Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracownicy w związku ze ślubem przysługują 2 dni urlopu okolicznościowego.
Zgodnie z § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy w wymiarze:
I tak, pracownik może go wykorzystać na załatwienie spraw związanych z dekoracją sali ślubnej. Natomiast, w przypadku, gdy pracownik np. wykorzystał dwa dni urlopu na przygotowania związane ze ślubem, a sama uroczystość z jakiegoś powodu się nie odbyła, nie spełnia on tym samym uprawnień do skorzystania z urlopu okolicznościowego i w takiej sytuacji musi wziąć urlop wypoczynkowy. Jeżeli tego nie zrobi, jego nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, ale niepłatna.
Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy jest tak samo liczone, jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Wobec tego, możliwe jest udzielenie pracownicy urlopu okolicznościowego na dzień 31 maja 2018 r., jednakże w związku ze złożeniem wypowiedzenia – w dniu 1 czerwca 2018 r. pracownica nie będzie już zatrudniona u Państwa, wobec czego nie będzie mogła w tym dniu otrzymać urlopu okolicznościowego, bowiem umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 maja 2018 r.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownicą z dniem 31 maja 2018 r. pracownicy przysługiwał będzie urlop wypoczynkowy w wymiarze 5/12 z 20 dni lub 26 dni (w zależności od tego, jaki wymiar urlopu przysługuje pracownicy).
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pracownica w okresie wypowiedzenia może wykorzystać przysługujący jej urlop wypoczynkowy, jeśli pracodawca tego urlopu jej udzieli.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.