Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania i kwoty limitów obowiązujących w 2023 r.
Prezydent podpisał ustawę o ustawę z 16 listopada 2022 r. o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów. Celem ustawy jest stworzenie systemu teleinformatycznego do obsługi umów o pracę, umów zlecenia oraz umów uaktywniających, który ułatwi zgodne z prawem sporządzenie umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy uaktywniającej.
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się:
Polecamy szkolenia online:
W Polsce już około 2,5 mln ludzi prowadzi własne działalności gospodarcze. Wielu z nich to jednoosobowe firmy świadczące usługi w ramach B2B. Czym jest ta forma umowy i kiedy opłaca się przejść na taką formę zatrudnienia?
Polska od wielu lat jest krajem, do którego przybywają osoby z Ukrainy w celu podejmowania pracy zarobkowej. Liczna obywateli tego kraju znacznie zwiększyła się w związku z konfliktem zbrojnym na jego terytorium. Spowodowało to uproszczenie wielu różnych przepisów, w tym także podatkowych. Sprawdź, jak rozliczać ukraińskich pracowników i zleceniobiorców po zmianach obowiązujących w tym zakresie regulacji.
Sposób opodatkowania zarobków obywatela Ukrainy w Polsce przede wszystkim będzie zależał od jego miejsca zamieszkania do celów podatkowych. Na gruncie obowiązujących w tym zakresie przepisów krajowych zasadą jest, że osoby fizyczne, które mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski – podlegają tutaj obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów. Jest to tzw. nieograniczony obowiązek podatkowy, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy o PIT. Przy czym za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Polski uważa się osobę fizyczną, która:
Według organów podatkowych przez „centrum interesów osobistych” należy rozumieć wszelkie powiązania rodzinne, tzn. ognisko domowe, aktywność społeczną, polityczną, kulturalną, obywatelską, przynależność do organizacji/klubów, uprawiane hobby itp. Z kolei „centrum interesów gospodarczych” to przede wszystkim miejsce prowadzenia działalności zarobkowej, źródła dochodów, posiadane inwestycje, majątek nieruchomy i ruchomy, polisy ubezpieczeniowe, zaciągnięte kredyty, konta bankowe itd. (tak np. dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 10 września 2020 r. nr 0113-KDIPT2-3.4011.491.2020.2.RR)
Po przeczytaniu tekstu dowiesz się m.in.:
Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może opłacać tylko składkę zdrowotną z tytułu prowadzenia działalności, jeżeli zatrudniona jest na 1/2 etatu? Płaca zasadnicza z tytułu zatrudnienia wynosi 2.739 zł. Dodatkowo do wynagrodzenia doliczane są: dodatek stażowy, dodatek specjalny, dodatek stały, dodatki za pracę w porze nocnej i świątecznej. Czy te dodatki wchodzą do podstawy naliczenia wynagrodzenia minimalnego (3.010 zł) pozwalającego na skorzystanie z możliwości opłacania składki zdrowotnej z prowadzonej działalności?
Organ rentowy jest uprawniony do przeprowadzania kontroli mających na celu weryfikowanie zawartych umów o pracę oraz prawidłowości kwalifikowania kontraktów cywilnoprawnych. Kontrole te mają na celu wyeliminowanie przypadków zawierania umów wyłącznie w celu wyłudzenia świadczeń lub unikania obowiązku opłacania składek. Dotyczy to w głównej mierze umów o pracę i umów o dzieło.
Pytanie: ZUS wydał decyzję o zmianie umowy zlecenia na umowę o pracę. Nie będziemy jej kwestionować. Czy dla tej pracownicy powinnam wyrównać podstawy do wysokości pełnego etatu, czy zostawić tak, jak było. Osoba ta podlegała wszystkim ubezpieczeniom bez składki chorobowej.
PYTANIE: Firma chce zatrudnić pracownika na umowę zlecenia w Polsce, a pracownik jest już zatrudniony we francuskiej firmie na umowę o pracę. Jak naliczyć listę płac, co z ZUS i podatkiem?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip