pracownik w okresie ochronnym

Pytanie: Pracownica ma 57 lat. Brakują jej trzy lata do emerytury. Otrzymała od pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników propozycje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z pełnego etatu na 3/4 etatu i z wynagrodzenia 1.386 zł na 3/4 tej kwoty lub wypowiedzenia zmieniającego poprzez przejście do pracy na akord. Pracownica pracuje u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma takie prawo jak powyżej? Jakie są konsekwencje nie podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę? Jakie są konsekwencje podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę?

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

pracownik w okresie ochronnym

Zatrudnienie i zwolnienie pracownika urodzonego w 1952 r.

Wręczenie pracownikowi będącemu w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt