Częste zwolnienia lekarskie – kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę

Długotrwałe lub powtarzające się zwolnienia lekarskie pracownika to nie tylko wyzwanie organizacyjne, ale także realne ryzyko dla ciągłości pracy i kosztów zatrudnienia. Jako pracodawca musisz jednak działać ostrożnie – przepisy Kodeksu pracy chronią pracownika w okresie choroby, ale jednocześnie przewidują konkretne sytuacje, w których rozwiązanie umowy jest dopuszczalne, nawet w trakcie niezdolności do pracy. Kluczowe znaczenie ma tu długość zatrudnienia, okres pobierania świadczeń oraz charakter absencji. Sprawdź, kiedy możesz legalnie rozwiązać umowę z pracownikiem często lub długotrwale chorującym, jak rozróżnić dopuszczalne tryby rozwiązania umowy oraz jakie błędy mogą narazić Cię na spór z pracownikiem.