Nie ma podstaw do wydania przez ZUS dokumentu potwierdzającego objęcie pracownika ubezpieczeniem społecznym w Polsce w celu ustalenia ubezpieczenia pracownika delegowanego do pracy w innym kraju unijnym, w sytuacji, gdy pracownik ten, przed wydaniem takiego dokumentu, rozwiązał umowę o pracę.
W nowelizacji, która weszła w życie 7 listopada 2019 r. brak jest przepisów obligujących pracodawcę do przywrócenia pracownika do pracy zamiast wypłaty odszkodowania. Co prawda zgodnie ze zmienionymi przepisami, jeśli sąd pierwszej instancji uzna zwolnienie pracownika za bezprawne, skutecznie może nakazać jego dalsze zatrudnianie bez czekania na prawomocne orzeczenie. Co w sytuacji, kiedy sąd II instancji nie podtrzyma orzeczenia? Czy pracodawca ma prawo wystąpić do Skarbu Państwa o odszkodowanie? Jak postąpić z pracownikami, z którymi sprawy w sądzie zostały rozpoczęte przed 7 listopada 2019 r.?
Zdaniem Sądu Najwyższego pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę z winy pracownika musi wykazać, że dany czyn zabroniony, lub wyrządzenie przez pracownika szkody zostały faktycznie popełnione. Jeżeli brak jest tej pewności, nie można kwalifikować go jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Tym samym nie można rozwiązać umowy o pracę z winy pracownika. Takie wnioski płyną z ostatniego wyroku Sądu Najwyższego. Dowiedz się więcej na ten temat.
Zarówno odprawa, jak i dodatkowe świadczenia wypłacane zwalnianemu pracownikowi nie są zwolnione z PIT.
Z ostatniego wyroku Sądu Najwyższego wynika, że stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem powinny wyglądać podobnie jak stosunki między przedsiębiorcą a konsumentem. Co to oznacza? To m.in., że przyjęty wzorzec umowy o pracę lub porozumienia dotyczącego zatrudnienia powinien być narzucony pracownikowi z góry, bez możliwości jego negocjacji.
Sąd Najwyższy w ostatnio wydanym wyroku podkreślił, że utrata zaufania może być przyczyną wypowiedzenia. Trzeba tylko pamiętać, aby sprecyzować dokładnie co kryje się pod tym pojęciem. W przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych lojalność i kierowanie się w pracy interesem pracodawcy jest istotniejszym elementem wykonywania stosunku pracy niż w przypadku innych pracowników.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip