Pytanie: Osoba fizyczna zamierza zlikwidować działalność gospodarczą z dniem 31 maja 2025 r. Proszę o informację na temat rozwiązania umów o pracę i konsekwencji finansowych pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w dwóch przypadkach:

pracownica nabędzie prawo do emerytury we wrześniu 2025 roku,

pracownica przebywa na urlopie rodzicielskim do 28 czerwca 2025 roku.

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

Na czym polega szczególna ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę
W jakim przypadku urlop rodzicielski oraz urlop macierzyński nie chronią pracownika przed zwolnieniem
Czy pracodawca ponosi skutki finansowe, gdy skróci pracownikowi okres wypowiedzenia

Przeczytaj także:

Zawieszenie działalności gospodarczej – co z pracownicą na urlopie macierzyńskim

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Świadczenie przedemerytalne a założenie działalności gospodarczej

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.