Przyjęta przez rząd 10 stycznia 2023 r. nowelizacja Kodeksu pracy zmieni zasady rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Oprócz obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia takiej umowy o pracę przez pracodawcę ma zostać wprowadzony obowiązek konsultacji związkowej oraz możliwość ubiegania się o przywrócenie do pracy. Zmienią się również zasady zawierania umów próbnych. Sprawdź szczegóły planowanych zmian w Kodeksie pracy. Pobierz dwa praktyczne zestawienia zmian.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

Jakie nowe obowiązki będzie miał pracodawca przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony
Jakie zmiany planowane są w zakresie umów o pracę na okres próbny

O rozwiązywaniu umów o pracę przeczytasz także tutaj:

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Obejrzyj także wideoszkolenie:

Kodeks pracy – w 2023 roku dłuższe urlopy rodzicielskie i nowe urlopy dla pracowników

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo