zwolnienie pracownika

Firma zamyka działalność. Jak postąpić z jedynym pracownikiem

Pytanie: Sklep zamyka działalność, a jest jeszcze zatrudniona jedna pracownica, która jest na urlopie wychowawczym urlopie do września 2019 r. Co należy zrobić z dokumentacją i kto będzie dalej zajmował się sprawą urlopu wychowawczego. Czy z pracownikiem można z dniem likwidacji firmy (30 czerwca 2019 r.) rozwiązać umowę o pracę?

Jak obliczyć wynagrodzenie dla zwolnionego pracownika

Pytanie: Z dniem 3 lutego (niedziela) została rozwiązana umowa o pracę z pracownikiem. Czy prawidłowo zostało wypłacone wynagrodzenie tylko za 1 lutego, a za 2 i 3 już nie, gdyż jest to weekend?

Świadczenia dla byłego pracownika trzeba opodatkować

Zarówno odprawa, jak i dodatkowe świadczenia wypłacane zwalnianemu pracownikowi nie są zwolnione z PIT.

Czy można zatrudnić ponownie pracownika zwolnionego z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: Kierownik – sprzedawca naszego sklepu zakładowego została zwolniona z pracy z przyczyn ekonomicznych z zachowaniem wszelkich przepisów. W obecnej chwili przebywa na zasiłku przedemerytalnym, sytuacja ekonomiczna sklepu uległa polepszeniu czy możemy zatrudnić te osobę na pół etatu na to samo stanowisko pracy, aby nie straciła swojego świadczenia?
dictaphone-1580000_640

Pracownik nie ma prawa nagrywać pracodawcy bez jego wiedzy lub zgody

Sąd Najwyższy, orzekł, że pracownik nie może nagrywać pracodawcy, jeżeli ten nie ma o tym pojęcia. Jedyna sytuacja, kiedy pracownik ma takie prawo, jest wtedy kiedy chce wykazać, że jest traktowany w niedopuszczalny sposób, dyskryminowany, podlega mobbingowi. Poznaj szczegóły sprawy i komentarz eksperta.

Zwalniając pracownika, musisz zwrócić uwagę na obowiązujące od 1 października nowe okresy ochronne

Od 1 października br. obowiązuje niższy wiek emerytalny, który obecnie wynosi 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Pracodawca zwalniając pracownika, musi pamiętać o nowych okresach ochronnych wprowadzonymi przy okazji nowych przepisów.

  • 12 grudnia 2017 r.
  • 130

Pracownik na miesięcznym zwolnieniu. Co z kosztami uzyskania przychodu

Pytanie: Pracownik choruje przez cały miesiąc i ma wypłacany zasiłek chorobowy płatny przez ZUS oraz dodatkowo wypłacany dodatek za wysługę lat, który nie jest ozusowany (zgodnie z naszym regulaminem dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy oraz dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego). Czy w takim przypadku należy naliczyć koszty uzyskania przychodu pracownikowi?

Urlop bezpłatny może doprowadzić do utraty pracy

Długotrwały urlop bezpłatny może być powodem wytypowania pracownika do wypowiedzenia stosunku pacy w ramach zwolnień grupowych.

mężczyzna z pudełkiem idzie po schodach

Dwa stanowiska pracy to dwa kryteria do zwolnień

Pracodawca, który chce zwolnić pracownika zajmującego równolegle dwa stanowiska pracy, powinien brać pod uwagę kryteria doboru do zwolnienia w stosunku do każdego z zajmowanych stanowisk odrębnie.

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym

Pytanie: Pracownik przebywał na długim zwolnieniu lekarskim. Wykorzystał okres 182 dni zasiłku chorobowego i obecnie przyznany został mu zasiłek rehabilitacyjny na okres 6 miesięcy. Czy i w jakim czasie można zwolnić pracownika, który otrzymuje świadczenie rehabilitacyjne? Czy można zwolnić pracownika, który w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego ukończył lata i brakuje mu mniej niż 4 lata do emerytury?

Likwidacja stanowiska pracy ciężarnej pracownicy

Pytanie: Jak mogę zwolnić z pracy ciężarną pracownicę, jeśli chcę zlikwidować stanowisko pracy, a nie mam możliwości przeniesienia jej na inne stanowisko?

Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniałem dwie pracownice. Od 29 stycznia 2009 r. jedna z pracownic przebywała bez przerwy na zwolnieniu lekarskim i następnie na urlopie macierzyńskim. W grudniu 2009 r. po urlopie macierzyńskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego, tak, że w sumie nie było jej w pracy blisko cały rok. Na jej miejsce zatrudniłem osobę bezrobotną, na którą otrzymałem refundację z pup. Aby otrzymać taką refundację musiałem zadeklarować, że zatrudnię ją jeszcze przez rok po jej zakończeniu. Nowa pracownica jest lepsza od tej, którą zastępuje, dlatego zamierzałem zwolnić pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownica ta przyniosła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 18/18 na 17/18 przez cały rok, co oznacza, że podlega ochronie i przez okres roku nie mogę jej zwolnić z pracy. W tej chwili w sklepie jest 1 kasa fiskalna, sklep jest czynny od 6-18 i nie ma potrzeby, aby były w nim zatrudnione 3 pracownice. Czy jest jakiś sposób, żeby zwolnić pracownicę po macierzyńskim? Nadmieniam, że w czasie choroby i urlopu nie dawała wyraźnych sygnałów, że wróci do pracy. Jeszcze jedna sprawa - etat 17/18 to według mnie jest 7,5 godziny dziennie, a według pracownicy 7 godzin. W związku z tym pracownica po 7 godzinach opuszcza pracę.

Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Uchwała SN z dnia 15 lutego 2006 r., II PZP 13/05)

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.