Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a wypowiedzenie pracownikom umów o pracę
Pytanie:
Biblioteka zatrudnia 5 osób (łącznie niecałe 4 etaty). Z dniem 31.12.2013 r. biblioteka na mocy uchwały Rady Gminy zostanie zlikwidowana. Pracownicy otrzymali 3-miesięczne wypowiedzenia z pracy z pominięciem art. 23 Kodeksu Pracy. Z dniem 01.01.2014 r. obowiązki biblioteki przejmuje dom kultury, zatem planuje się zatrudnienie pracowników pracujących dotychczas w bibliotece. Czy w takiej sytuacji, jeśli w wypowiedzeniach nie ma nawiązania do art. 23 KP, pracownikom przysługują odprawy? Czy jeśli nowy pracodawca przejmujący obowiązki biblioteki (w tym wypadku dom kultury) nie zatrudni osób, które wcześniej pracowały w bibliotece, to należą się im odszkodowania?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli posiadasz konto - zaloguj się
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip