Pracownik, który nie chce kontynuować zatrudnienia u nowego pracodawcy w związku z częściowym przejęciem – może w terminie dwóch miesięcy od przejścia części zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy. Jakie skutki prawne powoduje przejęcie pracowników przez innego pracodawcę? Czy pracownik, który rozwiąże umowę o pracę z nowym pracodawcą powinien zwrócić koszty szkolenia? Czy w razie rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą przejmującym ma prawo do odprawy pieniężnej?
Szef, który przejął pracowników swojego partnera biznesowego sporządza PIT-11 oraz z PIT-AR za cały rok podatkowy, czyli za okres zarówno sprzed, jak i po przejęciu osób zatrudnionych. Takie stanowisko potwierdził dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu.
W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tak wynika z art. 231 § 1 Kodeksu pracy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip