umowa o pracę

Pozorna umowa o pracę – świadectwo pracy, ekwiwalent za urlop, składki ZUS

Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą – zatrudnia pracowników. Zawarł z jednym z pracowników umowę o pracę na okres 16 października 2023 r. – 15 października 2025 r. Po kontroli ZUS w lutym 2024 r. została wydana decyzja stwierdzająca, iż umowa o pracę została zawarta dla pozoru i jest nieważna. Dlatego konieczne jest wyrejestrowanie pracownika z ZUS od dnia zgłoszenia, tj. od 16 października 2023 r. Czy podatnik powinien wystawić świadectwo pracy? Jaka jest podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę? Czy pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, iż po zatrudnieniu pracownik nie świadczył pracy, gdyż za okres 16–23 października 2023 r. miał nieobecność usprawiedliwioną płatną. Pracodawca czekał bowiem na dostarczenie przez pracownika orzeczenia lekarskiego od lekarza medycyny pracy. Od 24 października 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Kiedy mówimy o świadczeniu woli złożonym dla pozoru
  • Na czym polega pozorność umowy o pracę
  • Czy pozornemu pracownikowi przysługują prawa pracownicze wynikające z Kodeksu pracy

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Obejrzyj wideoszkolenie:

Porównujemy wynagrodzenie z umowy o pracę i umowy zlecenia

Sprawdź porady ekspertów Portalu FK dotyczące podpisania i rozwiązania umowy o pracę:

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Rozwiązanie umowy o pracę po świadczeniu rehabilitacyjnym

Umowa o pracę na czas określony – maksymalnie 3 umowy, łącznie na 33 miesiące

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego

Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Czy kobieta w ciąży może wycofać wypowiedzenie umowy o pracę

Kodeks pracy przewiduje szczególną ochronę zatrudnienia kobiet w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę takiej pracownicy, a w niektórych przypadkach umowa, która uległaby rozwiązaniu w okresie ciąży, zostaje przedłużona do dnia porodu. Sprawdź, czy jeśli to pracownica składa wypowiedzenie, ma prawo je wycofać z powodu ciąży i w jakich przypadkach.

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi

Podstawowe zasady dokonywania potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych z wynagrodzeń z umowy o pracę

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne. Sprawdź, jakimi zasadami należy kierować się w tym zakresie w roku 2024 oraz jakich limitów przestrzegać.

Nowa umowa o pracę o dotychczasowego pracodawcy – co ze świadectwem pracy

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę na okres próbny czy też na czas określony po zakończeniu danej umowy kontynuują pracę na tym samym stanowisku odpowiednio na umowę na czas określony czy też nieokreślony. Czy muszą wystawione świadectwo pracy do dotychczasowej umowy? Pracodawca sporządzi świadectwo pracy bez wniosku pracownika. Czy należy je wydać pracownikowi czy wystarczy załączyć do akt pracownika, który będzie kontynuował pracę?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Kiedy pracownikowi wydaje się jedno, zbiorcze świadectwo pracy
  • W jakim terminie pracodawca musi wydać pracownikowi świadectwo pracy
  • W jaki sposób można przedłużyć umowę na dalszy okres
  • Jakie są obecnie zasady zawierania umów o pracę na czas określony

Pobierz wzór świadectwa pracy:

Wzór świadectwa pracy od 23 maja 2023 r.

Dowiedz się więcej na temat świadectwa pracy:

Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych a świadectwo pracy

Staż pracy pracownika może być potwierdzony nie tylko za pomocą świadectwa pracy

Obejrzyj wideoporadę:

Świadectwo pracy od 23 maja 2023 r. – jakie nowe informacje należy podawać

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę.

Kiedy powinna nastąpić wypłata wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę

Jedną z kwestii spornych między pracodawcami a pracownikami jest wypłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę. Czy powinno ono nastąpić z dniem rozwiązania umowy, czy w terminie wypłaty wynagrodzenia - ustalonym w danym zakładzie pracy. Poznaj stanowisko Państwowej Inspekcji Pracy oraz ministra właściwego do spraw pracy w tej kwestii.

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

Czy aby przystąpić do PPK jest wymagana umowa o pracę

W PPK mogą być również osoby zatrudnione np. na umowę zlecenie. Za osoby zatrudnione uważa się osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.

Umowa zlecenia, umowa o pracę z obywatelem Ukrainy

Umowa zlecenia i umowa o pracę obywatela Ukrainy a składki ZUS i podatek PIT

Obywatel Ukrainy może być zatrudniony w ramach umowy zlecenia lub umowy o pracę, jeśli przebywa legalnie w Polsce i posiada prawo legalnego pobytu lub przybył legalnie na terytorium Polski w okresie po 24 lutego 2022 r. z terenu Ukrainy. Sprawdź, w  jaki sposób należy oskładkować i opodatkować umowę zlecenia lub umowę o pracę. Zwróć uwagę, że legalny pobyt obywateli Ukrainy, którzy od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony do 4 marca 2024 r. A w niektórych przypadkach nawet do 31 sierpnia lub 30 września 2024 r.

Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pobyt obywatela Ukrainy w Polsce jest legalny
  • Co powinien zrobić pracodawca przed zatrudnieniem obywatela Ukrainy
  • Jakie informacje należy podać w powiadomieniu o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
  • Jakie są zasady zatrudniania obywatela Ukrainy
  • Jak rozliczyć obywatela Ukrainy z podatku PIT

Przeczytaj także:

Do 4 marca 2024 r. przedłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce

Jak rozliczyć i gdzie zgłosić umowę zlecenia z obywatelem Ukrainy

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Pomoc obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa na nowych zasadach

W jakim języku należy sporządzić umowę o pracę z obywatelem Ukrainy

Procedura zatrudnienia Ukraińca na zlecenie

Czy zlecenie dla studenta można zaliczyć w koszty

Ankieta na temat umów o pracę

Ministerstwo Rozwoju i Technologii o elektronizacji umów o pracę

Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom przedsiębiorców, Ministerstwo Rozwoju i Technologii przygotowało ankietę na temat elektronizacji umów o pracę. Dzięki niej resort chce stworzyć rozwiązania, które odpowiadają na faktyczne potrzeby firm i podniosą użyteczność usług online.

Czy główny księgowy zatrudniony w spółce z o.o. może otworzyć własne biuro rachunkowe?

Pytanie: Jestem osobą fizyczną, posiadam licencję na usługowe prowadzenie ksiąg rachunkowych. Czy mogę otworzyć działalność gospodarczą i prowadzić biuro rachunkowe jednocześnie pracując na umowę o pracę w charakterze głównego księgowego spółki z o.o.?

Zatrudnienie kierowcy – na umowę o pracę czy zlecenie

Pytanie: Firma zatrudnia kierowcę auta ciężarowego na etacie. Potrzebuje teraz drugiego kierowcy. Jaki rodzaj umowy można zastosować? Czy dopuszczalna jest umowa zlecenie, czy musi być umowa o pracę? Jeśli umowa o pracę to możemy dać tylko czas określony np. na 3-4 dni i jak to się odnosi do zapisów Kodeksu pracy i zatrudnienia na czas określony tylko do 3 umów?
Korzyści 

W artykule przeczytasz m.in.:

  • zatrudnienie kierowcy w ramach umowy zlecenia
  • zatrudnienie kierowcy na podstawie umowy o pracę
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Rozwiązanie umowy o pracę a termin wypłaty wynagrodzenia

Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie za pracę w przypadku rozwiązania umowy o pracę ? W terminie wypłaty wynagrodzenia u danego pracodawcy czy z dniem rozwiązania umowy o pracę ? Poznaj wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące tej kwestii.

Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron.

Jak obliczyć wynagrodzenie w przypadku rozwiązania umowy o pracę po urlopie rodzicielskim?

Pytanie:Pracownica do 15 maja 2023 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Z tym dniem chciałaby rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Pracodawca jest płatnikiem składek. Czy pracownicy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze za część miesiąca, jeśli faktycznie nie przepracowała ani jednego dnia w tym miesiącu, ponieważ przebywała na urlopie rodzicielskim?

Kontrola trzeźwości pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Firma wręczyła wypowiedzenie pracownikowi z 3 miesięcznym wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Pracownik ma problemy alkoholowe. Obecnie można prewencyjnie kontrolować trzeźwość pracowników i taką kontrolę prewencyjną mamy zamiar wprowadzić. Czy w związku z tym, jeśli pracownik ten, będąc w okresie wypowiedzenia zostanie skontrolowany a kontrola wykaże, że jest pod wpływem alkoholu, to można rozwiązać umowę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, czy należy traktować priorytetowo wcześniej wręczone wypowiedzenie?

Czy umowa o pracę może się zakończyć, gdy pracownik jest na ZUS ZLA

Pytanie: Pracownik podpisał rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron 5 grudnia 2022 r.  Rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić z dniem 31 grudnia 2022 r. Pracownik 23 grudnia otrzymał ZUS ZLA do 5 stycznia 2023 r., a po tym dniu kolejne. Czy porozumienie stron ma zastosowanie i można było z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę z dniem 31 grudnia 2022 r.?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych w okresie wypowiedzenia
  • W jakiej sytuacji pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych po ustaniu umowy o pracę

Przeczytaj także:

Elektroniczne zaświadczenia lekarskie (e-ZLA) ułatwieniem także dla pracodawców

Według danych ZUS wystawiono 100 milionowe e-ZLA

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Kodeks pracy - szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Kodeks pracy: szykują się duże zmiany w urlopach rodzicielskich i umowach o pracę

Dnia 26 stycznia 2023 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 2932). Ustawa wdroży dwie unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej oraz w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Nowe rozwiązania mają ułatwić pracownikom będącym rodzicami lub opiekunami godzenie pracy zawodowej z życiem rodzinnym. Zmiany mają wejść w życie 21 dni od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Sprawdź główne założenia zmian przedstawione przez minister pracy i polityki społecznej, Marlenę Maląg.

Korzyści 

Dowiedz się:

  • Jakie są najważniejsze założenia projektu zmian w Kodeksie pracy
  • Co zmieni się w umowach o pracę
  • Na jakie ułatwienia będą mogli liczyć pracownicy, którzy są rodzicami lub opiekunami

Obejrzyj także wideoszkolenie:

Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników

Czytaj także:

Ustawa o pracy zdalnej czeka na podpis Prezydenta

Praca zdalna – pobierz 10 gotowych dokumentów

Pracodawca będzie musiał uzasadnić wypowiedzenie umowy na czas określony

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.