przejście zakładu pracy na innego pracodawcę

Wydawanie świadectw pracy i zaświadczeń o zarobkach w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przejętym z innego zakładu pracy

Pytanie: Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia pozostały bez zmian. Osoba ta miała zawarty stosunek pracy z firmą X od 1 kwietnia 1995 r.na czas nieokreślony, otrzymała teraz wypowiedzenie od firmy Y 3-miesieczne. Czy świadectwo pracy powinno być wystawione jedno na łączny okres pracy czyli od 1995 r.? Osoba ta złożyła też wniosek o wystawienie Rp-7. Czy wystawić pracownikowi świadectwo pracy na łączny okres, czy mam wystawić dwa świadectwa?

Czy zmiana wspólnika w spółce jawnej powoduje przejście zakładu pracy na innego pracodawcę?

Pytanie: Spółka jawna do tej pory składała się z dwóch wspólników X i Y. Ze spółki jawnej wystąpił jeden ze wspólników czyli Y. Z dniem wystąpienia ze spółki wspólnika Y, do spółki jako wspólnik dołączył syn wspólnika X, który nie ma prawa do reprezentowania spółki. Z tym dniem nastąpiła zmiana nazwy firmy w ten sposób, że z nazwy zniknęło nazwisko wspólnika występującego ze spółki, czyli wspólnika Y. Poza tym wszystko pozostało bez zmian. Czy pracownicy przedsiębiorstwa powinni zostać poinformowani o tej zmianie i w jaki sposób, jak powinna brzmieć taka informacja? Czy należy również zmienić nazwę w regulaminach wewnętrznych?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.