Nie trzeba w wypowiedzeniu podawać szczegółowego wykazu przewinień pracowniczych

Czego dotyczyła sprawa?

Zatrudniony w szpitalu radca pracy został zwolniony z pracy za wypowiedzeniem. Ponieważ był on zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, wypowiedzenie zostało opatrzone uzasadnieniem.

Szpital wskazał, że przyczyną wypowiedzenia było „nienależyte wykonywanie obowiązków radcy prawnego” wskazując szczegółowo, iż chodziło tu m.in. o niewykonywanie poleceń kierownika sekcji radców prawnych (komórki zatrudniającej zwalnianego prawnika), opieszałość w prowadzeniu spraw i sporządzaniu opinii, bałagan w dokumentacji służbowej itp.

Szpital powiadomił także właściwą okręgową izbę radców prawnych, uprzedzając o wypowiedzeniu.

Okręgowa izba radców prawnych  przeprowadziła wizytację i nie stwierdziła nieprawidłowości zasługujących na zwolnienie pracownika, ale mimo to szpital zdecydował o zakończeniu stosunku pracy.

Przeczytaj także:

• Pracodawca musi mieć dowody, aby wykazać przed sądem pracy, że pracownik pracował gorzej niż jego koledzy
• Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa