Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 8 marca 2024
Pytanie: Pracownik (urodzony w październiku 1961 roku) jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z rozmowy z pracownikiem wynika, że przysługuje mu prawo do wcześniejszej emerytury z uwagi na pracę w warunkach szkodliwych, jednak nie chce z niej skorzystać. Czy ten pracownik może zostać zwolniony z powodu likwidacji stanowiska? Czy w związku z powyższym ochrona przedemerytalna już mu minęła?
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • Których pracowników nie obejmuje ochrona przedmerytalna
  • W jakich przypadkach emerytowi można wypowiedzieć umowę o pracę

Przeczytaj także:

Czy ochrona przedemerytalna działa, gdy lekarz nie dopuszcza pracownika do pracy

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Świadczenie przedemerytalne – jak liczy się okresy składkowe, a jak okresy nieskładkowe

Pozostało jeszcze 74% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz