Likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy samo w sobie nie stanowi powodu do rozwiązania umowy o pracę

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 grudnia 2017
Pytanie:  Zatrudniamy kobietę, która ma obecnie skończone 59 lat, więc podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy w związku z tym, że nasza działalność całkowicie jest likwidowana ochrona nadal obowiązuje? Pracownica w razie wypowiedzenia umowy o pracę ma 3-miesięczny okres wypowiedzenia, a nasza firma działać będzie tylko do końca grudnia. Czy pracodawca może skrócić okres obowiązywania wypowiedzenia do 1 miesiąca tak, żeby kończyło się ono z końcem grudnia? Czy jeśli firma może skrócić wypowiedzenie do 1 miesiąca to pracownicy przysługuje odszkodowanie w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia? Czy jeśli okres skrócony jest do 1 miesiąca, ale jednak wynagrodzenie jest za pełne 3 miesiące, które przysługiwałyby przy nie skróconym wypowiedzeniu, to na świadectwie pracy jako datę zakończenia pracy wpisujemy dzień 31 grudnia 2017 r. czy dopiero 28 lutego 2017 r.?

Pozostało jeszcze 69 % treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Zobacz, jak PortalFK.pl pomoże Ci wykonywać swoją pracę bezbłędnie i zawsze na czas:

  • Znajdziesz rozwiązania przeszukując nasze 40 000 artykułów na temat problemów zgłaszanych przez innych księgowych.
  • Będziesz w stanie szkolić siebie i innych księgowych za pomocą ponad 60 Szkoleń Video oraz Warsztatów na żywo.
  • Oszczędzisz swój czas poświęcany na księgowanie dzięki narzędziom: ponad 600 wzorów dokumentów, deklaracji i formularzy, 350 aktów prawnych, 1300 interpretacji i 50 kalkulatorów i oczywiście aktualne wskaźniki i stawki.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Jeśli masz już dostęp do Portalu FK, zaloguj się »

Jeżeli chcesz korzystać z tego artykułu bez ograniczeń czasowych, wykup dostęp jednorazowy:
Przez PayU (9.00 zł netto) »Przez SMS (10.00 zł netto) »
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

© PortalFK.pl
Strona używa plików cookies. Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel