Likwidacja działalności gospodarczej – co z ochroną przedemerytalną pracowników

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 26 marca 2025
Pytanie: Pracodawca ma zamiar zlikwidować jednoosobową działalność gospodarczą z dniem 31 sierpnia 2025 r. Ma zatrudnionego pracownika w wieku przedemerytalnym (mężczyzna, 63 lata) na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem z dniem 30 czerwca 2025 r. z powodu likwidacji firmy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia)? Co z ochroną przedemerytalną takiego pracownika?

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz