wypowiedzenie umowy na czas określony

Jaki okres wypowiedzenia umowy o pracę zastosować po zmianach?

Pytanie: Pracownik pracuje na umowę na czas określony od 2 czerwca 2014 r. do 31 maja 2017 r. (z klauzulą o 2 tygodniowym wypowiedzeniu). Chcemy wypowiedzieć mu umowę o pracę w dniu 24 lutego 2016 r. Czy po zmianach od 22 lutego br. muszę zastosować dłuższy okres wypowiedzenia? Dodam, że pracownik pracował u nas w latach 2007 – 2010 (ponad 3 lata), później był zwolniony i ponownie zatrudniony od 2 czerwca 2014 r.

Czy pracownik ma prawo wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony?

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na czas określony - 5 miesięcy. Po dwóch tygodniach chce złożyć wymówienie. Czy konieczne jest zachowanie 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia? W umowie o pracę nie ma klauzuli dotyczącej wypowiedzenia, a termin obowiązywania umowy jest krótszy niż 6 miesięcy. Czy pracodawca ma prawo odmówić rozwiązania umowy przed terminem jej zakończenia?

Termin zakończenia wypowiedzenia umowy terminowej i konieczność wskazywania przyczyny wypowiedzenia

Pytanie: Pracownica była zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy na czas określony od 25 maja 2005 r. do 31 lipca 2011 r. Po powrocie do pracy tj.13 grudnia 2010 r. z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który wg pracodawcy kończył się 25 grudnia 2010 r. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy pracownica może wystąpić do sądu o wyegzekwowanie podania przyczyny jej zwolnienia, ponieważ podejrzewamy, że została zwolniona gdyż wystąpiła do pracodawcy o skrócenie czasu pracy o 1 godz. ze względu na karmienie dziecka piersią. Czy zakład pracy może odmówić podania przyczyny? Czy pracownica może wystąpić do sądu o odszkodowanie od zakładu pracy za wstyd i poniżenie jej? Po wręczeniu pracownicy wypowiedzenia ok. godz.12 w południe i zgody dyrektora na opuszczenie zakładu pracy, pracownica była zmuszona opuścić sklep w asyście ochrony.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.