prawo do odprawy emerytalnej

Pracownik zatrudniony u dwóch pracodawców otrzymuje podwójną odprawę emerytalną

Pytanie: Pracownik urodzony 7 listopada 1949 r. pracuje na pełen etat u innego pracodawcy, a u nas zatrudniony jest na 1/4 etatu. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego zwrócił się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 7 lipca 2015 r. Czy odprawę emerytalną wypłaca mu tylko zakład pracy w którym jest zatrudniony na pełny etat czy my również? Czy tą informację umieszczamy w świadectwie pracy? Jaka ma być podstawa prawna w świadectwie pracy, czy wystarczy podać art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? Czy od 8 lipca 2015 r. może być zawarta z tym pracownikiem nowa umowa o pracę?

Pracownik ma prawo do dwóch odpraw emerytalnych

Pytanie: Pracownik  administracyjny  jest zatrudniony na 3/4 etatu na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. w jednym miejscu pracy (jest to druga umowa zawarta na czas określony). W drugim miejscu pracy pracownik ten jest zatrudniony na 1/4 etatu. Również na czas określony do 31 sierpnia 2015 r. ( pierwsza umowa). W kwietniu 2015 r. pracownik ten nabywa prawa do emerytury i chciałby odejść na świadczenie emerytalne z końcem maja – przed zakończeniem umowy. W jakiej formie powinny być rozwiązane umowy przez pracownika? W jakim terminie powinien o tym powiadomić zakłady pracy i czy pracownikowi należy się odprawa emerytalna? Jeżeli się należy to czy z jednego miejsca pracy czy z dwóch?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.