Pytanie:
Pracownik administracyjny jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. w jednym miejscu pracy (jest to druga umowa zawarta na czas określony). W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. Również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. ( pierwsza umowa). W kwietniu 2015 r. pracownik ten nabywa prawa do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne z końcem maja – przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika? W jakim terminie powinien o tym powiadomić zakłady pracy i czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Jeżeli się należy to czy z jednego miejsca pracy czy z dwóch?
Pozostało jeszcze 80% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.