wypowiedzenie umowy o pracę

Nie trzeba w wypowiedzeniu podawać szczegółowego wykazu przewinień pracowniczych

Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na samodzielnym stanowisku, wykonującym zawód regulowany, jeżeli dostrzeże nieprawidłowości w jego pracy, przy czym nie musi w uzasadnieniu wypowiedzenia wskazywać dokładnie wszystkich faktów i zdarzeń, które spowodowały wypowiedzenie.

Czego dotyczyła sprawa?

Zatrudniony w szpitalu radca pracy został zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Ponieważ był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wypowiedzenie zostało opatrzone uzasadnieniem.

Szpital wskazał, że przyczyną wypowiedzenia było „nienależyte wykonywanie obowiązków radcy prawnego” wskazując szczegółowo, iż chodziło tu m.in. o niewykonywanie poleceń kierownika sekcji radców prawnych (komórki zatrudniającej zwalnianego prawnika), opieszałość w prowadzeniu spraw i sporządzaniu opinii, bałagan w dokumentacji służbowej itp.

Szpital powiadomił także właściwą okręgową izbę radców prawnych, uprzedzając o wypowiedzeniu.

Okręgowa izba radców prawnych  przeprowadziła wizytację i nie stwierdziła nieprawidłowości zasługujących na zwolnienie pracownika, ale mimo to szpital zdecydował o zakończeniu stosunku pracy.

Przeczytaj także:

Dwa stanowiska pracy to dwa kryteria do zwolnień

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zajmującego równolegle dwa stanowiska pracy, powinien brać pod uwagę kryteria doboru do zwolnienia w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk odrębnie.

Pracownik ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

Pytanie:  Pracownik  administracyjny  jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. w jednym miejscu pracy (jest to druga umowa zawarta na czas określony). W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. Również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. ( pierwsza umowa). W kwietniu 2015 r. pracownik ten nabywa prawa do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne z końcem maja – przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika? W jakim terminie powinien o tym powiadomić zakłady pracy i czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Jeżeli się należy to czy z jednego miejsca pracy czy z dwóch?

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie:  Kierowcy zatrudnionemu w Spółce Jawnej na podstawie umowy o pracę zatrzymano prawo jazdy (kat. B i C) na okres 2 lat za prowadzenie samochodu prywatnego pod wpływem alkoholu. W jaki sposób można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?

Okresy wypowiedzeń

Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a wypowiedzenie pracownikom umów o pracę

Pytanie:  Biblioteka zatrudnia 5 osób (łącznie niecałe 4 etaty). Z dniem 31.12.2013 r. biblioteka na mocy uchwały Rady Gminy zostanie zlikwidowana. Pracownicy otrzymali 3-miesięczne wypowiedzenia z pracy z pominięciem art. 23 Kodeksu Pracy.  Z dniem 01.01.2014 r. obowiązki biblioteki przejmuje dom kultury, zatem planuje się zatrudnienie pracowników pracujących dotychczas w bibliotece. Czy w takiej sytuacji, jeśli w wypowiedzeniach nie ma nawiązania do art. 23 KP, pracownikom przysługują odprawy? Czy jeśli nowy pracodawca przejmujący obowiązki biblioteki (w tym wypadku dom kultury) nie zatrudni osób, które wcześniej pracowały w bibliotece, to należą się im odszkodowania? 
spotkanie, sala szkoleiowa

Konsultacja związkowa - obowiązkowa także przy zwalnianiu członka zarządu

Konsultacja związkowa jest obowiązkowa także przy wypowiedzeniu umowy o pracę prezesa zarządu spółdzielni mieszkaniowej, który przystąpił do związku zawodowego. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w jednym z najnowszych orzeczeń.

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa

Pytanie:  Firma zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Pracodawca zastanawia się nad zwolnieniem jednego pracownika. Czy jako powód zwolnienia można podać redukcję etatów? Co w sytuacji kiedy pracodawca będzie chciał po jakimś czasie ponownie zatrudnić nowego pracownika na to stanowisko. Czy jest jakiś okres karencji? Może się okazać, że pracodawca zatrudni pracownika posiadającego kwalifikacje do pracy na obu stanowiskach, aby mógł zastąpić również drugiego pracownika w razie np. choroby.

Wręczenie wypowiedzenia pracownicy po powrocie z urlopu macierzyńskiego

Pytanie:  Chciałabym uzyskać informacje na temat ochrony kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego. Podczas nieobecności pracownicy w pracy spowodowanej urodzeniem dziecka zlikwidowano jej etat czy mogę wręczyć jej wypowiedzenie po powrocie z urlopu macierzyńskiego? Czy jest jakiś okres ochronny w takim przypadku?

Wypowiedzenie dla pracownika - kiedy je wręczyć, jak choruje?

Pytanie:  Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 2 stycznia 2012 r. otrzymywał najpierw wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy do 1 lipca 2012 r. Od 2 lipca 2012 r. przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym - świadczenie to wyczerpie się po 12 miesiącach. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o prace - jest to możliwe dopiero po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. Proszę odpowiedzieć, w jaki dokładnie dzień można z nim rozwiązać umowę i na jakiej podstawie prawnej. Proszę podać również jak powinno wyglądać wypowiedzenie, jaką wpisać datę na wypowiedzeniu i kiedy je wręczyć?

Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie:  Czy mogę rozwiązać umowę na czas określony z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim? Umowa o pracę pracownicy kończy się 31 lipca 2012 r., a pracownica już od dwóch miesięcy przynosi mi zwolnienia lekarskie i informuje, że to nie ostatnie zwolnienie. Zaznaczam, że pracownica nie jest w ciąży. Jeśli można rozwiązać umowę o pracę, to jak to zrobić prawidłowo i jakie dokumenty przekazać do ZUS celem dalszej wypłaty zasiłku chorobowego?
przywitanie

Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?

Pracownikom, którzy odchodzą z firm trudno jest znaleźć nową pracę jednocześnie wywiązując się ze wszystkich obowiązków służbowych. Tymczasem w okresie wypowiedzenia przysługuje im prawo do dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy. W jakich sytuacjach pracodawca musi ich udzielić? Kiedy jest zwolniony z tego obowiązku?

Kiedy pracodawca straci zaufanie do księgowego...

Jest wiele narzędzi, które firmy mogą stosować, aby utrzymywać zdrowe i etyczne środowisko pracy i w ten sposób ograniczyć znacznie możliwość występowania nadużyć. Zobacz jak skutecznie zapobiegać w firmie oszustwom i nadużyciom!

Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Okres ustawowy 3-miesięcznego wypowiedzenia upłynął w dniu 30 listopada 2011 r. Na początku grudnia 2011 r. osoba dowiaduje się, że jest w ciąży i dostarcza zaświadczenie chorobowe we wskazanym 14-dniowym okresie od zakończenia wypowiedzenia, że jest w 7 tygodniu ciąży. Z jakiej opcji może skorzystać po wykończenia limitu chorobowego (180 dni) i nadal otrzymywać świadczenia z ZUS? Czy taka osoba otrzyma zasiłek macierzyński?

Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?

Pytanie:  Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest, więc 3 miesięczny i zakończy się 31 marca 2012 r. Na koniec grudnia zatrudniamy 18 pracowników. Czy będziemy musieli wypłacić odprawę zwolnionemu pracownikowi?  Czy jeśli do końca marca 2012 r. zwiększy nam się zatrudnienie do np. 20 osób to jak wyglądałaby kwestia wypłaty odprawy? Jeżeli byśmy musieli wypłacić pracownikowi odprawę to, w jakiej kwocie?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.