wypowiedzenie umowy o pracę

ręce na powitanie / pożegnanie

Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?

Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze skuteczny!

Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.

Pytanie:  Z dniem 3 marca 2008 r. zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony z pracownikiem, który w sierpniu 2012 r. kończy 60 lat. Pracownik osiągnie staż pracy 32 lata - w tym 28 lat w warunkach szczególnych. Zamierzam rozwiązać firmę. Czy mogę wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z dniem 31 maja 2012 r. z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenie? Czy pracownik ten podlega okresowi ochronnemu? Czy pracownik musi mnie powiadomić pisemnie, że zamierza przejść na emeryturę? W jakiej proporcji należy udzielić mu urlopu wypoczynkowego (proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, czy całe 26 dni)?

Trudna sytuacja pracodawcy i znaczne zmniejszenie obrotów, jako przyczyna wypowiedzenia

Pytanie:  Prowadzę aptekę w formie spółki jawnej i zatrudniam dwóch pracowników. Z powodu trudnej sytuacji finansowej zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Chciałbym jednostronną decyzją skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1-miesiąca, jednak nie z powodu ogłoszenia upadłości ani likwidacji tylko z innych przyczyn niedotyczących pracownika, a mianowicie z powodu trudnej sytuacji i znacznie zmniejszonych obrotów apteki. Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy pracownikowi należy się odszkodowanie?

Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru

Pytanie:  Czy wypowiedzenie umowy o pracę trzeba odczytać pracownikowi czy można tylko dać do zapoznania się? Czy pracownik musi otrzymać kopię? Co w sytuacji, gdy pracownik nie zechce podpisać wypowiedzenia? Czy stosunek pracy rozwiąże się z okresem wypowiedzenia?

Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?

Pytanie:  Prowadzę zakład kominiarski. Mój pracownik miał zawał serca. Przed chorobą był niewiarygodny, źle rozliczał się z pieniędzy. Obecnie jest na zwolnieniu lekarskim do 30 września 2011 r. Nie potrzebny mi taki niesolidny pracownik, ale nie wiem jak go zwolnić bez szkody dla obydwu stron. Proszę mi pomóc lub podpowiedzieć jak to zrobić zgodnie z prawem pracy.

Likwidacja stanowiska pracy - czy pracownik może skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego?

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudnia 4 pracowników, ale zamierza zlikwidować 1 etat i w związku z tym pracownik, który ma wypracowane powyżej 40 lat pracy mógłby skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego. Czy jako zakład pracy musimy zawiadomić o fakcie zlikwidowania etatu Powiatowe Biuro Pracy, czy wystarczy jedynie wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę i wskazać, że jest to z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy jako likwidacja etatu. Czy rozwiązanie umowy może nastąpić również na mocy porozumienia stron? Czy koniecznie musi być zachowany okres wypowiedzenia (w naszym przypadku wynosiłby 3 miesiące)?

Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy od 8 września 2011 r. Zamierzam z dniem jej powrotu zlikwidować stanowisko pracy, na którym jest zatrudniona i wręczyć jej wypowiedzenie. Pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia obejmowałby 3 miesiące. Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i zapłacić jej odszkodowanie? Czy mogę wcześniej zlikwidować stanowisko pracy np. od 1 września 2011 r.? Czy wypowiedzenie będzie skuteczne, jeśli pracownica prześle wcześniej, pocztą prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 6/8 etatu?

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu a rozwiązanie przez pracodawcę umowy.

Jaka kara grozi za zwolnienie pracownika w okresie ochronnym?

Pytanie: Pracodawca (prezes zarządu) wypowiedział umowę o pracę swojemu poprzednikowi, znajdującemu się w okresie ochronnym. Czy takie działanie jest naruszeniem podstawowych praw pracownika? Kto i jakie sankcje może nałożyć na pracodawcę za naruszenie prawa? Nadmieniam, że do sądu pracy został złożony pozew o bezskuteczne wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony.

Archiwalny Kiedy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, a kiedy wysłać świadectwo pracy?

Pytanie: Kiedy oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być wysłane do pracownika? Czy z wyprzedzeniem, czy też może być wysłane razem ze świadectwem pracy?

Naruszenia obowiązków pracownika na przestrzeni czasu a skuteczność wypowiedzenia umowy o pracę

Spore problemy w praktyce stanowi kwestia, ile czasu może upłynąć od naruszenia obowiązków przez pracownika, aby przyczyna ta mogła stanowić skuteczną podstawę wypowiedzenia umowy o pracę. Jest to zwłaszcza istotne w sytuacjach, gdy pracodawca zarzuca pracownikowi szereg naruszeń regulaminu pracy lub dyscypliny pracy na przestrzeni długiego czasu, np. kilku lat, a część kar porządkowych za te uchybienia uległa zatarciu. Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej kwestii Sąd Najwyższy.

Skutki wskazania w wypowiedzeniu niewłaściwej daty zawarcia wypowiadanej umowy o pracę

Pytanie:  Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę ze skróconym okresem wypowiedzenia do 1 miesiąca w dniu 25 marca 2011 r. Wypłaciliśmy odszkodowanie i odprawę (skrócony okres wypowiedzenia) Pracownik był zatrudniony: od 1 września 2006 r. 31 października 2007 r. na czas określony, następnie od 1 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. na czas nieokreślony. W wypowiedzeniu podaliśmy błędną datę nawiązania stosunku pracy od 1 września 2006 r. zamiast 1 listopada 2007 r. Pracownik odwołał się do sądu. Czy ta pomyłka może spowodować, że wypowiedzenie jest bezskuteczne? Czy można to potraktować, jako ciągłość stosunku pracy?

Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy

Pytanie:  Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie na 3/4 etatu (umowa o pracę na czas nieokreślony od 2000 r.). Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia, z powodu likwidacji jej stanowiska, spowodowane jest to złą kondycją finansową firmy?

Możliwość rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia pracownicy w wieku przedemerytalnym

Pytanie:  Zatrudniam pracownicę, która jest w wieku przedemerytalnym, kończy 60 lat pod koniec 2012 r. Wiąże nas umowa o pracę na czas nieokreślony. Niestety nie sprawdza się w powierzonych jej obowiązkach i chciałabym, skoro nie mogę z nią rozwiązać stosunku pracy, zwolnić ją z obowiązku wykonywania pracy. Płacąc za nią jednocześnie składki ZUS i wypłacając jej miesięczne wynagrodzenie. Chciałam zapytać czy jest taka możliwość? Czy ewentualnie mogę ją przesunąć na inne stanowisko pracy (np. z kasjerki na sekretarkę).

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest w wieku przedemerytalnym?

Pytanie:  Osoba fizyczna prowadząca firmę (sieć sklepów), w której zatrudnia 10 pracowników zamierza zlikwidować z przyczyn ekonomicznych jeden sklep w innej niż siedziba firmy miejscowości. Przeniesienie pracownika do pracy w innym punkcie handlowym jest niemożliwe ze względu na odległość (firma we Wrocławiu, sklep w Warszawie). Pracownicę tego sklepu (kobieta ma 57 lat) obejmuje okres ochronny. W jaki sposób legalnie rozstać się z tym pracownikiem, czy należą się jakieś odprawy, odszkodowania itp. Czy pracownicy tej przysługiwałoby jakieś świadczenie przedemerytalne?

Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu

Pytanie:  Zatrudniam pracownika od 6 lat na czas nieokreślony, na pełny etat. Planuję zwolnienie pracownika z końcem lipca 2011 r. Kiedy należy mu wręczyć wypowiedzenie i na podstawie, jakiego artykułu? W moim wypadku to jest cięcie kosztów. Rezygnuję z pracownika, bo przy obecnej rentowności nie stać mnie go utrzymać. Pracownik wie o tej sytuacji i planuje wyjazd za granicę do pracy. Wyjazd ma odbyć od 25 czerwca do 10 sierpnia 2011 r. Pracownik nie chce rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, bo z tego co się orientowałam musiałby wtedy czekać na 3 miesiące na zasiłek dla bezrobotnych. Czy mam mu wręczyć wypowiedzenie i jednocześnie udzielić urlopu bezpłatnego i  pozwolić na wyjazd do pracy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.