Odszkodowanie za niewykonanie umowy jest to świadczenie należne podmiotowi poszkodowanemu z tytułu wyrządzonej mu szkody. Należne od osoby fizycznej lub prawnej ponoszącej winę za jej wyrządzenie lub gdy szkoda powstała w wyniku niedbalstwa czy została przypisana na zasadzie ryzyka. Sprawdź podatkowe konsekwencje jego wyplaty.
Jest stanowisko ZUS w sprawie zaliczenia do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne odszkodowania wypłaconego pracownikowi tymczasowemu. Sprawdź, co sądzi ZUS na ten temat i co to oznacza dla Ciebie.
Są sytuacje, kiedy pracownikowi trzeba wypłacić odszkodowanie. Sprawdź, kiedy nie nalicza się i odprowadza składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS na ten temat.
Jeżeli pracownik został zwolniony dyscyplinarnie po upływie 2 miesięcy od złożenia wypowiedzenia, a umowny okres wypowiedzenia ustalono na rok, ma szansę otrzymać odszkodowanie za 10 miesięcy. Czy z roszczeniem takim może wystąpić pracownik, który przyczynił się do problemów pracodawcy? Poznaj stanowisko Sadu Najwyższego w tej sprawie.
Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie przywrócenia do pracy odwołanego niezgodnie z prawem pracownika. Poznaj jego stanowisko.
Pracownik może uzyskać od pracodawcy jednorazowe odszkodowanie zamiast zasądzonej wcześniej renty cywilnej. To świadczenie mu przysługuje tylko, gdy poda ważny powód, którym może być skonkretyzowany zamiar uzyskania nowego zawodu lub rozpoczęcia działalności gospodarczej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w ostatnim wyroku. Poznaj szczegóły i przeczytaj komentarz eksperta.
Czy zdarzyło Ci się, że pracodawca firmy, którą rozliczasz był zmuszony przełożyć pracownikom urlop lub go przerwać? Sprawdź konsekwencje takiego działania i dowiedz się, jakie masz z tego tytułu obowiązki podatkowo-rachunkowe.
Pracownik rezygnując z pracy dla zachowania uprawnień emerytalnych nie może być potraktowany jako ten, który przyczynił się do utraty zarobków. Poznaj najnowsze stanowisko sądu i przeczytaj komentarz eksperta w tej sprawie.
Spółka, którą rozliczasz nie wypłaciła pracownikowi wszystkich należnych świadczeń ze stosunku pracy. Sprawa znalazła swój finał w sądzie, a pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie na mocy ugody sądowej. Sprawdź, czy od wypłaconego odszkodowania musisz pobrać składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne.
Wypłaconego odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę, nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów. Celem takiego wydatku nie jest bowiem uzyskanie przychodu, ani zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów.
Dwaj byli pracownicy firmy wnieśli do sądu pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Na początku stycznia 2014 r. zawarto ugodę sądową umarzającą postępowanie sądowe, w wyniku której pracodawca zobowiązał się do zapłaty byłym pracownikom odszkodowań w wysokości 4.000 zł na osobę.
Wątpliwości wnioskodawcy dotyczyły tego,czy odszkodowanie na rzecz byłych pracowników firmy wypłacone na mocy zawartej ugody sądowej w związku z rozwiązaniem umowy o pracę można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów z działalności gospodarczej.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip