wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownik przyszedł do pracy, ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pracownik przyszedł do pracy, a potem dostarczył ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pytanie: Pracownik 30 stycznia 2026 r. stawił się rano do pracy i podpisał listę obecności. Następnie zgłosił się do działu kadr z prośbą o udzielenie 2 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Wskazał jednak, że chce wykorzystać ten czas na wizytę lekarską dotyczącą jego własnej sprawy. W międzyczasie pracownik został wezwany do biura prezesa, gdzie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Po krótkim czasie otrzymał telefon od dziecka w związku z problemami z aparatem ortodontycznym. W związku z tym pracownik ponownie poprosił o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, tym razem w godzinach od 10.00 do 15.00, po czym opuścił zakład pracy. Tego samego dnia, o godzinie 13.16, do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 30 stycznia 2026 r. do 15 lutego 2026 r. Za dzień 30 stycznia 2026 r. pracownikowi wypłacono normalne wynagrodzenie, a dzień ten został potraktowany jako dzień pracy. W świadectwie pracy nie wykazano tego dnia w pkt 6 ppkt 9. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracodawca może skutecznie wręczyć wypowiedzenie, gdy pracownik stawił się do pracy, a zwolnienie lekarskie wpłynęło dopiero później.
  • Poznasz różnicę między sytuacją, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część dnia, a przypadkiem, gdy pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie za cały dzień.
  • Sprawdzisz, kiedy zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy należy uwzględnić w ust. 6 pkt 9 świadectwa pracy, a kiedy nie trzeba tego robić.

Ochrona przedemerytalna – kiedy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie: Pracownica w dniu 22 stycznia 2025 r. uzyska wiek emerytalny (60 lat). Spółka chce wypowiedzieć jej umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba że pracownica sama złoży wniosek o rozwiązanie umowy w związku z przejściem na emeryturę. Pytanie dotyczy terminu wręczenia tego wypowiedzenia przez pracodawcę. Czy możemy złożyć to wypowiedzenie np. pod koniec października, aby zachować 3-miesięczny okres wypowiedzenia (który upłynie pod koniec stycznia 2025 roku)? Mamy wątpliwości, gdyż – jak wiadomo – pracownik jest w okresie ochronnym i nie można mu wręczyć wypowiedzenia, ale samo rozwiązanie nastąpiłoby już po tym okresie ochronnym, tj. po uzyskaniu wieku emerytalnego. Czy można takie wypowiedzenie przekazać o tyle wcześniej, żeby rozwiązanie UOP nastąpiło już po uzyskaniu wieku emerytalnego przez pracownika, a jeśli nie, to kiedy najszybciej można wręczyć to wypowiedzenie przy zachowaniu u tej osoby 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
Korzyści 

Z porady dowiesz się:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna
  • W jakim przypadku pracownik będzie mógł żądać przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

 Przeczytaj także:

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Ochrona przedemerytalna – pracę w warunkach szkodliwych trzeba udokumentować

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem na rencie – pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia i ekwiwalentu za urlop

Ochrona przedemerytalna pracownika a likwidacja stanowiska pracy

Pytanie: Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie robót brukarskich i usług transportowych. Obecnie chce świadczyć tylko usługi transportowe. Ma pracownika (ur. w 1960 r.) zatrudnionego na stanowisku brukarz na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zwolnić pracownika za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Korzyści 

Z porady eksperta dowiesz się także:

  • Na czym polega ochrona przedemerytalna pracownika
  • W jakiej sytuacji pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokość odprawy pieniężnej

Czytaj także:

Czy pracownik może wrócić do pracy zaraz po rozwiązaniu poprzedniej umowy o pracę

Jak obliczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę

Czy rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w trakcie miesiąca

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Firma wręczyła wypowiedzenie pracownikowi z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Pracownik ma problemy alkoholowe. Obecnie można prewencyjnie kontrolować trzeźwość pracowników i taką kontrolę prewencyjną mamy zamiar wprowadzić. Czy w związku z tym, jeśli pracownik ten, będąc w okresie wypowiedzenia zostanie skontrolowany a kontrola wykaże, że jest pod wpływem alkoholu, to można rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, czy należy traktować priorytetowo wcześniej wręczone wypowiedzenie?

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje organizację pracy szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?

Czy długość wypowiedzenia wręczonego w sobotę liczy się inaczej niż w piątek

Pytanie: Pracownik wręczył nam wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony 26 lutego br. Wypowiedzenie jest 2 tygodniowe. Czy rozwiązanie umowy jest 12 marca? Czy wypowiedzenie liczymy od niedzieli, co oznacza, że w sobotę 26 lutego pracownik mógł jeszcze dać wypowiedzenie, aby umowę skończyć 12 marca?
Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia

Pytanie: Jak liczyć 14 dni okresu wypowiedzenia, jeśli wypowiedzenie wręczono pracownicy 12 lutego 2022 r.? Czy 14 dni kończy się 26 lutego 2022 r., czy też 5 marca 2022 r.? Od 1 marca pracownik będzie miał 1 miesiąc wypowiedzenia. Wtedy wypowiedzenie będzie do 31 marca 2022 r.

Kiedy możesz pracownikowi skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik po okresie zasiłkowym 182 dni otrzymał decyzję o przyznaniu renty chorobowej i stwierdzeniu przez lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Pracodawca skierował pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Lekarz nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca nie mogąc zapewnić pracownikowi innego rodzaju pracy, wypowiedział umowę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (staż pracy u danego pracodawcy to 8 lat). Czy pracodawca może skorzystać z art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalić na mocy porozumienia stron wcześniejsze rozwiązanie umowy? Czy w tym wypadku ma również zastosowanie 36 1§ 1 Kodeksu pracy? Nie jest to likwidacja pracodawcy ani ogłoszenie upadłości, jak również przyczyna nie leży po stronie pracodawcy.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi?

Pracownik jest zatrudniony w firmie od 11 lipca 2019 r. Chce złożyć wypowiedzenie 31 grudnia 2019 r. Jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia (w momencie składania wypowiedzenia nie miał przepracowanych 6 miesięcy)? Czy te 2 tygodnie wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, pracownik kończyłby pracę na początku stycznia 2020 r.? Okres zatrudnienia z okresem wypowiedzenia dwóch tygodni wynosi więcej niż 6 miesięcy, czy wypowiedzenie powinno być 1-miesięczne?

człowiek z megafonem

Warto pomyśleć dwa razy rozstając się z pracownikiem

Od 7 listopada br. sąd może przywrócić zwolnionego do pracy jeszcze przed końcem procesu.

Czy planowana likwidacja stowarzyszenia uzasadnia wypowiedzenie umów o pracę pracownikom

Pytanie: Istnieje prawdopodobieństwo likwidacji Stowarzyszenia, obecnie zatrudniamy około 20 pracowników są to pracownicy na czas nieokreślony bądź na czas określony. W którym momencie możemy pracownikom wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy będzie to moment uchwalenia przez walne zgromadzenie likwidacji (przewidywany miesiąc październik) czy też złożenie dokumentów do sądu? Czy po decyzji sądu o likwidacji?

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.

Kiedy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę

Pytanie: Pracownik ma prawo do miesięcznego wypowiedzenia. Kiedy powinniśmy mu wypowiedzieć umowę o pracę, czy musi to być z dniem ostatniego marca, czy możemy to zrobić w kwietniu i liczyć miesiąc od wręczenia wypowiedzenia? Czy należy mu się odprawa, jeżeli zachowamy okres wypowiedzenia?

Czy można nie wypowiadać obowiązujących umów, a jedynie zmienić treść stosunku pracy

Pytanie: W dniu 30 czerwca 2018 r. spółdzielnia została postawiona w stan likwidacji. Pracownikami są tylko prezes zarządu i główna księgowa. Prezes ma umowę o pracę zawartą z radą nadzorczą na czas pełnienia funkcji w lipcu 2012 r., a księgowa ma umowę o pracę na czas nieokreślony zawartą w 1991 r. z prezes zarządu. Walne zgromadzenie wybrało obie osoby na likwidatorów. Mam pytanie czy trwające umowy należy wypowiedzieć i rozwiązać, a nowe zawrzeć? Nowe umowy mają być zawarte na czas określony do czasu wykreślenia spółdzielni z KRS. Na jakiej podstawie rozwiązać dotychczasowe umowy? Czy prawidłowym było rozwiązanie umowy 30 czerwca 2018 r., wystawić świadectwo pracy - jako podstawę prawną wskazać art. 32 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy ( likwidacja zakładu), a za trzy miesiące (okres wypowiedzenia) wypłacić odszkodowanie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.