umowa o pracę

Kiedy możesz pracownikowi skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?

Pracownik po okresie zasiłkowym 182 dni otrzymał decyzję o przyznaniu renty chorobowej i stwierdzeniu przez lekarza orzecznika ZUS o częściowej niezdolności do pracy. Pracodawca skierował pracownika na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy. Lekarz nie dopuścił pracownika do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku. Pracodawca nie mogąc zapewnić pracownikowi innego rodzaju pracy, wypowiedział umowę za 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia (staż pracy u danego pracodawcy to 8 lat). Czy pracodawca może skorzystać z art. 36 § 6 Kodeksu pracy i ustalić na mocy porozumienia stron wcześniejsze rozwiązanie umowy? Czy w tym wypadku ma również zastosowanie 36 1§ 1 Kodeksu pracy? Nie jest to likwidacja pracodawcy ani ogłoszenie upadłości, jak również przyczyna nie leży po stronie pracodawcy.

Czy w przypadku kolejnej umowy o pracę konieczna jest informacja o zatrudnieniu

Pytanie: Czy przy podpisaniu kolejnej umowy o pracę i zachowaniu ciągłości zatrudnienia, jeżeli warunki zatrudnienia i zakres obowiązków pozostają bez zmian, konieczna jest informacja o warunkach zatrudnienia i zakres obowiązków?

Postanowienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu powinno mieć formę pisemną

Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony nie wykorzystał w całości  urlopu wypoczynkowego, czy przy kontynuacji umowy o pracę, konieczne jest porozumienie o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu.

Dokumenty i oświadczenia dotyczące rozwiązania umowy o pracę w aktach osobowych

Pytanie: W której części akt osobowych należy wpiąć prośbę o rozwiązanie umowy o pracę? Czy w części B dotyczącej przebiegu zatrudnienia, ponieważ pracownik będzie pracował jeszcze 2 miesiące, czy w części C dotyczącej ustania zatrudnienia?

Czy planowana likwidacja stowarzyszenia uzasadnia wypowiedzenie umów o pracę pracownikom

Pytanie: Istnieje prawdopodobieństwo likwidacji Stowarzyszenia, obecnie zatrudniamy około 20 pracowników są to pracownicy na czas nieokreślony bądź na czas określony. W którym momencie możemy pracownikom wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę? Czy będzie to moment uchwalenia przez walne zgromadzenie likwidacji (przewidywany miesiąc październik) czy też złożenie dokumentów do sądu? Czy po decyzji sądu o likwidacji?

Zatrudnianie pracowników na umowy o pracę i zlecenia – wymagania RODO

Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę i drugiego na umowę zlecenie. Jakie obowiązki są związane z RODO? Czy musi podpisywać jakieś zgody i mieć szkolenie?

3 przykłady rozliczenia pracowników sezonowych

W wakacje często zatrudniane są dodatkowe osoby do pracy. Sprawdź, jakie masz w związku z tym obowiązki i jak bezbłędnie rozliczyć takich pracowników.

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem kontraktowym i dyplomowanym

Pytanie: Jak wygląda procedura zwalniania nauczyciela kontraktowego oraz nauczyciela dyplomowanego. Umowy o pracę zawarte są na czas nieokreślony. Jak uzasadnić takie zwolnienie?

Czy w umowie o pracę trzeba podać ilość godzin urlopu dla niepełnoetatowca

Pytanie: W umowie o pracę dla osoby zatrudnionej na ½ etatu podajemy wymiar urlopu wypoczynkowego 13 dni lub 10 dni. Czy taka informacja wystarczy, czy powinno podać się również ilość godzin, np. 13 dni (104 godz.) i 10 dni (80 godz.)?

Czy pracodawca może otrzymać zwrot części składek od pracownika

Zdarza się, że sądownie pracownik zostaje uznany za zatrudnionego na podstawie umowy o pracę. Konsekwencją tego jest zapłata przez szefa zaległych składek do ZUS. Czy pracownik także powinien być obciążony należnościami składkowymi?

zus dla zatrudnionego

Czy trzeba opłacać składki na ZUS za osobę zatrudnioną na umowę o pracę, która prowadzi działalność gospodarczą

Firma, która zatrudnia pracownika na stanowisku biurowym chce z nim zawrzeć umowę o świadczenie usług na sprzątanie nieruchomości. Pracodawca powziął wątpliwość czy wartość umowy na sprzątanie nieruchomości nie zwiększy podstawy wymiaru składek społecznych za pracownika. Co na to ZUS? Sprawdźmy.

Jak powinien opłacać składki na ZUS w 2019 r. przedsiębiorca zatrudniający członka rodziny na umowę o pracę

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia syna, który nie mieszka z nim tylko z żoną pod innym adresem. Nie prowadzi też z przedsiębiorcą wspólnie gospodarstwa domowego. Przedsiębiorca do grudnia 2018 r. płacił za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z podstawy określonej tak jak na umowie o pracę (2.700,00 zł), podstawa z wynagrodzenia o pracę. Czy od 1 stycznia 2019 r. coś się zmieniło w tej kwestii?

Nadgodziny prezesa zatrudnionego na ? etatu

Pytanie: Prezes zarządu jest zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu. Ma zadaniowy system czasu pracy. Czy otrzymując delegację na wyjazd służbowy za granicę może wnioskować o rekompensatę z tytułu pracy w zwiększonym wymiarze czasu pracy lub za nadgodziny?

Jakie są konsekwencje zmiany nazwy firmy dla pracowników

Pytanie: Nasza firma zmieniła nazwę. Notarialnie formalności zostały już załatwione. Status pozostaje taki sam – spółka z o.o. oraz NIP i Regon bez zmian. Czy mam zmieniać trwające umowy o pracę naszym pracownikom? Czy napisać aneksy, czy wystarczy informacja o zmianie nazwy firmy? W jaki sposób można poinformować pracowników oraz instytucje o tym, że nasza firma inaczej się nazywa?

Pracownik odchodzi na emeryturę – jak rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownik w sierpniu nabywa prawo do emerytury i odchodzi z naszej jednostki. Czy musi złożyć podanie o rozwiązanie umowy 3 miesiące wcześniej (taki ma okres wypowiedzenia)? W jakim trybie mamy rozwiązać umowę. I jak jest z urlopem wypoczynkowym? Przysługuje w pełnym wymiarze (26 dni), czy proporcjonalnie do przepracowanego czasu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.