Długotrwała choroba pracownika – jak rozwiązać umowę o pracę

Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Dodano: 28 sierpnia 2023
Pytanie: Osoba zatrudniona od 22.05.2023 na czas określony do 31.03.2024 r. z dniem 09.06.2023 r. przekłada zwolnienie lekarskie, które kontynuuje do dnia dzisiejszego. Okres wyczekiwania to okres od 09.06.2023 r. do 20.06.2023 r. (czyli okres bez wynagrodzenia). Po tym okresie naliczamy kolejno wynagrodzenie chorobowe (14 dni) – ze względu na wiek, a następnie zasiłek chorobowy. Jak dokonać zwolnienia pracownika po przekroczeniu 3 miesięcy zwolnienia lekarskiego?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • W jakich okolicznościach pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu jego choroby
  • Kiedy nie można rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia

Przeczytaj także:

Jak krok po kroku naliczać pracownikom zasiłek chorobowy - wskazówki dla pracodawcy

Zatrudnienie około 20 pracowników – jak ustalić płatnika zasiłków chorobowych

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w okresie ochronnym z prawem do renty

Zakończenie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pozostało jeszcze 65% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Maciej Karpiński

Autor: Maciej Karpiński

Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.