umowa o pracę

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę.

Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków. Sprawdź zasady ich dokonywania cz. III

Jednym z zadań pracodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń z umowy o pracę. Kontynuując omawianie zasad obowiązujących przy tej czynności, poniżej zaprezentujemy istotne zagadnienia związane z dokonywaniem potrąceń w przypadku gdy zatrudniony otrzymuje: kilka wypłat w jednym miesiącu, świadczenie nieodpłatne, świadczenia finansowane z ZFŚS.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak dokonać potrącenia kilku wypłat w jednym miesiącu
  • Sprawdzisz, jak dokonać potrącenia z wypłaty wynagrodzenia za dwa miesiące w jednym miesiącu
  • Poznasz zasady dokonywania potrącenia świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
  • Dowiesz się jak traktować zgodę na potrącenia udzielona przed kredytobiorcę wierzycielowi

Czy z pracownikiem w okresie przedemerytalnym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia

Pytanie: Mamy pracownicę, która wyczerpała okres zasiłkowy 182 dni z powodu ciężkiej choroby i jest w trakcie leczenia onkologicznego. Zostały złożone dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Z decyzji ZUS pracownica jest całkowicie niezdolna do pracy i nie rokuje szybkiego powrotu do zdrowia. Jak powinniśmy postąpić z takim pracownikiem? Jaki sposób rozwiązania umowy o pracę zastosować, jeżeli jest to pracownica w okresie ochronnym przed emeryturą.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • W jakim przypadku pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia
  • Czy jeśli pracownik nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego, będzie można rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia
  • Czy okres przedemerytalny chroni pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przeczytaj także:

Dodatek stażowy a podstawa wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Okres zasiłkowy a ciąża – kiedy wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane przez pracodawcę – co z zaliczką na PIT i kwotą zmniejszającą podatek

Czy pracodawca może zmienić zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo

Pytanie: Firma 1 października 2023 r. podpisała z nowym pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo w związku z urodzeniem dziecka i przejściem na urlop macierzyński pracownicy. Warunki umowy i zakres obowiązków są tożsame z poprzednią umową na tym stanowisku. Umowa o pracę na zastępstwo wygasa z dniem powrotu pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim do pracy. Moje pytanie dotyczy rodzaju wykonywanej pracy (stanowiska). Czy mogę porozumieniem zmieniającym zmienić rodzaj wykonywanej pracy i zakres obowiązków z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na zastępstwo? Pozostałe warunki umowy pozostaną bez zmian.
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Na czym polega specyfika umowy na zastępstwo
  • Kiedy umowa na zastępstwo ulega rozwiązaniu
  • Czy pracownik zastępujący może wykonywać zadania, które nie należały do obowiązków nieobecnego pracownika

Pobierz praktyczne narzędzie:

Kalkulator limitu umów terminowych

Pobierz wzór umowy:

Umowa o pracę na zastępstwo

Przeczytaj także:

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Obejrzyj szkolenie online:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę.

Potrącenia z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Sprawdź, jakimi zasadami należy się kierować cz. II

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać. Poniżej druga część cyklu rozpoczętego w numerze 243.

Korzyści 
  • Poznasz zasady potrącenia nienależnie wypłaconego wynagrodzenia
  • Sprawdzisz zmiany jakie mają obowiązywać w zakresie zajęcia wynagrodzenia od 25 marca 2024 r.
  • Poznasz zasady pomniejszenia kwoty wolnej od potrąceń w przypadku  niepełnego wymiaru czasu pracy

Pozorna umowa o pracę – świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, składki ZUS

Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą – zatrudnia pracowników. Zawarł z jednym z pracowników umowę o pracę na okres 16 października 2023 r. – 15 października 2025 r. Po kontroli ZUS w lutym 2024 r. została wydana decyzja stwierdzająca, iż umowa o pracę została zawarta dla pozoru i jest nieważna. Dlatego konieczne jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS od dnia zgłoszenia, tj. od 16 października 2023 r. Czy podatnik powinien wystawić świadectwo pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, iż po zatrudnieniu pracownik nie świadczył pracy, gdyż za okres 16–23 października 2023 r. miał nieobecność usprawiedliwioną płatną. Pracodawca czekał bowiem na dostarczenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy. Od 24 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy mówimy o świadczeniu woli złożonym dla pozoru
  • Na czym polega pozorność umowy o pracę
  • Czy pozornemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj wideoszkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące podpisania i rozwiązania umowy o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Umowa o pracę na czas określony – maksymalnie 3 umowy, łącznie na 33 miesiące

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego

Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Sprawdź, czy jeśli to pracownica składa wypowiedzenie, ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi

Podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na okres próbny czy też na czas określony po zakończeniu danej umowy kontynuują pracę na tym samym stanowisku odpowiednio na umowę na czas określony czy też nieokreślony. Czy muszą wystawione świadectwo pracy do dotychczasowej umowy? Pracodawca sporządzi świadectwo pracy bez wniosku pracownika. Czy należy je wydać pracownikowi czy wystarczy załączyć do akt pracownika, który będzie kontynuował pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracownikowi wydaje się jedno, zbiorcze świadectwo pracy
  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • W jaki sposób można przedłużyć umowę na dalszy okres
  • Jakie są obecnie zasady zawierania umów o pracę na czas określony

Pobierz wzór świadectwa pracy:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Dowiedz się więcej na temat świadectwa pracy:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Obejrzyj wideoporadę:

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Umowa zlecenia, umowa o pracę z obywatelem Ukrainy

Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT

Obywatel Ukrainy może być zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub umowy o pracę, jeśli przebywa legalnie w Polsce i posiada prawo legalnego pobytu lub przybył legalnie na terytorium Polski w okresie po 24 lutego 2022 r. z terenu Ukrainy. Sprawdź, w  jaki sposób należy oskładkować i opodatkować umowę zlecenia lub umowę o pracę. Zwróć uwagę, że legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pobyt obywatela Ukrainy w Polsce jest legalny
  • Co powinien zrobić pracodawca przed zatrudnieniem obywatela Ukrainy
  • Jakie informacje należy podać w powiadomieniu o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
  • Jakie są zasady zatrudniania obywatela Ukrainy
  • Jak rozliczyć obywatela Ukrainy z podatku PIT

Przeczytaj także:

Do 4 marca 2024 r. przedłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce

Jak rozliczyć i gdzie zgłosić umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa na nowych zasadach

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Czy zlecenie dla studenta można zaliczyć w koszty

Ankieta na temat umów o pracę

Ministerstwo Rozwoju i Technologii o elektronizacji umów o pracę

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, Ministerstwo Rozwoju i Technologii przygotowało ankietę na temat elektronizacji umów o pracę. Dzięki niej resort chce stworzyć rozwiązania, które odpowiadają na faktyczne potrzeby firm i podniosą użyteczność usług online.

Czy główny księgowy zatrudniony w spółce z o.o. może otworzyć własne biuro rachunkowe?

Pytanie: Jestem osobą fizyczną, posiadam licencję na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Czy mogę otworzyć działalność gospodarczą i prowadzić biuro rachunkowe jednocześnie pracując na umowę o pracę w charakterze głównego księgowego spółki z o.o.?

Zatrudnienie kierowcy – na umowę o pracę czy zlecenie

Pytanie: Firma zatrudnia kierowcę auta ciężarowego na etacie. Potrzebuje teraz drugiego kierowcy. Jaki rodzaj umowy można zastosować? Czy dopuszczalna jest umowa zlecenie, czy musi być umowa o pracę? Jeśli umowa o pracę to możemy dać tylko czas określony np. na 3-4 dni i jak to się odnosi do zapisów Kodeksu pracy i zatrudnienia na czas określony tylko do 3 umów?
Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • zatrudnienie kierowcy w ramach umowy zlecenia
  • zatrudnienie kierowcy na podstawie umowy o pracę
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę ? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę ? Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące tej kwestii.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.