ile umów na czas określony można zawrzeć

Pytanie: Pracownikowi z dniem 31 marca 2026 r. kończy się umowa o pracę na czas określony. Jest to kolejna umowa – pierwsza była zawarta na okres próbny (3 miesiące), druga na czas określony (12 miesięcy), a obecnie planowane jest zawarcie trzeciej umowy na czas określony na kolejne 12 miesięcy, od 1 kwietnia 2026 r. Rozumiem, że po zawarciu tej trzeciej umowy możliwe byłoby jeszcze zawarcie czwartej umowy na czas określony, np. na okres 6 miesięcy, a następnie umowy na czas nieokreślony – proszę o potwierdzenie, czy takie podejście jest prawidłowe. Planowana nowa umowa miałaby być zawarta na dotychczasowych warunkach. Z tym że wynagrodzenie zostałoby obniżone do poziomu minimalnego wynagrodzenia krajowego. Czy zmiana wynagrodzenia może zostać wprowadzona bezpośrednio w nowej umowie, czy konieczne jest dodatkowe zawarcie porozumienia zmieniającego?

Korzyści

Zrozumiesz, ile umów na czas określony można zawrzeć oraz jak prawidłowo stosować limit 33 miesięcy, aby uniknąć nieświadomego przekształcenia umowy w bezterminową.
Dowiesz się, jak poprawnie wprowadzić zmianę wynagrodzenia przy zawieraniu nowej umowy bez konieczności stosowania porozumienia zmieniającego.
Unikniesz błędów formalnych przy zawieraniu kolejnych umów o pracę.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

ile umów na czas określony można zawrzeć

Czy umowa na okres próbny wlicza się do limitu 33 miesięcy?

Tematyka

Narzędzia

Przewodnik

Kontakt