Odprawa emerytalna – z jakiego okresu przyjąć wynagrodzenie do jej wyliczenia

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 17 marca 2026
Pytanie: Mam pracownika, który odchodzi na emeryturę. Był zatrudniony w naszej firmie przez 7 lat. Rozumiem, że w takiej sytuacji przysługuje mu jednomiesięczna odprawa emerytalna. Mam jednak kilka wątpliwości dotyczących sposobu jej wyliczenia. Z jakiego okresu należy przyjąć wynagrodzenie do obliczenia odprawy emerytalnej? Czy powinnam wziąć:
  • średnią z wynagrodzenia zasadniczego z trzech ostatnich miesięcy,
  • wynagrodzenie zasadnicze z ostatniego miesiąca,
  • czy tylko kwotę wynagrodzenia z ostatniego miesiąca pracy?
W ostatnich 3 miesiącach pracownik miał różne kwoty wynagrodzenia zasadniczego:
  • w pierwszym miesiącu wynagrodzenie było pomniejszone o chorobowe,
  • w drugim miesiącu wynagrodzenie było w pełnej wysokości,
  • w trzecim miesiącu nastąpiła podwyżka wynagrodzenia zasadniczego.
W związku z tym średnia z 3 miesięcy byłaby inna niż wynagrodzenie zasadnicze z ostatniego miesiąca. Czy w takiej sytuacji podstawę odprawy powinnam ustalić z wynagrodzenia z ostatniego miesiąca czy ze średniej z 3 miesięcy? Mam także pytanie dotyczące premii uznaniowej. W naszej firmie wypłacana jest premia uznaniowa (zgodnie z regulaminem – według uznania pracodawcy). Jednocześnie premia ta:
  • jest wliczana do podstawy wynagrodzenia chorobowego,
  • jest wliczana do wynagrodzenia urlopowego.
Czy w takiej sytuacji powinnam ją również uwzględnić w podstawie odprawy emerytalnej oraz w ekwiwalencie za niewykorzystany urlop? Wiem, że co do zasady premia uznaniowa nie jest wliczana do podstawy odprawy, jednak mam wątpliwość, ponieważ w naszej firmie była ona wliczana do wynagrodzenia urlopowego.
Korzyści 
  • Dowiesz się, komu przysługuje odprawa emerytalna oraz w jakiej wysokości jest wypłacana po zakończeniu stosunku pracy.
  • Zrozumiesz, według jakich zasad oblicza się wysokość odprawy pieniężnej i dlaczego stosuje się w tym celu reguły dotyczące ekwiwalentu za urlop.
  • Poznasz, jakie składniki wynagrodzenia są uwzględniane, a jakie wyłączane przy ustalaniu podstawy do obliczenia ekwiwalentu za urlop i odprawy.

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.