Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy?

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 1 kwietnia 2026
Pytanie: Pracownikowi z dniem 31 marca 2026 r. kończy się umowa o pracę na czas określony. Jest to kolejna umowa – pierwsza była zawarta na okres próbny (3 miesiące), druga na czas określony (12 miesięcy), a obecnie planowane jest zawarcie trzeciej umowy na czas określony na kolejne 12 miesięcy, od 1 kwietnia 2026 r. Rozumiem, że po zawarciu tej trzeciej umowy możliwe byłoby jeszcze zawarcie czwartej umowy na czas określony, np. na okres 6 miesięcy, a następnie umowy na czas nieokreślony – proszę o potwierdzenie, czy takie podejście jest prawidłowe. Planowana nowa umowa miałaby być zawarta na dotychczasowych warunkach. Z tym że wynagrodzenie zostałoby obniżone do poziomu minimalnego wynagrodzenia krajowego. Czy zmiana wynagrodzenia może zostać wprowadzona bezpośrednio w nowej umowie, czy konieczne jest dodatkowe zawarcie porozumienia zmieniającego?
Korzyści 
  • Zrozumiesz, ile umów na czas określony można zawrzeć oraz jak prawidłowo stosować limit 33 miesięcy, aby uniknąć nieświadomego przekształcenia umowy w bezterminową.
  • Dowiesz się, jak poprawnie wprowadzić zmianę wynagrodzenia przy zawieraniu nowej umowy bez konieczności stosowania porozumienia zmieniającego.
  • Unikniesz błędów formalnych przy zawieraniu kolejnych umów o pracę.

Pozostało jeszcze 63% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.