pracownik w okresie ochronnym

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Pytanie: Pracownik w czerwcu skończył 61 lat. W listopadzie przyznano mu rentę z tytułu częściowej niezdolności do pracy na jeden rok. W orzeczeniu Lekarza Orzecznika ZUS stwierdzono naruszenie sprawności organizmu (układu krążenia) z powodu upośledzenia funkcji organizmu w stopniu średnim o charakterze przewlekłym o niepewnym rokowaniu. Przekwalifikowanie zawodowe nie jest celowe. Naruszona sprawność powoduje utratę w średnim stopniu zdolności do pracy zgodnie z poziomem posiadanych kwalifikacji. Pracownik zatrudniony jest na stanowisku: kierowca ciężarówki, pracownik fizyczny – ustawianie towaru budowlanego. Pracownik jest w okresie ochronnym. Czy w takiej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę? Czy można poprzez wypowiedzenie warunków pracy obniżyć wymiar czasu pracy? Czy pracownik powinien ponownie dostarczyć zaświadczenie o stanie zdrowia od lekarza medycyny pracy?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy uzyskanie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy może być samoistną podstawą rozwiązania umowy o pracę
  • W jakich sytuacjach można zmienić warunki pracy lub płacy w 4-letnim okresie ochronnym przed osiągnięciem wieku emerytalnego
  • Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy
  • Czy pracownik pobierający rentę może pracować

Przeczytaj także:

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

Rząd zapowiada wzrost najniższych rent i emerytur w przyszłym roku

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Zatrudnienie i zwolnienie pracownika urodzonego w 1952 r.

Pytanie:  Zamierzamy zatrudnić pracownika, który urodził się 28 lutego 1952 r. (mężczyzna). Brakuje mu 6 miesięcy do tzw. wcześniejszej emerytury. Jak zwolnić takiego pracownika po 6 miesiącach, aby mógł swobodnie zarejestrować się w urzędzie pracy i przejść na wcześniejsza emeryturę? Jak musi brzmieć umowa o prace a później świadectwo pracy? Czy ta osoba podlega tzw. ochronie?

Wręczenie pracownikowi będącemu w okresie ochronnym wypowiedzenie warunków pracy i płacy

Pytanie:  Pracownica ma 57 lat. Brakują jej trzy lata do emerytury. Otrzymała od pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników propozycje wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z pełnego etatu na 3/4 etatu i z wynagrodzenia 1.386 zł na 3/4 tej kwoty lub wypowiedzenia zmieniającego poprzez przejście do pracy na akord. Pracownica pracuje u pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy pracodawca ma takie prawo jak powyżej? Jakie są konsekwencje nie podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę? Jakie są konsekwencje podpisania tego wypowiedzenia przez pracownicę?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.