Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 30 grudnia 2022
Pytanie: Spółka zatrudnia 220 pracowników. Jeden z pracowników zatrudniony od 17 marca 2022 r. na czas określony 33 miesiące w dniu 4 lipca 2022 r. uległ wypadkowi w pracy. Pracownik przebywa na ZUS ZLA od 4 lipca 2022 r. do 3 stycznia 2023 r. (184 dni). Czy możemy zwolnić pracownika z art. 53 kp?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
  • Jakie świadczenia może otrzymać pracownik z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

Przeczytaj także:

Czy po urlopie macierzyńskim należy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Wypłata zasiłków: jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada

Inflacyjne podwyżki wynagrodzenia a podstawa wymiaru zasiłków

Pozostało jeszcze 78% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.