Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 18 stycznia 2023
Pytanie: Pracownik w czerwcu skończył 61 lat. W listopadzie przyznano mu rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na jeden rok. W orzeczeniu Lekarza Orzecznika ZUS stwierdzono naruszenie sprawności organizmu (układu krążenia) z powodu upośledzenia funkcji organizmu w stopniu średnim o charakterze przewlekłym o niepewnym rokowaniu. Przekwalifikowanie zawodowe nie jest celowe. Naruszona sprawność powoduje utratę w średnim stopniu zdolności do pracy zgodnie z poziomem posiadanych kwalifikacji. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku: kierowca ciężarówki, pracownik fizyczny – ustawianie towaru budowlanego. Pracownik jest w okresie ochronnym. Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę? Czy można poprzez wypowiedzenie warunków pracy obniżyć wymiar czasu pracy? Czy pracownik powinien ponownie dostarczyć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy uzyskanie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy może być samoistną podstawą rozwiązania umowy o pracę
  • W jakich sytuacjach można zmienić warunki pracy lub płacy w 4-letnim okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego
  • Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy
  • Czy pracownik pobierający rentę może pracować

Przeczytaj także:

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Rząd zapowiada wzrost najniższych rent i emerytur w przyszłym roku

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Pozostało jeszcze 68% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.