Pytanie:
Pracownikowi z dniem 31 marca 2026 r. kończy się umowa o pracę na czas określony. Jest to kolejna umowa – pierwsza była zawarta na okres próbny (3 miesiące), druga na czas określony (12 miesięcy), a obecnie planowane jest zawarcie trzeciej umowy na czas określony na kolejne 12 miesięcy, od 1 kwietnia 2026 r. Rozumiem, że po zawarciu tej trzeciej umowy możliwe byłoby jeszcze zawarcie czwartej umowy na czas określony, np. na okres 6 miesięcy, a następnie umowy na czas nieokreślony – proszę o potwierdzenie, czy takie podejście jest prawidłowe. Planowana nowa umowa miałaby być zawarta na dotychczasowych warunkach. Z tym że wynagrodzenie zostałoby obniżone do poziomu minimalnego wynagrodzenia krajowego. Czy zmiana wynagrodzenia może zostać wprowadzona bezpośrednio w nowej umowie, czy konieczne jest dodatkowe zawarcie porozumienia zmieniającego?
Korzyści
- Zrozumiesz, ile umów na czas określony można zawrzeć oraz jak prawidłowo stosować limit 33 miesięcy, aby uniknąć nieświadomego przekształcenia umowy w bezterminową.
- Dowiesz się, jak poprawnie wprowadzić zmianę wynagrodzenia przy zawieraniu nowej umowy bez konieczności stosowania porozumienia zmieniającego.
- Unikniesz błędów formalnych przy zawieraniu kolejnych umów o pracę.
Pozostało jeszcze 63% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.