wypowiedzenie umowy o pracę

Okres wypowiedzenia pracownika

Okres wypowiedzenia pracownika – sprawdź staż pracy, zastosuj Kodeks pracy i popraw umowę

Czy w umowie o pracę można wpisać jeden, stały okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników? To rozwiązanie może być ryzykowne, ponieważ długość wypowiedzenia zależy m.in. od stażu u danego pracodawcy. Sprawdź, kiedy stosować okres wynikający z Kodeksu pracy, jak poprawić dotychczasowe zapisy w umowach i czy konieczne są aneksy.

Okres wypowiedzenia w umowie o pracę – wskazówki dla pracodawcy

Nie wpisuj jednego okresu wypowiedzenia dla wszystkich pracowników.

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu u danego pracodawcy. Stały zapis, np. o 1-miesięcznym wypowiedzeniu, może być mniej korzystny dla pracownika niż przepisy Kodeksu pracy i przez to ryzykowny.

Stosuj okres wypowiedzenia wynikający z Kodeksu pracy.

Przy umowach na czas określony i nieokreślony wynosi on co do zasady 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące – zależnie od okresu zatrudnienia. W umowie nie trzeba powtarzać tych terminów, ponieważ wynikają bezpośrednio z przepisów.

Przejrzyj obecne umowy i rozważ aneksy.

Jeśli w obowiązujących umowach znajduje się sztywny zapis o 1-miesięcznym okresie wypowiedzenia, warto go usunąć, aby nie wprowadzał pracowników w błąd. Najbezpieczniej pozostawić kwestie długości wypowiedzenia przepisom Kodeksu pracy.
Korzyści 
  • Ustalisz prawidłowy okres wypowiedzenia – sprawdzisz, kiedy pracownikowi przysługują 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące wypowiedzenia i od czego zależy jego długość.
  • Zweryfikujesz zapisy w umowach o pracę – dowiesz się, dlaczego stały 1-miesięczny okres wypowiedzenia dla wszystkich pracowników może być ryzykowny i kiedy pierwszeństwo mają przepisy Kodeksu pracy.
  • Sprawdzisz, co zrobić z obecnymi umowami – poznasz praktyczne rozwiązanie dotyczące umów zawierających nieprawidłowy zapis o okresie wypowiedzenia, w tym zasadność ich aneksowania.
Pracownik przyszedł do pracy, ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pracownik przyszedł do pracy, a potem dostarczył ZUS ZLA – co z wypowiedzeniem

Pytanie: Pracownik 30 stycznia 2026 r. stawił się rano do pracy i podpisał listę obecności. Następnie zgłosił się do działu kadr z prośbą o udzielenie 2 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Wskazał jednak, że chce wykorzystać ten czas na wizytę lekarską dotyczącą jego własnej sprawy. W międzyczasie pracownik został wezwany do biura prezesa, gdzie wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Po krótkim czasie otrzymał telefon od dziecka w związku z problemami z aparatem ortodontycznym. W związku z tym pracownik ponownie poprosił o udzielenie zwolnienia na opiekę nad dzieckiem, tym razem w godzinach od 10.00 do 15.00, po czym opuścił zakład pracy. Tego samego dnia, o godzinie 13.16, do pracodawcy wpłynęło zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 30 stycznia 2026 r. do 15 lutego 2026 r. Za dzień 30 stycznia 2026 r. pracownikowi wypłacono normalne wynagrodzenie, a dzień ten został potraktowany jako dzień pracy. W świadectwie pracy nie wykazano tego dnia w pkt 6 ppkt 9. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?
Korzyści 
  • Dowiesz się, czy pracodawca może skutecznie wręczyć wypowiedzenie, gdy pracownik stawił się do pracy, a zwolnienie lekarskie wpłynęło dopiero później.
  • Poznasz różnicę między sytuacją, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie tylko za część dnia, a przypadkiem, gdy pracodawca wypłaca mu wynagrodzenie za cały dzień.
  • Sprawdzisz, kiedy zwolnienie od pracy z art. 188 Kodeksu pracy należy uwzględnić w ust. 6 pkt 9 świadectwa pracy, a kiedy nie trzeba tego robić.

Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Firma wręczyła wypowiedzenie pracownikowi z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Pracownik ma problemy alkoholowe. Obecnie można prewencyjnie kontrolować trzeźwość pracowników i taką kontrolę prewencyjną mamy zamiar wprowadzić. Czy w związku z tym, jeśli pracownik ten, będąc w okresie wypowiedzenia zostanie skontrolowany a kontrola wykaże, że jest pod wpływem alkoholu, to można rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, czy należy traktować priorytetowo wcześniej wręczone wypowiedzenie?

Częste nieobecności pracownika – czy mogą być powodem wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracownik pracujący w sekretariacie na stanowisku sekretarza jest notorycznie na zwolnieniach lekarskich, co utrudnia i dezorganizuje organizację pracy szkoły. Czy z tego powodu dyrektor posiada przesłanki prawne do zwolnienia tego pracownika lub zmiany stanowiska pracy, zmniejszenia etatu?
Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

Upewnij się, kiedy można zwolnić pracownika z powodu choroby

W czasie choroby pracownika nie można dokonać wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pracodawca może to uczynić jednak po ustąpieniu choroby i powrocie pracownika do pracy. Czy częste nieobecności z powodów zdrowotnych mogą być przyczyną rozstania się z pracownikiem? Sprawdź, w jakich przypadkach pracodawca może zwolnić pracownika.

Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • złożenie jednostronnego wypowiedzenia umowy w czasie choroby pracownika
  • kiedy pracodawca narusza przepisy zwalniając pracownika
  • częste nieobecności pracownika przyczyna jego zwolnienia
  • zwolnienie pracownika na mocy porozumienia stron
  • czy można zwolnić pracownika w okresie ochronnym
  • zbliżający się koniec okresu zasiłkowego a wypowiedzenie umowy pracownikowi

Kiedy możesz pracownikowi skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik po okresie zasiłkowym 182 dni otrzymał decyzję o przyznaniu renty chorobowej i stwierdzeniu przez lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Pracodawca skierował pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Lekarz nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca nie mogąc zapewnić pracownikowi innego rodzaju pracy, wypowiedział umowę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (staż pracy u danego pracodawcy to 8 lat). Czy pracodawca może skorzystać z art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalić na mocy porozumienia stron wcześniejsze rozwiązanie umowy? Czy w tym wypadku ma również zastosowanie 36 1§ 1 Kodeksu pracy? Nie jest to likwidacja pracodawcy ani ogłoszenie upadłości, jak również przyczyna nie leży po stronie pracodawcy.

Jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi?

Pracownik jest zatrudniony w firmie od 11 lipca 2019 r. Chce złożyć wypowiedzenie 31 grudnia 2019 r. Jaki będzie obowiązywał go okres wypowiedzenia (w momencie składania wypowiedzenia nie miał przepracowanych 6 miesięcy)? Czy te 2 tygodnie wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia, pracownik kończyłby pracę na początku stycznia 2020 r.? Okres zatrudnienia z okresem wypowiedzenia dwóch tygodni wynosi więcej niż 6 miesięcy, czy wypowiedzenie powinno być 1-miesięczne?

Czy planowana likwidacja stowarzyszenia uzasadnia wypowiedzenie umów o pracę pracownikom

Pytanie: Istnieje prawdopodobieństwo likwidacji Stowarzyszenia, obecnie zatrudniamy około 20 pracowników są to pracownicy na czas nieokreślony bądź na czas określony. W którym momencie możemy pracownikom wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy będzie to moment uchwalenia przez walne zgromadzenie likwidacji (przewidywany miesiąc październik) czy też złożenie dokumentów do sądu? Czy po decyzji sądu o likwidacji?

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór

Wypowiedzenie warunków umowy o pracę jest określane jako wypowiedzenie zmieniające . Jest jednym z dwóch - obok porozumienia stron - sposobów przekształcenia treści umowy o pracę, związanego z koniecznością zmiany istotnych warunków zatrudnienia określonych w danej umowie. Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę.

Pracownica złożyła wypowiedzenie. Ile dni urlopu okolicznościowego i wypoczynkowego jej udzielić

Pytanie: Dnia 23 października 2017 r. została podpisana umowa o pracę na 3 miesięczny okres próbny, a po jej upływie została zawarta na czas nieokreślony (odpowiedni zapis w umowie został zawarty). Dnia 30 kwietnia 2018 r. pracownica złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1 miesięcznego okresu wypowiedzenia. W trakcie roku (luty 2018 r.) złożyła wniosek o urlop okolicznościowy na dni 30 maja 2018 r. oraz 1 czerwca 2018 r. Ślub bierze 31 maja 2018 r. Ile jej się należy urlopu okolicznościowego na własny ślub, urlopu wypoczynkowego za 2018 r.? Czy musi go wykorzystać, czy może otrzymać ekwiwalent na urlop okolicznościowy, oraz wypoczynkowy?

Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?

Pytanie:  Jak mamy cofnąć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika? Okres pobierania zasiłku 182 dni minął 31 stycznia 2017 r. Umowa została rozwiązana 16 lutego 2017 r. Dnia 1 marca 2017 r. pracownik dostarczył decyzję ZUS o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na okres 6 miesięcy od 1 lutego 2017 r.
  • 5 listopada 2017 r.
  • 121
f0c784f790842fc88ee942a3d96d92fa5d748034-medium

Firma powinna kolejny raz konsultować wypowiedzenie z nowym związkiem zawodowym

Sąd Najwyższy w niedawno wydanym wyroku uznał, że przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym, przed złożeniem wypowiedzenia. Poznaj szczegóły.

Nie wypłaca się odprawy pieniężnej, jeżeli w dniu wręczenia wypowiedzenia nie ma więcej niż 19 osób

Pytanie: Zatrudnienie w naszym zakładzie pracy na 1 lipca br. wynosi 20 osób. Natomiast 31 lipca br. zatrudnienie będzie wynosiło 19 osób, gdyż w trakcie miesiąca zwalnia się 1 osoba. Czy jeżeli zakład zwolni pracownika z dniem 31 lipca br. z przyczyn ekonomicznych, czy będzie musiał wypłacić odprawę?

Można cofnąć wypowiedzenie złożone przez pracownika

Pytanie: Pracownik zatrudniony w mojej jednostce budżetowej ponad dziesięć, złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Kierownik przyjął i zatwierdził to wypowiedzenie, a teraz jest sytuacja taka, że pracownik po miesiącu okresu wypowiedzenia chce wrócić do pracy i wycofać wypowiedzenie. Bardzo proszę o poradę.

Kalkulator okresu wypowiedzenia i wysokości odprawy pieniężnej

Za pomocą tego kalkulatora obliczysz okres wypowiedzenia umowy o pracę oraz wysokość odprawy pieniężnej dla pracownika. Kalkulator w formacie HTML.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.