Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę a aktualne badania pracowników dopuszczające do prac na wysokościach powyżej 3 m

Pytanie: Jestem współwłaścicielem spółki jawnej, zatrudniam 18 pracowników. Od maja br. powstaje nowa spółka jawna, o innej nazwie, ale posiadająca tych samych współwłaścicieli, o pokrewnym profilu stolarsko-budowlanym. Mam zamiar przenieść trzech pracowników ze starej firmy do nowej. Dodam, że jednemu z pracowników umowa o pracę w starej firmie wygasa z końcem kwietnia br., drugiemu z końcem br., trzeci pracownik ma zawartą umowę na czas nieokreślony. Wszyscy mają aktualne badania dopuszczające do prac na wysokościach pow. 3 m. Czy w tej sytuacji muszę rozwiązać umowę z tymi pracownikami, nawiązać nową i wysłać ich na badania wstępne do lekarza? - pisze przedsiębiorca z Warszawy.

Odpowiedź: Pracowników, których stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu, może przejąć nowa spółka, wtedy nie trzeba poddawać ich badaniom profilaktycznym. Z pracownikiem, którego umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu w kwietniu br., a więc przed przejęciem przez nowego pracodawcę, należy podpisać nową umowę o pracę i poddać go badaniom profilaktycznym.

Z Pana pytania wynika, że powstanie nowa spółka jawna, stara spółka będzie działać dalej, a nowa spółka ma zamiar przejąć 3 pracowników starej spółki. Zatem nie będą to tylko zmiany organizacyjne, dotyczące tego samego pracodawcy.

Moim zdaniem, pracowników można przejąć w trybie art. 23¹ Kodeksu pracy, dalej kp. Zgodnie z art. 23¹ § 1 kp., w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.

Jeżeli u Pana nie działają zakładowe organizacje związkowe, dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania; przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.

Proszę pamiętać, że w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę pracownik może bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy.

Pracowników, których stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu, można przejąć w sposób określony wyżej, wtedy nie trzeba poddawać ich badaniom profilaktycznym (oczywiście, jeżeli pozostaną zatrudnieni na tym samym stanowisku pracy).

Z pracownikiem, którego umowa ulegnie rozwiązaniu w kwietniu br., a więc przed przejęciem przez nowego pracodawcę, należy podpisać nową umowę o pracę i poddać go badaniom profilaktycznym.