011 r. do 19 maja 2011 r. na okres próbny, następnie od 20 maja 2011 do 31 października 2011 na czas określony i od 1 listopada 2011 r. do 2 stycznia 2012 r. Czy kolejna umowa od 3 stycznia 2012 r. będzie drugą umową na czas określony?  

Czy można zawrzeć z tym samym pracownikiem umowę na czas określony po jego zwolnieniu?

Pytanie: W związku z pogarszającą się sytuacją przedsiębiorstwa i brakiem perspektyw na nowe zlecenia, pracodawca wypowiedział umowy niektórym pracownikom. Były to umowy na czas nieokreślony. W chwili obecnej przedsiębiorca otrzymał duże zlecenie podpisując długoterminowy kontrakt. Chciałby ponownie zatrudnić niektórych zwolnionych pracowników, ale na umowę na czas określony. Przerwa w zatrudnieniu będzie trwała 30 dni. Czy może tak zrobić i na co należy zwrócić uwagę w świetle ustawy antykryzysowej?

Jak zawierać umowy na czas określony zgodnie z ustawą antykryzysową?

Pytanie: Umowy o pracę z pracownikami zostały zawarte z pracownikami przed wejściem ustawy antykryzysowej (przed 22 sierpnia 2009 r.) do 2020 r.? Czy prawidłowo zostały zawarte drugie umowy o pracę? Trzy umowy zostały zawarte po raz pierwszy przed sierpniem 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. Na jaki okres będzie można zawrzeć z tymi osobami kolejną umowę, jak liczyć okres 24 miesięcy? Co w przypadku pierwszej umowy zawartej 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Na jaki maksymalny okres czasu można przedłużyć im kolejną umowę?

Zawieranie umów na czas określony

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę o pracę na czas określony tj. od 23 marca 2009 r. do 31 marca 2011 r. Czy możemy zawrzeć drugą umowę o pracę na czas określony? Jeżeli tak do kiedy możemy ją zawrzeć wg. ustawy antykryzysowej np. do 31 grudnia 2011 r.? Co z umowami takimi które zostały zawarte np. od 6 września 2010 r. do 31 grudnia 2011 r.? Czy mamy zawrzeć kolejną umowę na czas określony czy też na czas nieokreślony (umowa nie przekracza 24 miesięcy)? Czy jeżeli umowy zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej np. od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2012 r. nie należy stosować przepisów ustawy antykryzysowej?

Umowy na czas określony zawarte przed dniem 22 sierpnia 2009 r. a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Pracownica miała podpisaną pierwszą umowę o pracę na czas określony od dnia 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. (czyli przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej). Czy po tym okresie będzie można zawrzeć kolejną umowę na czas określony? Natomiast drugi pracownik ma zawartą umowę od 1 stycznia 2008 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy okres tej umowy pozostaje do końca jej trwania czy zostaje ona w którymś momencie trwania ustawy antykryzysowej przekształcona w umowę na czas nieokreślony? 

Możliwość zawierania długoletnich umów na czas określony

Pytanie: Mam problem odnośnie pracownika, z którym zawarto kilka umów. Bardzo proszę o interpretację, chodzi mi o poprawność umów. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 21 sierpnia 2001 r. do 21 września 2001 r. Druga umowa została zawarta od 24 września 2001 r. na czas nieokreślony. Następnie 31 maja 2003 r. nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, a 2 czerwca 2003 r. pracownik został zatrudniony na czas określony do 2 czerwca 2005 r. Ostatnia umowa została zawarta od 3 czerwca 2005 do 31 maja 2015 r. Moim zdaniem pracownika powinna obowiązywać już umowa na czas nieokreślony. Chcemy z nim teraz rozwiązać umowę o pracę. Czy w związku z tym przysługuje mu 3 miesięczny okres wypowiedzenia? W ostatniej umowie ma zawarte, że obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia.

Umowa na czas określony zawarta przed dniem 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Umowa o pracę została zawarta 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2005 r., następnie druga umowa od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy druga umowa jest prawidłowo zawarta? Czy po 21 sierpnia 2011 r. będzie już umową na czas nieokreślony?

Umowa terminowa a trzecia umowa o pracę w ustawie antykryzysowej

Pytanie: Nasza firma zatrudniła pracownika w okresie od 15 stycznia 2009 r. do 14 stycznia 2010 r. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Dnia 18 stycznia 2010 r. została zawarta kolejna umowa, która trwa do 17 stycznia 2011 r. Czy kolejna umowa może być zawarta tylko do 21 sierpnia 2011 r.? Co będzie z umową po tym dniu? Czy jeżeli przedłużymy z pracownikiem umowę od 21 sierpnia 2011 r. to będzie to już umowa na czas nieokreślony?

Zawarcie umowy na czas określony - na jak długo?

Pytanie: Pracownicy kończy się umowa o pracę na okres próbny z dniem 27 grudnia 2010 r. Czy mogę zawrzeć z pracownicą umowę na czas określony na 5 lat?

Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Postanowienie SN z dnia 13 października 2009 r., II PZP 10/09)

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (Uchwała siedmiu sędziów SN z dnia 15 października 2008 r., III PZP 1/08)

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (Wyrok SN z dnia 29 czerwca 2005 r., II PK 332/04)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.